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戰(zhàn)略選擇:誰是我們的敵人
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“誰是我們的敵人?誰是我們的朋友?這個(gè)問題是革命的首要問題。”這是毛澤東在《中國社會(huì)各階級(jí)的分析》開篇說的頭一句話。毛澤東在1925年寫就的這篇文章,直接為之后二十多年中國革命走“農(nóng)村包圍城市”的戰(zhàn)略道路奠定了思想基礎(chǔ)。
辨清敵友,也是營銷的首要問題,它決定了企業(yè)在相當(dāng)長一段時(shí)期內(nèi)應(yīng)采取的戰(zhàn)略,是確保定位“不領(lǐng)錯(cuò)路”的綱領(lǐng)所在。然而在傳統(tǒng)營銷的框架內(nèi),這一問題并未受到足夠重視,以致營銷短視癥成為企業(yè)的通病。那么根據(jù)市場競爭態(tài)勢,企業(yè)如何才能選擇正確的戰(zhàn)略以“攻擊真正的敵人”,從而走上激情燃燒的勝利大道呢?
二元法則與“3法則”
1993年,戰(zhàn)略和營銷大師阿爾·里斯和杰克·特勞特提出二元法則(從長遠(yuǎn)看,每個(gè)市場都會(huì)呈現(xiàn)只有兩匹馬競賽的格局),首次揭示了企業(yè)統(tǒng)治市場的基本法則。無獨(dú)有偶,1996年,另一位世界級(jí)營銷大師杰格迪什·謝斯(JagdishSheth)出版了《3法則》一書,他提出的市場演進(jìn)理論,被譽(yù)為“在全球競爭領(lǐng)域具有劃時(shí)代意義的理論。”
謝斯認(rèn)為,幾乎所有的成熟市場都具有一個(gè)相同的市場結(jié)構(gòu),即處于行業(yè)核心位置的只有三個(gè)最主要的企業(yè),它們提供范圍廣泛的產(chǎn)品和服務(wù),有效地控制了大多數(shù)細(xì)分市場。這些被稱為“提供全線產(chǎn)品的通才型企業(yè)”,和它們近距離格斗是極其困難的,但它們也為一些規(guī)模較小、市場范圍較窄的“專家型企業(yè)”留出了空間。而許多中等規(guī)模的公司則陷入了壕溝中,即大型通才型企業(yè)和專家型企業(yè)的中間地帶。
通常一個(gè)行業(yè)的三巨頭控制了70%~90%的市場,而專家型企業(yè)通過吸引一小群具有特別需求的顧客,各自擁有1%~5%的市場份額。但從本質(zhì)上說,成功的專家型企業(yè)是其細(xì)分市場上的獨(dú)家壟斷者,它們控制著其細(xì)分市場80%~90%的市場份額。
那些掉進(jìn)壕溝的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況都很糟糕,它們或者是因?yàn)樘跣〔荒艹蔀橥ú判推髽I(yè),或者是因?yàn)樘蟛荒艹蔀榫?、以毛利潤為?dǎo)向的專家型企業(yè)。也就是說,在這個(gè)壕溝中,有規(guī)模過小的通才型企業(yè)和規(guī)模過大的細(xì)分市場專家型企業(yè),它們都不可能長期生存下去。
謝斯認(rèn)為,行業(yè)形成三巨頭的重要原因在于,一般來說,顧客在購買之前最多考慮三個(gè)選擇。這些選擇構(gòu)成了所謂的消費(fèi)者“喚醒組”(evokedset),或者叫“考慮組”(considerationset)。實(shí)際上,它就是一個(gè)典型的購買者所考慮的簡短的選項(xiàng)列表。同樣,在組織購買行為領(lǐng)域,即面向企業(yè)或其他組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行營銷的市場上,顧客通常至多考慮三個(gè)供應(yīng)商。交易成本隨著選項(xiàng)的增多而升高,所以通過競爭獲得最大價(jià)值的最有效率的數(shù)量是“3”。
當(dāng)然,在個(gè)人保健和消費(fèi)者服務(wù)行業(yè),大規(guī)模的行業(yè)重組不會(huì)發(fā)生。比如美容店、理發(fā)店之類,這些行業(yè)的特征是個(gè)性化關(guān)注和密集的手工勞動(dòng)。同樣,在專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域也不適用“3法則”,如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司和廣告公司等,盡管這些行業(yè)有一些大型公司存在。
第三名的壕溝
二元法則與“3法則”似乎有著很大的矛盾,實(shí)際上,二者在本質(zhì)上是完全一致的。
二元競爭是更穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)。相對(duì)來說,第三名是個(gè)安全度不夠高的位置,第三名企業(yè)離壕溝較近。
謝斯指出,當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí),第三名以及任何一家期望成為通才型企業(yè)的企業(yè)通常會(huì)被推入壕溝:
其一,如果市場領(lǐng)導(dǎo)者擁有50%~70%的市場份額,那么第三名通才型企業(yè)就沒有生存的空間。如波音與空中客車在全球市場展開激烈競爭,第三名麥道公司最終被波音兼并。
其二,如果經(jīng)濟(jì)不景氣、市場增長速度放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長,那么第一名和第二名之間的戰(zhàn)爭通常會(huì)從排名第三的企業(yè)手中搶奪市場份額。如可口可樂和百事可樂競爭,把皇冠可樂趕到了壕溝里。
第1頁第2頁第3頁第4頁第5頁- 1企業(yè)培訓(xùn)需求分析的重要性
- 2企業(yè)管理:固定資產(chǎn)處置的處理
- 3企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):國有企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的問題
- 4降薪、裁員能度過危機(jī)嗎
- 5企業(yè)管理:強(qiáng)行平倉制度
- 6企業(yè)管理:期貨保證金制度
- 7企業(yè)管理:工序結(jié)構(gòu)分析
- 8如何提升經(jīng)銷商的管理能力?
- 9企業(yè)管理:IPO審核會(huì)后事項(xiàng)環(huán)節(jié)
- 102015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):個(gè)人主義與集體主義
- 112015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):競爭戰(zhàn)略
- 12企業(yè)管理:勞動(dòng)定額的概念和表現(xiàn)形式
- 13終結(jié)中國式管理的一段話
- 14選擇目標(biāo)市場應(yīng)處理好幾個(gè)關(guān)系
- 15化解“分工不公”的管理矛盾
- 16企業(yè)管理:生產(chǎn)周期法的計(jì)算
- 17企業(yè)管理:A股特點(diǎn)
- 18收集和掌握編制營銷計(jì)劃的基礎(chǔ)資料
- 19企業(yè)如何建立自己的培訓(xùn)體系
- 20企業(yè)培訓(xùn)界的幾大騙局
- 21企業(yè)如何巧妙培養(yǎng)員工
- 22企業(yè)管理影響因素:技術(shù)水平
- 23企業(yè)管理:扁平化組織的內(nèi)部組織模式
- 24戰(zhàn)略管理的科學(xué)藝術(shù)
- 25企業(yè)培訓(xùn)的常見問題
- 26繼任管理體系的基本組成框架有哪些?
- 27企業(yè)培訓(xùn)如何與人力資源其他模塊相輔相成?
- 28解析企業(yè)培訓(xùn)有效性評(píng)估的方案
- 29質(zhì)量管理是企業(yè)生產(chǎn)管理的重點(diǎn)
- 30員工需要什么?
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重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓