娛樂化培訓：一場笑話而已！

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什么樣的企業(yè)培訓最有效？

很顯然，關鍵是能對企業(yè)有幫助，能看到當前存在問題之所在，并能從解決問題的角度有的放矢給予針對性的指導。

然而，現(xiàn)在國內(nèi)培訓界普遍存在浮躁、空洞、虛幻的毛病，講師抓不住問題的本質(zhì)，信口開河，點綴的是夸張的形體動作，聽課的企業(yè)員工也根本沒有什么思路、想法，在一種近乎盲目和麻木的驅(qū)使下任憑所謂的激情來渲染自己情緒，釋放自己心靈，真不知他們聽了會對今后的工作生活產(chǎn)生什么樣的影響。

更有甚者，一些講師還借助所謂對聽眾洗腦的方式，大肆吹噓夸大自己的經(jīng)歷。

事實上，這樣的培訓方式早就念歪了經(jīng)，遺憾的是，講師和聽眾還沉醉其中，不能自拔。

目前，國內(nèi)很多企業(yè)的管理層都在把培訓當作時尚潮流追逐，從領導者、中高層管理者甚至到普通員工，都在盲目追隨熱點課程，急功近利。

許多企業(yè)在選擇培訓時，希望聽到某某“大師”一兩天所謂的培訓課程，吃了培訓“快餐”就會很快有奇效；他們將一些所謂的“大師”傳得神乎其神，仿佛是普度眾生的靈丹妙藥。

更甚至于講些帶有顏色之類的笑話來帶動所謂的氣氛；他們吹噓自己忙得很，并且在全國各地、世界各地巡回培訓；一個培訓主題課程動輒就是兩三天，培訓過程雖然是充滿了歡聲笑語，廉價的掌聲也不絕于耳，但接受培訓的人們僅僅是一笑而過，鮮有收獲；他們?yōu)榱擞吓嘤柺袌龅母≡晷睦?，挖空心思制造很多噱頭再加上花里胡梢、令人眼花繚亂的形式大于內(nèi)容的培訓，表面看是讓受眾遠離了枯燥的管理思想詮釋，真正結果還是受眾遠離了培訓真諦的精髓，收獲寥寥。

真是如此，許多培訓公司單純只是銷售培訓課程，而且課程內(nèi)容千篇一律，企業(yè)員工在被動地聽完課之后紛紛抱怨學習效果不如人意、對實際工作幫助不大。

藍哥智洋機構針對行業(yè)市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自今年以來，企業(yè)員工、中高層管理人員的培訓市場保守估計相比去年同期至少下降了三成，目前有許多非常有知名度的培訓公司都出現(xiàn)了培訓訂單呈大幅下滑的現(xiàn)象。

一家頗具知名度的培訓公司的老板無奈地說：“僅僅在上個月，我們就被客戶臨時通知取消了總計27天的培訓課程，自從8年前做培訓以來還從來沒有集中出現(xiàn)過這樣多的客戶大量撤單的現(xiàn)象，造成的損失超過一百萬。”

現(xiàn)今的市場，培訓類公司那些沒有特色、缺乏競爭力的培訓產(chǎn)品，使得自身不具備更強的核心競爭力。培訓機構普遍缺乏課程產(chǎn)品的原創(chuàng)性和研發(fā)能力，無法推出企業(yè)真正需要的、能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的培訓課程，各家培訓公司的培訓課程同質(zhì)化現(xiàn)象非常嚴重、課程內(nèi)容比較陳舊的現(xiàn)狀有增無減。

自2007年底以來，不少培訓公司都已經(jīng)悄悄地銷聲匿跡了。

現(xiàn)在，光光出售培訓產(chǎn)品已經(jīng)不夠了，企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題時刻困擾著老板。

近幾年來，作為低成本營銷實戰(zhàn)整體市場解決方案供應商，藍哥智洋機構的顧問型咨詢式培訓，產(chǎn)品、服務都在隨著企業(yè)的不同特點不斷升級，旨在為企業(yè)提供相關行業(yè)的最新研發(fā)技術及市場信息，促進企業(yè)發(fā)展，加強企業(yè)在國內(nèi)外的競爭力，同時為樹立企業(yè)品牌、企業(yè)形象、擴大銷售渠道、加強企業(yè)研發(fā)和創(chuàng)新提供有效資源平臺。我們認為，這個才是培訓行業(yè)的真正出路。

近期，我受美國xx集團的邀請作為專家嘉賓，不久將參加有關年度營銷的高峰論壇，作為一家有百年歷史的跨國企業(yè)攜手我們，這本身說明了能幫助企業(yè)解決問題是今后相當長一段時期內(nèi)的工作重點。藍哥智洋機構以國際化、全球化的視野，多角度、全方位地研究各類企業(yè)在全球及中國新興市場的發(fā)展與研發(fā)趨勢，能夠為企業(yè)提供系統(tǒng)的解決方案，還就市場動態(tài)、配制研發(fā)、包裝技術、法律法規(guī)與行業(yè)頂級專家進行重點交流和討論，幫助相關企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，同時增強企業(yè)在市場上的競爭力。

由此，花里胡哨的企業(yè)管理培訓機構以后隨著時代的發(fā)展只會越來越?jīng)]落，而實實在在能真正解決問題的才是好的培訓。

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