道家思想的管理之道

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

道家管理思想能夠有效的解決現(xiàn)代企業(yè)管理缺乏對(duì)人的主體性的重視，因?yàn)樗浅Ｖ匾?ldquo;人”的價(jià)值，所蘊(yùn)涵的管理思想是真正的人本管理思想。與儒家強(qiáng)調(diào)注重人的道德化、社會(huì)化的意義不同，道家對(duì)人的個(gè)體價(jià)值和個(gè)人自由予以了更多的關(guān)注。道家思想從“道法自然”的角度出發(fā)，推崇人和社會(huì)的自然狀態(tài)，批判人的異化物對(duì)人的限制，肯定了人對(duì)自由平等的追求，是具有真正人道主義精神內(nèi)涵的。

道家對(duì)人性的分析與假設(shè)奠定了道家管理思想的基本原則。道家思想認(rèn)為人性本“樸”，應(yīng)該盡量保全人性中的“樸”，因此在管理中不需要有太多的人為干預(yù)，而要因順人性之自然，按照人性合理發(fā)展的規(guī)律來(lái)進(jìn)行管理。這一思想非常深刻的體現(xiàn)在道家管理倫理思想中的個(gè)體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為及組織行為等方面。

在現(xiàn)代管理中，只有強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理，即塑造正確的人的理想觀念，價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，組織管理中其他具體的問(wèn)題才可以迎刃而解。因此，軟性管理是一種更科學(xué)的管理方式，日益受到各組織的重視。道家管理思想很少談及具體的管理制度方面，更多突出的是“無(wú)為”、“清靜”等軟性管理，而這正符合現(xiàn)代管理的趨勢(shì)。于是，中國(guó)道家的一些基本觀念如“物各有宜，順性而為”、“無(wú)為而治”、“行不言之教”、“反者道之動(dòng)”、“以正治國(guó)，以奇用兵”等“軟性管理”的管理方法，逐漸被世界上一些著名管理學(xué)家廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理中，這是道家管理倫理思想越來(lái)越為人們所重視的原因。

道家學(xué)說(shuō)中第一句“道可道、非常道；名可名，非常名。”充分的點(diǎn)出了現(xiàn)代企業(yè)管理所出現(xiàn)的弊端。在此，我們?cè)噲D闡述的是一個(gè)不可道而又對(duì)企業(yè)發(fā)展起著決定性作用的潛規(guī)則：企業(yè)勢(shì)能的陰陽(yáng)平衡。“孤陰不長(zhǎng)，孤陽(yáng)不生”，唯有企業(yè)將陰陽(yáng)的勢(shì)力調(diào)節(jié)到微妙的平衡狀態(tài)，才能獲得企業(yè)發(fā)展的基業(yè)長(zhǎng)青。”

一個(gè)成功的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，如果要做到“無(wú)為而治，道法自然”，就必須在干部和員工的使用上實(shí)行“君無(wú)為而臣有為”的管理方法，這就要求企業(yè)管理者必須具備伯樂(lè)尋千里馬，劉備三顧茅蘆的精神，真正做到“用人不疑，疑人不用”，以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各級(jí)管理者和全體員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性；而不是處處設(shè)限，事事干預(yù)，更不要不懂瞎指揮。企業(yè)管理者本身必須具備虛懷若谷，胸襟開闊的素質(zhì)；必須要有“容人、容事”的氣度和風(fēng)范；必須在識(shí)賢、求賢上要“有所為”，在用賢上“有所不為”。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《道家文化系統(tǒng)認(rèn)知》培訓(xùn)講師：王晨陽(yáng)

小編推薦：

《道家智慧與企業(yè)管理》課程報(bào)道

道家辯證智慧與舍得經(jīng)營(yíng)策略