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中國企業(yè)需要新視野
中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)從民族國家視野擴大到全球視野,從民族工業(yè)思維上升到全球工業(yè)思維,在全球范圍吸納整合資源
鋼鐵巨頭米塔爾戰(zhàn)略對中國鋼鐵行業(yè)造成了巨大沖擊,它搶占了許多亞洲市場,搶占了拉美等國的礦石資源,壟斷了多項行業(yè)領(lǐng)先技術(shù),并直接導(dǎo)致一些中國鋼鐵企業(yè)面臨著被收購的危險。
一位中國鋼鐵集團的副總經(jīng)理說:“不是我們不想關(guān)注米塔爾,而是我們沒有辦法關(guān)注。為什么?沒有手段,沒有人才。我們更多地愿意關(guān)注在現(xiàn)場管理上,在工藝技術(shù)方面的進度、成果。我們沒有辦法關(guān)注像米塔爾這樣,利用金融公司的身份突發(fā)成長壯大的企業(yè)。”
應(yīng)該說,全球公司進入中國,一方面帶來了激烈的競爭,給中國企業(yè)提出嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。另一方面,與全球公司合作也給中國企業(yè)的全球化發(fā)展帶來了寶貴的機遇。
為了中國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展,中國需要一大批具有全球競爭力的全球公司。面對全球公司的挑戰(zhàn),我們應(yīng)當(dāng)注意防范它們帶來的可能的消極影響,但是我們更應(yīng)當(dāng)抓住全球公司帶來的機遇,發(fā)揮全球公司的積極作用。面對全球公司的挑戰(zhàn),中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)開闊視野,向全球公司學(xué)習(xí),同全球公司合作,與全球公司競爭,在學(xué)習(xí)、合作、競爭中成長為跨國公司,進而壯大為全球公司。
開闊全球視野——從民族企業(yè)上升到全球公司
當(dāng)全球公司吸納和整合包括中國企業(yè)資源在內(nèi)的全球資源來和中國企業(yè)競爭時,我們的不少企業(yè)缺乏全球視野和全球思維,他們或者僅僅考慮利用本土資源應(yīng)對全球公司的挑戰(zhàn),或者把全球公司的沖擊意識形態(tài)化,尋求行政保護。他們的思路還停留在“民族企業(yè)”與“外國企業(yè)”的競爭上?,F(xiàn)實的情況是很多“外國企業(yè)”已經(jīng)或者正在轉(zhuǎn)型為全球公司。這些全球公司在包括中國在內(nèi)的全球范圍吸納和整合資源,在全球范圍形成產(chǎn)業(yè)鏈,發(fā)起全球競爭。而我們這些企業(yè)很少考慮全球化時代最新的變化,僅僅考慮如何保護自己免受全球公司的沖擊,很少考慮如何利用全球資源來參加全球競爭,如何吸納整合跨國公司的資源為我所用。實際上這樣的被動消極的思路和做法不僅不能免于全球公司的沖擊,而且往往喪失與全球公司合作的機遇。
本世紀(jì)初,在原國家經(jīng)貿(mào)委領(lǐng)導(dǎo)下,我國國有企業(yè)曾經(jīng)大范圍與跨國公司進行過一次“對標(biāo)”。通過那一次對標(biāo),許多企業(yè)學(xué)會了通過對標(biāo)方法找到自己的差距,制定發(fā)展戰(zhàn)略。對標(biāo)應(yīng)當(dāng)動態(tài)地不斷地進行。當(dāng)前,在改革開放發(fā)展的新時期,我們應(yīng)當(dāng)把全球公司作為我國企業(yè),特別是中央大企業(yè)新的標(biāo)桿。通過與全球公司對標(biāo),開闊眼界,以全球視野重新審視自己的發(fā)展戰(zhàn)略、管理和治理結(jié)構(gòu)以及企業(yè)文化理念,在此基礎(chǔ)上進行全球化戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和理念的調(diào)整。
在經(jīng)濟全球化潮流滌蕩全世界,全球公司向全球市場全面進軍的時代,純粹的“民族企業(yè)”難以生存和發(fā)展,更難以與吸納整合了全球資源的全球公司競爭。面對全球公司的競爭,我國企業(yè)必須像全球公司那樣,學(xué)會吸納整合全球資源來參與全球競爭。換言之,我們中國企業(yè)也要迅速地從民族企業(yè)成長為全球公司。
阻礙中國企業(yè)發(fā)展的不利因素主要不是來自外部,而是來自我們自己的管理體制,來自我們自己的狹隘觀念。我們的企業(yè)應(yīng)當(dāng)從民族、國家視野擴大到全球視野;應(yīng)當(dāng)從民族工業(yè)思維上升到全球工業(yè)思維,在全球范圍吸納整合資源。
實施全球戰(zhàn)略——以全球資源參與全球競爭
面對全球公司帶來的沖擊,我國一些企業(yè)缺乏全球視野,或者用傳統(tǒng)競爭手段應(yīng)對這些沖擊,或者把這些沖擊意識形態(tài)化,尋求行政保護。實際上這樣的應(yīng)對不僅不能免于全球公司的沖擊,而且往往喪失與全球公司合作的機遇。
面對全球公司的競爭,不能以一個國家或一個民族的企業(yè)與全球企業(yè)競爭。我們的企業(yè)應(yīng)當(dāng)面向全球,面向未來,從全國性企業(yè)發(fā)展到國際性企業(yè),從國際企業(yè)發(fā)展到跨國公司。那些領(lǐng)先的排頭兵企業(yè)應(yīng)當(dāng)進一步從跨國公司提升到全球公司。我們中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)像全球公司那樣,實施全球戰(zhàn)略,吸納整合全球資源來參與全球競爭。唯有如此,我們的企業(yè)才能在全球公司的時代取得自己應(yīng)有的地位。
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1職能管理式組織
- 2戰(zhàn)略選擇與領(lǐng)導(dǎo)的選擇性注意
- 3員工懶散怎么辦?
- 4三大類型培訓(xùn)提升企業(yè)營銷團隊的戰(zhàn)斗力
- 5企業(yè)管理人本原則:人本原理的能級原則
- 6企業(yè)培訓(xùn)管理效果不佳
- 72015年企業(yè)管理知識點:顧客的管理
- 8朱新禮:涮的就是可口可樂
- 9企業(yè)培訓(xùn)需求分析的重要性
- 10企業(yè)管理:期權(quán)行使價
- 11公司培訓(xùn)要以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來作為基準(zhǔn)
- 12產(chǎn)品管理式組織的缺點
- 132013年薪酬增幅9.1%,培訓(xùn)預(yù)算比上一年增長
- 14企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的三大來源
- 15戰(zhàn)略互動中的換位思考和共情
- 162015年企業(yè)管理知識點:咨詢項目管理的定義
- 17如何培養(yǎng)高績效的領(lǐng)導(dǎo)力?
- 18企業(yè)管理中的“三偽”管理
- 19企業(yè)管理:回購股票動機之振興股市
- 20企業(yè)管理:商業(yè)銀行的經(jīng)營模式
- 21企業(yè)管理:資金鏈的重要意義
- 22搞定90后員工的“麻將管理法”
- 23百家典范企業(yè)2013年薪酬漲9.1%,培訓(xùn)是關(guān)鍵
- 24讓我們培訓(xùn)更好的員工
- 25高效組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的三大方面
- 26企業(yè)管理:關(guān)于稅控系統(tǒng)使用問題
- 27企業(yè)管理:中間業(yè)務(wù)的涵義
- 28企業(yè)培訓(xùn)公司-時代光華專業(yè)培訓(xùn)
- 29領(lǐng)導(dǎo)力10個狼性法則:你夠“狼”還是夠“娘”?
- 30中層管理者存在的四大問題
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