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破局,新商業(yè)環(huán)境下中國企業(yè)的轉型之路
這是一個中國與世界融為一體、競爭激烈并向市場經濟全面轉型的時代!
前所未有的環(huán)境變化注定企業(yè)需要順應時代潮流,完成從關注資源、自我能力與自身積累到關注消費者需求、行業(yè)資源整合的轉變,方能實現快速增長。升級、整合、聯盟,時尚、個性、娛樂,細分、體驗、解決方案等關鍵詞指示著企業(yè)的未來發(fā)展之路。
具體說來,企業(yè)要想在新時代贏得競爭,必須完成以下轉變:
?。ㄒ唬┰鲩L方式:從簡單、緩慢的自我積累到資源整合型的快速增長
改革開放初期,市場競爭不激烈且空白點多,此時企業(yè)只需關注自我,就能獲得快速增長;同時,由于金融體系不完整,市場經濟發(fā)展不充分,決定企業(yè)無法在社會范疇內進行廣泛的資源整合,只能依賴自身的積累實現增長。但是,今天所面臨的環(huán)境完全不同,隨著金融改革的深入,股市、債券、風險投資等融資手段的逐漸成熟,市場化水平的提高以及生產、營銷的專業(yè)化社會分工體系的形成,使得資源整合變得輕而易舉;更重要的是,隨著企業(yè)能力的加強,開始向全國市場和全球市場進軍,面臨與跨國企業(yè)的短兵相接,如不能迅速整合各方資源,等待的將只有潰敗。今天中國企業(yè)要發(fā)展,國家經濟要騰飛,我們必須比他們跑得更快。
?。ǘ┌l(fā)展戰(zhàn)略:從機會增長型到戰(zhàn)略規(guī)劃型
改革之初期,處處是機會,企業(yè)的發(fā)展主要依賴于企業(yè)主要領導人的個人眼光,不斷的發(fā)現和抓住機會,企業(yè)并沒有形成真正的競爭力,企業(yè)的發(fā)展和壯大更多的是依賴比別人更早一步的行動。然而,現在的市場競爭的激烈程度已不可同日而語,此時僅依賴領先一步的發(fā)現機會和零散的行動已不足以支持企業(yè)的發(fā)展,需要的是以科學分析未來發(fā)展趨勢、整合社會資源、根據企業(yè)自身資源與能力、結合行業(yè)競爭狀況為基礎的清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃。
(三)研發(fā)方式:模仿與個人英雄主義到開放型矩陣式研發(fā)團隊
過去,企業(yè)的研發(fā)更多的是建立在“復制”,確切地說是“率先復制”——西方發(fā)達國家的今天就是我們的明天,因此,只要將在西方成功的產品/系統(tǒng)/商業(yè)模式引入到中國大體上就可取得成功;但是今天,單純的模仿已經難以創(chuàng)造優(yōu)勢,而需要建立開放型矩陣式的研發(fā)團隊——對內的項目制、對外的戰(zhàn)略聯盟,整合內外資源,創(chuàng)造性的研發(fā),才能取得持續(xù)的產品優(yōu)勢。
?。ㄋ模?a href="http://52tianma.cn/shangwu/cg/" target="_blank">采購管理:基于價格的交易型管理到基于供應鏈管理的戰(zhàn)略聯盟
當行業(yè)競爭處于較低層級的時候——主要是價格競爭,交易型的管理很容易獲得相對的價格優(yōu)勢(不斷地貨比三家,實現采購成本的不斷下降)。但當需求從簡單的價格尋找到真正的價值需求——價格與價值的匹配時,在社會化分工明確的今天,仍然采用交易型的管理方式就扼殺了雙方共同創(chuàng)造價值獲得共贏的空間,因此,新時代需要新的管理模式——戰(zhàn)略聯盟,以消費者為起點,實現價值共享,獲得雙贏甚至是多贏。這種戰(zhàn)略聯盟,不僅體現在企業(yè)與上游供應商的關系上,而且還體現企業(yè)與下游廠商,甚至是與競爭企業(yè)的關系上。
?。ㄎ澹┥a方式:少品種大批量的規(guī)模生產到多品種小批量的精益生產
當消費人群細分化之后,消費需求就從同質化轉變?yōu)閭€性化、多元化,企業(yè)要想緊跟消費趨勢、贏得市場,必須從提供大批量產品轉向提供多品種小批量產品。并且,隨著經濟的發(fā)展,勞動力成本與原材料成本的上升以及環(huán)保、安全越來越被重視,中國的生產企業(yè)要想保持持續(xù)的競爭能力,必須提高自己的生產管理水平,實現從規(guī)模生產轉向精益生產——從而依靠精細的管理實現原材料的充分節(jié)約,勞動力、產能、投資的最大化利用,進而實現生產效率、生產價值的提升,實現競爭力的提升。
?。┊a品組合:實現從圍繞企業(yè)研發(fā)能力的產品延伸到圍繞消費者的產品組合解決方案的升級
當購買力提升、科技水平進步、資訊繁多、產品復雜而生活節(jié)奏卻越來越快的時候,消費者將越來越沒有時間和耐心一個一個地去尋找商品,轉而尋求簡單的一體化解決方案(比如衣著解決方案、美容解決方案)——解決方案往往需要同時提供多種產品組合。
第1頁第2頁- 1什么叫企業(yè)管理理念?
- 2企業(yè)管理人本原則:人本原理的能級原則
- 3企業(yè)管理:生產作業(yè)計劃的作用
- 4資金時間價值的實際運用
- 5為什么說薪酬管理需要不斷的進行完善
- 6搞定90后員工的“麻將管理法”
- 7企業(yè)培訓中存在的問題
- 8企業(yè)教育培訓要怎樣科學有效的推進
- 9企業(yè)戰(zhàn)略經典三問
- 10完美培訓實施六要素
- 11中國智造離我們有多遠
- 12運動與大眾聯姻:安踏成功之道
- 13企業(yè)管理:中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會
- 14高效企業(yè)培訓管理的四大步驟
- 15什么是軟件工程 軟件工程的基本內容有哪些
- 16企業(yè)管理:證監(jiān)會歷史沿革
- 17中小企業(yè)發(fā)展如何才能強力有效的進行?
- 18現場管理與班組管理
- 19企業(yè)管理知識:現代企業(yè)制度兩層含義
- 20人員推銷工作的含義和特點
- 21進行產品的營銷形勢的預測和分析
- 22蘋果進中國,南橘還是北枳
- 23顯性戰(zhàn)略 隱性文化
- 24員工培訓的N種方式
- 25人力資源如何評估2013年企業(yè)培訓效果
- 26企業(yè)優(yōu)秀的中層管理者應具備哪些管理技能?
- 27企業(yè)管理知識:企業(yè)管理人員素養(yǎng)人生目標明確
- 28戰(zhàn)略沒有文化無法落地
- 29如何從三個角度分析企業(yè)培訓需求
- 30企業(yè)管理:創(chuàng)業(yè)板前景
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