培訓管理會失敗的主要原因是什么

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營銷策劃人員在很多時候要在客戶面前表現(xiàn)出專家的形象來，否則他就不會重視你的建議，你根本就無法影響他！無論你有多么美好，多么誘人的商業(yè)計劃，包括推廣計劃，促銷計劃，進貨計劃，資金計劃，產(chǎn)品計劃等等，無一不是最終要通過你的影響力來實現(xiàn)的！所以，在你有很大把握的時候，最初的虛心學習的態(tài)度要轉(zhuǎn)變成足夠的霸氣和自信了！——“我是專家，聽我的，肯定沒錯！”

企業(yè)培訓是目前企業(yè)迫切需求的提升方式，很多員工的技能并不是很高，企業(yè)的管理者對技術的掌握已經(jīng)過時，想要在技術上有提升培訓是必不可少的，但是很多企業(yè)培訓失敗了，導致企業(yè)培訓管理失敗的原因有哪些：
 

一、企業(yè)培訓管理評估機制不健全
 

目前企業(yè)培訓存在的最大問題在于無法保證有限的培訓投入產(chǎn)生出理想的培訓效果，培訓的效果難以評估。

由于人們較為重視的是培訓資金投入的問題或者如何改善培訓的方法和技術問題，許多的企業(yè)沒有將精力放在培訓的評估工作上，沒有認識到培訓評估工作的重要性。大多數(shù)的企業(yè)并沒有建立完善的培訓效果評估體系，對企業(yè)培訓管理效果進行測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓過后的一個簡單的考試，事后不再做跟蹤調(diào)查。這樣一來，并不能起到考評培訓效果的作用，在培訓上的巨大投入并沒有收到預期的回報。
 

二、企業(yè)培訓管理監(jiān)督手段不利和溝通渠道單一
 

對企業(yè)管理來說，當培訓進入實施階段，需要對企業(yè)培訓管理進行監(jiān)督，實時反饋學員的學習信息，在不斷反饋過程中不斷改善。而實際情況是，培訓一旦開始后就很少有人過問，直到培訓期過后進行簡單的考試測試一下。對學員來說，培訓中缺乏溝通。同樣的培訓課程，有的學員學習效果很好、獲益匪淺，而有的學員卻所學甚少，就是因為溝通存在問題，在課程學習前沒有好好準備，在學習中沒有對本企業(yè)中的問題或者沒完全聽懂的問題與培訓老師或者班上其他學員進行討論。
 

三、企業(yè)培訓管理需求不明確
 

對許多的管理層來說，培訓管理工作“既重要又茫然”，根本的問題在于企業(yè)對自身的培訓需求不明確但又意識到培訓的重要性。企業(yè)對員工的培訓需求缺乏科學、細致的分析，使得企業(yè)培訓工作帶有很大的盲目性和隨意性。很多企業(yè)只是當公司在企業(yè)管理上出現(xiàn)了較大的問題、經(jīng)營業(yè)績不好的情況下才臨時安排培訓工作，僅僅滿足短期需求和眼前利益。

向往卓越，就不要拒絕痛苦，這是人生的真諦所在。不滿足現(xiàn)狀的營銷策劃人，認真、用心的修煉吧！總有一天，你會修得正果，成就人生！財富和榮譽是大部分營銷人夢寐以求的人生目標，但是從量變到質(zhì)變卻需要漫長的積累。從懵懂少年到無敵劍客是需要孤獨和堅韌才能完成人生境界的升華的！

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