工資核算優(yōu)化管理以保證項(xiàng)目生存的持續(xù)性

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項(xiàng)目的持續(xù)性。主要是通過(guò)分析研究項(xiàng)目與社會(huì)的各種適應(yīng)性，存在的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題，研究項(xiàng)目能否持續(xù)實(shí)施，井持續(xù)發(fā)揮效益的問(wèn)題。對(duì)影響項(xiàng)目持續(xù)性的各種因素，研究采取措施解決，以保證項(xiàng)目生存的持續(xù)性。 接受后評(píng)價(jià)任務(wù)，簽訂工作合同或評(píng)價(jià)協(xié)議。項(xiàng)目后評(píng)價(jià)單位接受和承攬到后評(píng)價(jià)任務(wù)后，首要任務(wù)就是與業(yè)主或上級(jí)簽訂評(píng)價(jià)合同或相關(guān)協(xié)議，以明確各自在后評(píng)價(jià)工作中的權(quán)利和義務(wù)。 成立后評(píng)價(jià)小組，制訂評(píng)價(jià)計(jì)劃。項(xiàng)目后評(píng)價(jià)合同或協(xié)議簽訂后，后評(píng)價(jià)單位就應(yīng)及時(shí)任命項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，成立后評(píng)價(jià)小組，制訂后評(píng)價(jià)計(jì)劃。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須保證評(píng)價(jià)工作客觀、公正，因而不能由業(yè)主單位的人兼任：后評(píng)價(jià)小組的成員必須具有一定的后評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)二后評(píng)價(jià)計(jì)劃必須說(shuō)明評(píng)價(jià)對(duì)象、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)時(shí)間、工作進(jìn)度、質(zhì)量要求、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、專家名單、報(bào)告格式等。 設(shè)計(jì)調(diào)查方案，聘請(qǐng)有關(guān)專家。調(diào)查是評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)-調(diào)查方案是整個(gè)調(diào)查工作的行動(dòng)綱一個(gè)設(shè)計(jì)良好的調(diào)查方案不但要有調(diào)領(lǐng)，它對(duì)于保證調(diào)查工作的順利進(jìn)行具有重要的指導(dǎo)作用。一查內(nèi)容、調(diào)查計(jì)劃、調(diào)查方式、調(diào)查對(duì)象、調(diào)查經(jīng)費(fèi)等內(nèi)容，還應(yīng)包括科學(xué)的調(diào)查指標(biāo)體系，因?yàn)橹挥杏每茖W(xué)的指標(biāo)才能說(shuō)明所評(píng)項(xiàng)目的目標(biāo)、目的、效益和影響。