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企業(yè)管理系統(tǒng)

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執(zhí)行力的學問與藝術

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    前言:

    在今天的商業(yè)環(huán)境中,要想取得成功,企業(yè)必須擁有一種全新的領導理念。新型領導者們必須學會創(chuàng)造、激發(fā)和維系一個整合型的商業(yè)企業(yè)。在這個過程中,被綜合而非各自獨立地加以考慮的人員、戰(zhàn)略和商業(yè)運營所帶來的結果就不再只是簡單的環(huán)節(jié)相加。這也正是執(zhí)行的關鍵意義所在。

    執(zhí)行是任何企業(yè)當前面臨的最大問題。執(zhí)行不只是那些能夠完成或者不能夠完成的東西,還是一整套非常具體的行為和技術,能幫助公司在任何情況下建立和維系自身的競爭優(yōu)勢。執(zhí)行本身就是一門學問,因為人們永遠不可能通過思考養(yǎng)成一種新的實踐習慣,只能通過實踐來學會一種新的思考方式。根據(jù)著名領導力訓練專家譚小芳老師的觀察,那些業(yè)績優(yōu)異公司的領導者們一般都具有以下六個特點:

    1.他們對自己的業(yè)務有著足夠的了解,他們能夠在一些重大決策中貢獻自己的力量。

    2.他們能夠為企業(yè)的發(fā)展確立明確而清晰的目標。復雜會導致誤解,簡潔則會排除迷惑。

    3.他們了解并勇于接受現(xiàn)實,不會帶領自己的公司向毫無勝算的方向(根據(jù)自己公司的經(jīng)驗和文化來判斷)發(fā)展。

    4.他們有著堅強的性格。這種領導者不會因為小小的勝利而沾沾自喜,他們永遠秉承著一種信念—止步不前者必將被淘汰。

    5.他們會經(jīng)常給自己的下屬提供指導和培訓。在這些人看來,判斷自己領導能力的標準是自己所聘請的人的質量,所以他們會在確定提升對象之前對其進行充分了解。

    6.他們會通過在報酬和升職機會方面對表現(xiàn)不同的員工加以區(qū)別對待的方式來建立一個強大的領導基因庫。此外,他們確信,如果自己能夠對那些具有執(zhí)行精神的人給予充分的回報,自己的公司就會逐漸建立起一種執(zhí)行文化。

    就企業(yè)戰(zhàn)略而言,任何一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略都不是一蹴而就的憑空臆斷,都需要企業(yè)領導者以執(zhí)行的踏實心態(tài),對企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟環(huán)境與行業(yè)發(fā)展特點進行透徹的分析與研究,在這個基礎上結合企業(yè)自身的資源來確定切實可行的戰(zhàn)略規(guī)劃。在該過程中,核心是解決好“木桶效應”和“指頭理論”的問題。

    具體來說,企業(yè)就像一個木桶,由各個業(yè)務板塊構成,決定這個木桶盛水量大小的是最短的那塊木板。如果企業(yè)想從平凡走向成功,領導者必須能夠發(fā)現(xiàn)和補齊使企業(yè)“漏水”的最短的那塊木板。在這個基礎上,企業(yè)決策者還要積極發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢,也就是發(fā)揮自己所有業(yè)務資源中比較優(yōu)勢最大的一項,來打造自己的核心競爭力。

    對于人員的問題,領導者除了要以是否具備執(zhí)行能力為標準,積極選拔合適的人員到恰當?shù)膷徫灰酝?,還要鍛煉員工隊伍的執(zhí)行能力,其中最關鍵的是要解決三個問題。首先,企業(yè)的領導者要讓戰(zhàn)士愛打仗,要用各種方法調動人員的積極性;其次,要讓戰(zhàn)士會打仗,要通過持續(xù)的練兵提升人員的綜合素質和專業(yè)化素質;最后,企業(yè)決策者還要訓練隊伍作戰(zhàn)的有序性。只有訓練有素的隊伍在投入戰(zhàn)斗時才能不亂陣腳,進退有序,成為戰(zhàn)無不勝的鐵軍。

    最后,領導者的執(zhí)行能力要通過運營流程,通過具體的運營設計來體現(xiàn),這也是最困難和最講究藝術性的一部分。

就像一支部隊要到河的對岸去,過河的目標已經(jīng)很清楚,關鍵在于過河的方式與過程,也就是要解決好是造船過河還是搭橋過河的問題。在這個過程中,一個重要的指導性原則就是要“拐大彎”,即對于企業(yè)運營中重大問題的解決要打足提前量,及早進行設計,不能等事到臨頭再踩剎車、拐急彎。只有“拐大彎”,問題的解決才會穩(wěn)定而平滑,遇到的阻力才會比較小,企業(yè)的震蕩與損失也才能降低到最低限度。

    除此以外,在具體運營問題的處理過程中,要學會“擰螺絲”。就像用四顆螺絲釘來固定一個平面一樣,不能先擰緊一個螺絲釘再去擰其他三個,要循序漸進,每一個螺釘擰幾圈,輪番來固定,在不斷平衡的過程中,最終將螺釘全部擰緊。這樣的處理方式才能及時發(fā)現(xiàn)與規(guī)避企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的問題,才能及時調整企業(yè)戰(zhàn)略中不恰當?shù)牟糠謥韺崿F(xiàn)最終的成功。

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發(fā)布:2007-06-29 11:04    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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