基于ERP系統(tǒng)有效幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理

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在人力資源信息化日益普及下，以網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)為平臺(tái)的軟件產(chǎn)品成為外貿(mào)企業(yè)實(shí)施人力資源信息化管理的重要工具。erp系統(tǒng)的實(shí)施，有利于提高外貿(mào)企業(yè)的管理理念和手段，全面整合企業(yè)的信息資源，為外貿(mào)企業(yè)提供全方位、系統(tǒng)化的管理平臺(tái)。

ERP系統(tǒng)人力資源管理是從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從外貿(mào)企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃開(kāi)始，涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、個(gè)人信息、薪資、福利等等與員工有關(guān)的所有信息。系統(tǒng)通過(guò)統(tǒng)一的管理，對(duì)各種信息進(jìn)行一定兼容、共享，把所有員工的信息進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

ERP系統(tǒng)人力資源管理最大的特點(diǎn)在于融合了國(guó)際先進(jìn)的管理理念，通過(guò)系統(tǒng)化的管理對(duì)員工的相關(guān)信息進(jìn)行整體性、集成性、流程性的管理。外貿(mào)企業(yè)在ERP系統(tǒng)實(shí)施階段，對(duì)企業(yè)最大幫助的是集成性的特性。這一特定，節(jié)約了外貿(mào)企業(yè)的人力、物力、財(cái)力，減少了外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)的銜接阻力，使得外貿(mào)企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大化利益。

我們來(lái)了解下目前一些企業(yè)沒(méi)有使用ERP系統(tǒng)的管理特點(diǎn)與使用ERP系統(tǒng)的人力資源管理特點(diǎn)。經(jīng)過(guò)這種對(duì)比，更能看出ERP系統(tǒng)對(duì)外貿(mào)企業(yè)人力管理的益處。

一，目前人力資源信息化的特點(diǎn)

首先，不少外貿(mào)企業(yè)只是管理了認(rèn)為對(duì)公司重要的員工信息，人員信息并不全面；

其次，系統(tǒng)中各個(gè)子系統(tǒng)的交流和溝通存在障礙，信息重疊現(xiàn)象也較為嚴(yán)重，缺乏一致性，產(chǎn)生了許多信息孤島。這樣的人力資源信息平臺(tái)就缺乏精確性、時(shí)效性、可用性。

二，ERP系統(tǒng)的人力資源特點(diǎn)

第一，ERP系統(tǒng)將人力資源的各類信息整合在一起，增加信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；

第二，ERP系統(tǒng)將外貿(mào)企業(yè)的管理流程固定化、標(biāo)準(zhǔn)化，方便企業(yè)進(jìn)行管理，減少人力資源管理的不穩(wěn)定性和隨意性，同時(shí)提高外貿(mào)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的可塑性；

第三，ERP系統(tǒng)有利的提高了外貿(mào)企業(yè)人力資源的管理水平，提高管理績(jī)效；

第四，ERP系統(tǒng)收集了外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)信息，提供了一定的決策支持，有利于外貿(mào)企業(yè)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。