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一家中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)煩惱
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一個(gè)中國(guó)企業(yè)面臨的上市選擇
盡管每個(gè)公司的具體情況各不相同,但是很多中國(guó)內(nèi)地公司都具有相似的成長(zhǎng)歷史,并面臨相同的問(wèn)題。中國(guó)健康食品產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱CHF)——就是我們根據(jù)許多真實(shí)的中國(guó)內(nèi)地中小企業(yè)的特征而虛構(gòu)的一個(gè)案例公司,CHF是融合了許多中小企業(yè)特征的混合體。因此,在以后的系列報(bào)道中,我們的顧問(wèn)團(tuán)將討論并分析CHF案例中的問(wèn)題,并給出多種解決這些問(wèn)題的方法和途徑。
CHF的故事是面臨上市選擇的中國(guó)公司的典型代表。
成立
CHF設(shè)在湖北省武漢市,1999年由韓冰、韓杰兩兄弟組建而成。早在1997年,韓氏兄弟意識(shí)到在他們附近的地區(qū)相對(duì)缺乏有機(jī)食品和健康食品。為了填補(bǔ)這一空白,他們開(kāi)設(shè)了一家小商店以滿足武漢的中上階層居民的需求。一年之后,他們的生意大獲成功,于是他們?cè)谖錆h開(kāi)設(shè)了兩家分店。
生意發(fā)展迅速,韓氏兄弟決定進(jìn)入供應(yīng)鏈的上游,批零兼營(yíng)。1999年5月,他們成立了CHF。為了適應(yīng)新的經(jīng)營(yíng)模式,他們需要三樣?xùn)|西:一座倉(cāng)庫(kù)、一些新員工,以及一條良好的供應(yīng)鏈。韓氏兄弟聘請(qǐng)他們的高中同學(xué)、計(jì)算機(jī)編程高手陳劍南作為公司的首席運(yùn)營(yíng)官,監(jiān)管新的供應(yīng)鏈系統(tǒng)。
資本結(jié)構(gòu)
韓氏兄弟需要資金以購(gòu)置倉(cāng)庫(kù)、雇傭新員工并安裝供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)。在過(guò)去兩年的生意中他們積攢了100萬(wàn)元人民幣,但是他們估計(jì)CHF的運(yùn)營(yíng)和資金花費(fèi)是大約300萬(wàn)元人民幣。他們還需要200萬(wàn)元人民幣。
韓氏兄弟決定通過(guò)三種方式融資:他們請(qǐng)自己的父母投資了100萬(wàn)元,作為交換,他們把公司10%的股份轉(zhuǎn)讓給父母;他們從當(dāng)?shù)匾患毅y行貸款80萬(wàn)元,年利率6.5%;他們從朋友那里借了20萬(wàn)元,并保證一年內(nèi)歸還,利率10%。他們還要求陳劍南不帶薪工作,作為交換給予他公司4%的股份。
經(jīng)過(guò)此輪融資,CHF的所有權(quán)結(jié)構(gòu)如下:韓冰——43%,韓杰——43%,韓氏父母——10%,陳劍南——4%。
發(fā)展階段和地理擴(kuò)張
新資本的到位使得CHF的生意發(fā)展迅速。其銷售額一年之內(nèi)增長(zhǎng)了5倍。到了2002年,CHF的銷售額已達(dá)1100萬(wàn)元。韓氏兄弟沒(méi)有立即開(kāi)設(shè)更多分店,而是決定先償還銀行貸款和朋友的借款,然后把剩余的錢又投入了生意。
CHF在無(wú)錫、杭州和上海開(kāi)設(shè)了零售分支,并在杭州和無(wú)錫購(gòu)買了物流中心以滿足長(zhǎng)三角地區(qū)的供需。CHF還利用其自由現(xiàn)金流買下了一些湖北和江蘇的有機(jī)食品生產(chǎn)商。這樣,CHF公司就成為了覆蓋湖北、江蘇、上海,具有垂直結(jié)構(gòu)的從事健康食品生產(chǎn)、分銷以及有機(jī)食品銷售的綜合性健康食品集團(tuán)。CHF在三年中不斷將運(yùn)營(yíng)現(xiàn)金流用于再投資,修建新設(shè)施、購(gòu)買新設(shè)備、開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)、雇傭新員工。
到了2004年底,CHF已經(jīng)擁有10個(gè)零售商店,4個(gè)分銷中心和5個(gè)食品生產(chǎn)基地,以及超過(guò)300名員工。2004年CHF的年收入為4800萬(wàn)元,凈利潤(rùn)率達(dá)5%。
新的投資者和流水線式運(yùn)營(yíng)
2005年初,一家名為OrientCapital(OC)的私有股份制公司與CHF進(jìn)行了接洽。自CHF擴(kuò)張到上海后,OC就一直在跟蹤其發(fā)展?fàn)顩r?;谥袊?guó)上市食品公司平均69倍的市盈率,OC提出以3000萬(wàn)元的折價(jià)購(gòu)買CHF20%的股份。
當(dāng)然,OC也提出了一些條件。首先,他們要任命自己的首席財(cái)務(wù)官;其次,他們要CHF賣掉所有零售商店,因?yàn)樗鼈儺a(chǎn)生的凈利潤(rùn)并不高;第三,OC要求CHF提供審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表;最后,他們要求韓氏兄弟考慮在三年內(nèi)公開(kāi)上市。
CHF同意了以上條件,將公司20%的股份轉(zhuǎn)讓給了OC。這項(xiàng)投資攤薄了所有現(xiàn)有股東的股權(quán),新的持股結(jié)構(gòu)如下:韓冰——35%,韓杰——35%,OrientCapital——20%,韓氏父母——7%,陳劍南——3%。
第1頁(yè)第2頁(yè)第3頁(yè)- 1戰(zhàn)略的慣性思考
- 2OA系統(tǒng)可以通過(guò)流程圖來(lái)檢驗(yàn)設(shè)置的流程是否正確
- 3作為管理者怎樣才能做到“管心”
- 4五大類型打造卓越咨詢式培訓(xùn)
- 5固定資產(chǎn)折舊的計(jì)算方法
- 6企業(yè)經(jīng)營(yíng)之中的陰陽(yáng)之道
- 7企業(yè)管理:期權(quán)定人的三原則
- 8為什么企業(yè)培訓(xùn)與工作是兩張皮
- 9企業(yè)管理知識(shí):新時(shí)期企業(yè)管理的基礎(chǔ)系統(tǒng)
- 10企業(yè)管理中存在的問(wèn)題:重行政
- 11企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)資源中品牌資源
- 12會(huì)計(jì)軟件的配選原則有哪些
- 13企業(yè)培訓(xùn)的四大內(nèi)容
- 14學(xué)點(diǎn)有用的管理學(xué):建立機(jī)制
- 15職業(yè)經(jīng)理人和老板的眼里如何看待同一家企業(yè)?
- 16確定企業(yè)培訓(xùn)需求,分三步進(jìn)行
- 17企業(yè)管理知識(shí):人力資源和人力資本聯(lián)系
- 18企業(yè)培訓(xùn)課程體系該如何合理設(shè)計(jì)?
- 19培訓(xùn)管理者如何設(shè)計(jì)卓越的銷售培訓(xùn)?
- 20輕松掌握培訓(xùn)需求分析的三大關(guān)鍵要素
- 21選擇中間商需要考慮的因素
- 22解析落實(shí)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的三方面工作
- 23企業(yè)管理:生產(chǎn)計(jì)劃的概念和任務(wù)
- 24企業(yè)管理:風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)
- 25卓越培訓(xùn)師需要具備哪四種優(yōu)質(zhì)元素?
- 26生產(chǎn)管理之班組建設(shè)措施
- 27企業(yè)管理:HR概念的由來(lái)
- 28企業(yè)管理:股票結(jié)算方式
- 29讓員工抓狂的6個(gè)管理方式
- 30企業(yè)發(fā)展的類型:失控發(fā)展
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓