當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
格蘭仕的三年藍(lán)海實(shí)驗(yàn)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
“藍(lán)海戰(zhàn)略”概念只是給格蘭仕提供了一個(gè)變革的思路。這家靠微波爐壯大起來(lái)的中國(guó)制造企業(yè)從市場(chǎng)學(xué)會(huì)的方法是,通過(guò)組織變革,將一貫的低成本優(yōu)勢(shì)和價(jià)值創(chuàng)新相結(jié)合,讓自己永遠(yuǎn)有能力實(shí)現(xiàn)綜合成本領(lǐng)先
不僅是格蘭仕,對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)而言,樹(shù)立品牌的方法是最流行的新戰(zhàn)略之一。所有這些公司都試圖效仿韓國(guó)的三星。該公司在1970年代主要生產(chǎn)無(wú)品牌產(chǎn)品,現(xiàn)已逐漸發(fā)展成為全球最大的電子企業(yè)之一。
但在快速變革的今天,任何對(duì)過(guò)去的模仿都無(wú)異于刻舟求劍。在中國(guó)摸索出更為復(fù)雜的情況下,格蘭仕從市場(chǎng)摸索出的方法,是通過(guò)組織變革來(lái)讓自己有能力實(shí)現(xiàn)成本持續(xù)領(lǐng)先,并最終創(chuàng)立全球品牌。
令人艷羨的未來(lái)
“從經(jīng)營(yíng)成本上說(shuō),2004年可謂是一個(gè)大災(zāi)年。”格蘭仕企劃部部長(zhǎng)陳娟曾回憶道。
當(dāng)時(shí)他們面對(duì)的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)有兩大簡(jiǎn)單而嚴(yán)峻的問(wèn)題:成本上漲,單價(jià)下降。對(duì)于格蘭仕的主產(chǎn)品微波爐,原材料成本占整體成本的80%,根據(jù)海關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2004年主要原材料鋼材到當(dāng)年10月采購(gòu)價(jià)已上漲70%,塑材上漲比例還要更高,銅材每噸也漲了1600元。與此同時(shí),1998—2004年,中國(guó)微波爐出口單價(jià)下降了一半以上。
這一年的前9個(gè)月,格蘭仕出口業(yè)務(wù)出現(xiàn)前所未有的虧損,而且是小家電、微波爐、空調(diào)全面虧損。即使到第二年,危情都沒(méi)有絲毫減緩,鋼材大幅漲價(jià),人力成本增加,出口退稅減少,人民幣升值。“外部環(huán)境把人壓迫得透不過(guò)氣。”格蘭仕創(chuàng)始人梁慶德形容說(shuō)。
2005年春節(jié)前,梁慶德的兒子、格蘭仕總裁梁昭賢在致全國(guó)商家朋友的賀歲信中寫了這樣的話:“2004年,受國(guó)家宏觀調(diào)控、全球原材料價(jià)格全面上漲、市場(chǎng)環(huán)境不斷惡化等綜合因素影響,家電市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前慘烈,這也是格蘭仕遇到困難最多、壓力最大、付出最多的一年。”
但是,在格蘭仕長(zhǎng)達(dá)30年的發(fā)展階段中,2004年卻成為一個(gè)很重要的結(jié)點(diǎn)。格蘭仕追尋藍(lán)海的發(fā)端,也正起源于這個(gè)艱難時(shí)世。
這句話背后,有格蘭仕的一番掙扎,也有它的期望。它需要找到新的方向。成本優(yōu)勢(shì)失效后未來(lái)發(fā)展的路徑在哪里,成為公司上下最關(guān)心的問(wèn)題。
而且,尋找“未來(lái)”的行動(dòng)必須迅速,因?yàn)閴毫υ絹?lái)越大了。就在2005年初,寶鋼公開(kāi)表明接受國(guó)際鐵礦石談判漲價(jià)71.5%之后,鋼材價(jià)格的上下游傳導(dǎo)作用忽然被再度放大。當(dāng)時(shí)的分析認(rèn)為,鋼材等上游材料的漲價(jià)必然向下游尋找消化,國(guó)內(nèi)許多家電企業(yè)所用鋼材都是向?qū)氫摬少?gòu),這意味著新的原材料壓力已經(jīng)到來(lái)。
實(shí)際上,當(dāng)時(shí)微波爐國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的主要廠家都在考慮調(diào)整。調(diào)整的思路有兩條:一是提高價(jià)格,二是推出高附加值的高端機(jī)型。事實(shí)上,整個(gè)家電行業(yè)對(duì)成本壓力反應(yīng)都很強(qiáng)烈,漲價(jià)一說(shuō)早見(jiàn)諸各企業(yè),但是在“出頭鳥先死”的猶豫中誰(shuí)都遲遲不敢行動(dòng)。業(yè)內(nèi)人士分析,家電業(yè)漲價(jià)之所以“雷聲大雨點(diǎn)小”,一是國(guó)家有關(guān)方面基于通貨膨脹的擔(dān)憂不希望家電全面漲價(jià);其二,依靠?jī)r(jià)格戰(zhàn)打拼的家電業(yè)難以形成集體提價(jià)的氛圍,單一企業(yè)提價(jià)即意味著丟失市場(chǎng),最后大家都在觀望。
格蘭仕這位以低成本取勝的“價(jià)格屠夫”,當(dāng)然更是不敢輕言漲價(jià)。但同時(shí)陳娟也表示,格蘭仕2004年通過(guò)內(nèi)部消化成本壓力已到達(dá)極限,再不漲價(jià)就根本沒(méi)法做下去了。一場(chǎng)“怎么辦”的討論在緊張的氣氛中不斷進(jìn)行。根據(jù)2005年3月9日的《佛山日?qǐng)?bào)》報(bào)道,陳娟透露:“目前集團(tuán)決策層每天都開(kāi)會(huì)討論何時(shí)漲、怎么漲的問(wèn)題。”
最后,格蘭仕高層商量的決定是,小幅漲價(jià)。但同時(shí)更為重要的是,成本上漲迫使格蘭仕改變產(chǎn)品銷售格局。
改變主要從產(chǎn)品價(jià)格結(jié)構(gòu)入手。格蘭仕決定嚴(yán)控400元以下微波爐的產(chǎn)銷量,希望控制在總產(chǎn)銷量的20%以內(nèi);主打產(chǎn)品的單價(jià)都在400—800元之間。同時(shí),格蘭仕需要對(duì)全線產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí),加大對(duì)高科技產(chǎn)品的研發(fā)力度,提高新產(chǎn)品的推出速度。
第1頁(yè)第2頁(yè)第3頁(yè)第4頁(yè)第5頁(yè)- 1期間費(fèi)用的控制
- 2企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)資源的聚集
- 3企業(yè)管理:CEO的主要職責(zé)
- 4企業(yè)要清晰培訓(xùn)需求
- 5領(lǐng)導(dǎo)者如何快速提升領(lǐng)導(dǎo)能力?
- 6企業(yè)管理:現(xiàn)金流量的重要性
- 7與您分享卓越領(lǐng)導(dǎo)力的基本要求是什么
- 8GDP=勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+固定資產(chǎn)折舊+營(yíng)業(yè)盈余
- 9為什么民營(yíng)醫(yī)院讓人屢屢詬病
- 10企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)資源的構(gòu)成
- 11應(yīng)對(duì)破壞性戰(zhàn)略創(chuàng)新的策略
- 12要井田制還是奴隸制
- 13戰(zhàn)略規(guī)劃型企業(yè)的特征
- 14員工入職培訓(xùn)的四大技能培訓(xùn)分析
- 15企業(yè)如何正確有效開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃
- 16企業(yè)管理:CIO的作用
- 17企業(yè)管理制度實(shí)施要求
- 18領(lǐng)導(dǎo)者可以從曹操身上學(xué)到的管理之道
- 19企業(yè)管理:人本原理
- 20企業(yè)培訓(xùn)工作的重要性
- 21后現(xiàn)代企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
- 22用整合的手段巧度冬天
- 23如何從工程師走向管理者?
- 24企業(yè)管理:扁平化管理人才資源利用充分
- 25淺談企業(yè)6S現(xiàn)場(chǎng)管理的好處
- 26企業(yè)家的十一大管理戰(zhàn)略
- 27企業(yè)中層管理者的薪酬理論依據(jù)是?
- 28企業(yè)并購(gòu):海外并購(gòu)生不逢時(shí)
- 29員工培訓(xùn)管理流程
- 30如何反思企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值與效果?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓