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戰(zhàn)略就是道理
如果要用一句話把“戰(zhàn)略”講清楚,我覺得戰(zhàn)略就是道“理”。
道理是什么?“道”是選擇,每種人都可以走不同的道,而“理”是規(guī)律,是只能發(fā)現(xiàn)而不能創(chuàng)造的鐵律。當我們說戰(zhàn)略就是對未來的一種判斷與選擇,實際上只說對了一半,另一半是,這種選擇必須遵循基本的“規(guī)律“
就此而論,我覺得到目前為止中國絕大多數(shù)企業(yè)的成功,都不是戰(zhàn)略意義上的成功。也就是說,如果一個企業(yè)的業(yè)績不是建立在公平競爭,平等交易這樣一個基本的市場規(guī)律基礎(chǔ)上,那么,無論它賺了多少錢,無論它規(guī)模有多大,都不是戰(zhàn)略意義上的成功。
在公平競爭,平等交易這樣一個市場規(guī)律面前,目前活躍在中國經(jīng)濟舞臺上的名企業(yè),有幾個是真正靠“看不見的手“而壯大起來的?我形象地稱這批企業(yè)家為”市場政治家“,他們既是經(jīng)營市場的好手,同時也是經(jīng)營政府關(guān)系是行家。
也許有人會說,人不能脫離環(huán)境存在,在特殊的中國國情下,這些企業(yè)家不做市場政治家如何能夠成功?不錯,成功是一回事,但能夠稱得上戰(zhàn)略意義上的成功,那是另一回事。否則不就是“成者為王敗者為寇”嗎,那有什么“真理“?
不幸的是,我們目前隨處可見一些完全錯誤的東西正在被當成真理在傳播,許多在理上完全錯誤的“做法”,卻在“成功企業(yè)”或“著名企業(yè)家”的名頭下,成為經(jīng)驗在流傳。
比如說聯(lián)想集團的分拆,聯(lián)想和神州數(shù)碼現(xiàn)在的困境,很大程度就是分拆的必然后果。神州數(shù)碼做IT服務,聯(lián)想做PC,它們之間實際形成了完美的互補。IT服務有未來但現(xiàn)在不能掙錢,PC有現(xiàn)金流,但沒有什么未來,這兩塊正好形成戰(zhàn)略上的互補。
可是把它們給拆了之后呢?神州數(shù)碼沒有現(xiàn)在,聯(lián)想沒有未來,結(jié)果就會形成今天的困境:神州數(shù)碼的重心不能真正全力去做的IT服務,而要大力發(fā)展其現(xiàn)金流業(yè)務,去強化IT分銷,甚至最近去并購長城PC,否則目前的現(xiàn)金流就會成問題。同樣,聯(lián)想將它的未來定位于“關(guān)聯(lián)應用”,明顯從PC業(yè)務一下跳得太遠了。
所以,我在很多場合建議聯(lián)想和神州數(shù)碼再次合并,因為它們正在付出我們所講的“戰(zhàn)略性代價”。戰(zhàn)略性代價看不見,但這種代價卻是非常非常大的。柳傳志先生曾經(jīng)講過聯(lián)想和神州數(shù)碼的分拆很成功,但我們都知道,這是一種“成者為王”的解釋,我們?nèi)绻梢约僭O(shè)的話,不分拆又會是什么樣的情形?
所以,我覺得中國企業(yè)目前最缺乏的就是“戰(zhàn)略”,因為我們大多數(shù)企業(yè)目前在對未來作選擇的時候,更多的是“利”,而不是“理”。以至于我們目前的商業(yè)界,流傳著許多明顯違背了企業(yè)發(fā)展內(nèi)在道理的神話。
當然,我們大家都知道中國這些年是在很特殊的體制與社會文化背景下發(fā)展起來的,每個企業(yè)的成功過程中都有很多不能為外人知的東西,楊元慶或郭為離開聯(lián)想都是聯(lián)想很大的損失,從這個角度講分拆是可以理解的,但是,背后的理卻是錯誤的。因為將“道”與“理”割裂的結(jié)果必然是“以成敗論英雄”,是一種有錢就是成功的邏輯。
再舉一個例子,海爾以服務支撐品牌的能力是海爾成功的主要因素,我甚至將它總結(jié)為海爾核心競爭力。
但是在“理”的層面,海爾服務是有問題的。我們大家都接受過海爾的服務,非常優(yōu)秀,非常專業(yè),這種優(yōu)異和專業(yè)的背后是海爾精心培育的服務隊伍。
但是你想過沒有,維持這樣固定的服務隊伍,前提是產(chǎn)品在一定規(guī)模下必須保持某種程度的缺陷率,缺陷率太高了肯定不行,但缺陷率太低了也不行,因為服務隊伍沒事做,產(chǎn)品一定程度上的缺陷是這個服務體系良性運轉(zhuǎn)的前提。海爾是成功了,但這種成功背后的“理”跟世界級公司的產(chǎn)品質(zhì)量概念和企業(yè)為消費者創(chuàng)造價值概念是完全相悖的。
這就是我為什么說中國企業(yè)目前最缺乏的就是戰(zhàn)略思維。因為我們隨處可以看到這樣的事例:某個企業(yè)家在被抓進監(jiān)獄以前許多人都說他是英雄,一抓起來就成了狗熊。這個背后說明什么?說明了我們整個社會商業(yè)理性的缺乏,或者說我們?nèi)狈σ环N對“理”的遵循,從而使得企業(yè)界充滿了“權(quán)謀思維”而不是戰(zhàn)略思維。而這種違背了背后的“理“的東西對于整個中國商業(yè)社會卻是一種誤導。
第1頁第2頁- 1企業(yè)家要承擔綠色責任
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- 3建立科學的員工績效管理系統(tǒng)大有裨益
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