培訓(xùn)效果須落實(shí)到個(gè)人

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現(xiàn)在，無論是企業(yè)還是個(gè)人，只要你成長(zhǎng)或進(jìn)步的速度太慢，都會(huì)被時(shí)代淘汰。所以企業(yè)如果不想被市場(chǎng)拋棄，個(gè)人如果不想被企業(yè)淘汰，那么就必須快速學(xué)習(xí)、快速變革。你可以不學(xué)習(xí)，但是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的永遠(yuǎn)都是二八定律，當(dāng)別人搶占了80%的市場(chǎng)，你就只剩下20%的市場(chǎng)。而且市場(chǎng)的發(fā)展往往一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先。也許人家今天學(xué)習(xí)，你感覺不到他與你的差距，可是等到感覺到了卻已經(jīng)晚了。

看看今天的阿里巴巴、百度、騰訊公司。他們的發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，打得傳統(tǒng)企業(yè)根本無還手之力。然而，在十多年前，他們可都是不為人知的小企業(yè)。所以，作為一個(gè)企業(yè)老板永遠(yuǎn)都要有危機(jī)意識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)，你要隨時(shí)關(guān)注社會(huì)的變化，環(huán)境的變化，市場(chǎng)的變化，行業(yè)的變化，客戶的變化，自己才不容易被市場(chǎng)淘汰。

軟裝培訓(xùn)或?qū)W習(xí)不僅僅是為了現(xiàn)在，更是為了未來。養(yǎng)兵千日、用兵一時(shí)，學(xué)習(xí)知識(shí)也是同樣的道理。俗話說得好，書到用是時(shí)方恨少，事非經(jīng)過不知難啊。要知道，這個(gè)社會(huì)上消失不是螞蟻，而是恐龍。所以現(xiàn)在不管是企業(yè)也好，人才也好，你千萬別驕傲，說不定明天就會(huì)出現(xiàn)一家你從未聽過、從未見過的企業(yè)打你打得落花流水，為何現(xiàn)代企業(yè)需要加強(qiáng)培訓(xùn)管理、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)。因?yàn)橹袊膫鹘y(tǒng)教育太落后，現(xiàn)代社會(huì)需要的知識(shí)學(xué)生沒有學(xué)到，學(xué)到的知識(shí)卻在社會(huì)中用不上。所以對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的員工來說，不管你是高中生還是大學(xué)生都需要進(jìn)行二次教育，企業(yè)才能把一個(gè)好學(xué)生變成一個(gè)好員工。如果大學(xué)生總把學(xué)歷當(dāng)能力，那么將來你在工作崗位上會(huì)輸?shù)煤軕K，甚至一個(gè)初中生都可以把你打趴下去?，F(xiàn)在社會(huì)小學(xué)生當(dāng)老板，大學(xué)生打工的人還真不少，你難道說人家沒有能力嗎？人家可能在社會(huì)上學(xué)習(xí)比你更賣力。學(xué)校半年才考試一次，企業(yè)天天都面臨考試，試想，哪一個(gè)學(xué)習(xí)會(huì)成長(zhǎng)得更快？所以，學(xué)習(xí)是為了自己學(xué)習(xí)。

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