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工資核算軟件基礎數(shù)據(jù)收集

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   針對如此龐大的培訓過程要求項目經(jīng)王里編制詳細的培訓計劃內容要涵蓋項目各個階段的多輪次培訓和備單項的詳細培訓計劃還應該包括培訓后昀測驗和上崗考試、操作手冊的編寫、崗位操作指引編寫等。計劃必須根據(jù)每次培訓的課程和內容，專門指定講師（一般由負責顧問擔任）、培訓教材（由負責講師專門編寫）、培訓場所（指定專人負責）、培訓器材用品（如投影儀、遠程視頻、計算機、局域網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)等）、培訓軟件環(huán)境（與公司產品應用環(huán)境相同）、培訓對氯一般為關鍵用戶、最終用戶、骨干業(yè)務人員、部門負責人等入培訓時間（必須保證主要崗位人員都參與）.通過日常上機測驗和上崗考試對培訓效果進行跟蹤，將培訓與上崗考試和個人績效掛鉤作為員工上崗的重要指標之一。

    經(jīng)過了項目詳細方案設計的確認后，項目就進入了系統(tǒng)建立階段。此時，基礎數(shù)據(jù)的收集就被提上了項目日程.一個項目實施涉及企業(yè)的基礎敵據(jù)甚為龐大，解決方案的不同對數(shù)據(jù)的要求也不相同。一般靜態(tài)基礎數(shù)據(jù)包括物料編碼信息、產品清單信息、產品工藝信息、計劃信息、采購信息、庫存信息、生產信息、銷售信息、供應商信息、客戶信息、財務基礎數(shù)據(jù)（包括會計科目信息、資產信息、成本信息）,而系統(tǒng)上線切換的業(yè)務數(shù)據(jù)則更為龐大。
發(fā)布：2007-04-14 12:05    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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