培訓效果須落實到個人

現(xiàn)在，無論是企業(yè)還是個人，只要你成長或進步的速度太慢，都會被時代淘汰。所以企業(yè)如果不想被市場拋棄，個人如果不想被企業(yè)淘汰，那么就必須快速學習、快速變革。你可以不學習，但是你的競爭對手不會。市場競爭的永遠都是二八定律，當別人搶占了80%的市場，你就只剩下20%的市場。而且市場的發(fā)展往往一步領先，步步領先。也許人家今天學習，你感覺不到他與你的差距，可是等到感覺到了卻已經(jīng)晚了。

看看今天的阿里巴巴、百度、騰訊公司。他們的發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，打得傳統(tǒng)企業(yè)根本無還手之力。然而，在十多年前，他們可都是不為人知的小企業(yè)。所以，作為一個企業(yè)老板永遠都要有危機意識，學習意識，你要隨時關注社會的變化，環(huán)境的變化，市場的變化，行業(yè)的變化，客戶的變化，自己才不容易被市場淘汰。

軟裝培訓或學習不僅僅是為了現(xiàn)在，更是為了未來。養(yǎng)兵千日、用兵一時，學習知識也是同樣的道理。俗話說得好，書到用是時方恨少，事非經(jīng)過不知難啊。要知道，這個社會上消失不是螞蟻，而是恐龍。所以現(xiàn)在不管是企業(yè)也好，人才也好，你千萬別驕傲，說不定明天就會出現(xiàn)一家你從未聽過、從未見過的企業(yè)打你打得落花流水，為何現(xiàn)代企業(yè)需要加強培訓管理、強調學習。因為中國的傳統(tǒng)教育太落后，現(xiàn)代社會需要的知識學生沒有學到，學到的知識卻在社會中用不上。所以對于現(xiàn)代企業(yè)的員工來說，不管你是高中生還是大學生都需要進行二次教育，企業(yè)才能把一個好學生變成一個好員工。如果大學生總把學歷當能力，那么將來你在工作崗位上會輸?shù)煤軕K，甚至一個初中生都可以把你打趴下去?，F(xiàn)在社會小學生當老板，大學生打工的人還真不少，你難道說人家沒有能力嗎？人家可能在社會上學習比你更賣力。學校半年才考試一次，企業(yè)天天都面臨考試，試想，哪一個學習會成長得更快？所以，學習是為了自己學習。

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發(fā)布：2007-07-17 13:01 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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