2015年企業(yè)管理知識點：員工協(xié)調例會和意見箱

　　員工協(xié)調例會和意見箱：

　　30年前，摩托羅拉公司就開始施行員工協(xié)調例會制度。在會議中，管理人員和員工聚集一堂，商討彼此關心的問題。在公司的總部、各分部、各基層都組織協(xié)調會議。這看起來有些類似法院，逐層逐級反映上去，以公司總部的首席代表會議為最高機構，員工協(xié)調會議是標準的上行溝通途徑。公司內共有幾百個這樣的組織。如果溝通過程中，有些問題不能在基層協(xié)調會上得到解決，則會逐級反映上去，直到有圓滿答復，基層協(xié)調會上討論的可以是很具體、很現(xiàn)實的瑣碎小事。但如果是有關公司的總政策，那就一定要在首席代表會上才能拍板決定。為保證員工意見能迅速逐級反映上去，基層員工協(xié)調會議應先于高層協(xié)調會議召開。

　　摩托羅拉員工協(xié)調會議上都討論些什么呢？下面摘編幾條紀要。

　　問①：公司規(guī)定工作滿5年后才能有一個月的帶薪休假，能否放寬規(guī)定將期限縮短？

　　答：公司在員工福利待遇方面作了很多工作，諸如團體保險、退休金計劃、醫(yī)療保險制度等。對于員工休假計劃，管理層將繼續(xù)秉承以往精神，仔細考慮這一問題。隨后呈報上級，如獲批準，將馬上實行。

　　問②：公司自助食堂菜價偏高、味道太過辛辣、可否加以改進？

　　答：食堂菜價偏高是由于近期本地菜農罷工，菜源緊張所致，公司總務部正加緊聯(lián)系外地新鮮蔬菜，相信菜價會相應調低。另外，食堂將再招聘一名廚師以豐富品種，滿足員工不同口味。

責任編輯：青池

發(fā)布：2007-04-14 14:12 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：