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專家稱SOA是人的問題 不是技術(shù)問題
據(jù)市場研究公司Burton Group稱,圍繞SOA的問題主要不是技術(shù)和復(fù)雜性問題,因為SOA的問題是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的人和流程的問題。
Burton Group分析師Chris Howard指出,SOA現(xiàn)在的狀況是出現(xiàn)了一些疲勞。他最近對330名聽眾提出了一個問題,問他們的SOA努力是否進(jìn)行得很好。只有一半的人的回答是積極的。
Howard說,這個問題不是技術(shù)問題。人和流程是當(dāng)前企業(yè)中存在的SOA錯誤的核心問題。他說,我知道我?guī)啄陙碓谶@個問題上已經(jīng)打破了紀(jì)錄。雖然證明這個問題是一件好事,但是,聽說公司政策、領(lǐng)地的爭奪、老式的懶惰等問題阻礙SOA的進(jìn)展是不好的。這個事情是真實的。這個核心的問題是IT部門的戰(zhàn)術(shù)性思考,以及SOA是戰(zhàn)略性的。他們沒有找到一個中間地帶。
SOA的問題繼續(xù)是這樣的:SOA是對我們做IT工作的一個核心的和系統(tǒng)的改變。改變是人們似乎在概念上能夠接受的東西。但是,當(dāng)涉及到實際改變作為某個人的工作安全的一部分的系統(tǒng)的時候,那就是事情出現(xiàn)問題的時候。
而且,那些負(fù)責(zé)在企業(yè)內(nèi)部推廣SOA應(yīng)用的人沒有獲得資金和權(quán)利來推動這種改變。相反,他們只是被要求進(jìn)行“說服”和“影響”。那樣做永遠(yuǎn)是不起作用的。你必須要要控制他們的預(yù)算,有權(quán)利解雇他們,以便按照需要的速度推動這個改變。
這個理由的反對觀點認(rèn)為,擔(dān)負(fù)建立SOA任務(wù)的那些人沒有很好地向管理層說明SOA的價值。坦率地說,首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官和首席信息官以前曾聽說過...再利用、靈活性、有價值的技術(shù)改變,但是,他們從來沒有得到許諾的結(jié)果。因此,他們對SOA持懷疑態(tài)度,需要更好的數(shù)據(jù)點和商務(wù)實例。IT部門似乎不能完成這些商務(wù)實例,這也阻礙了進(jìn)步。
補救的方法很簡單。按如下方法做就可以:
·明確定義商務(wù)實例。如果你不能做到,你就不能做SOA。
·給予推動SOA需要的系統(tǒng)變化的那些人辦事的資金和權(quán)利。此外,不要找麻煩。如果這項工作要在合理的時間內(nèi)奏效,你需要控制資金和能夠解雇人員。否則,你就要與那些有其它議事日程的人們無休止地開會。那些人的議事日程中不包括重建靈活性和再利用的架構(gòu)。
·考慮長期和戰(zhàn)略,不要考慮短期和戰(zhàn)術(shù)。這很好;隨著你從被動轉(zhuǎn)向主動模式,事情不會崩潰。的確,這正是企業(yè)贏得市場的方式。
·從小規(guī)模開始,但是要保持這個發(fā)展勢頭。小戰(zhàn)斗贏得戰(zhàn)爭。如果你不斷推動這個事情前進(jìn),這個架構(gòu)將一點一點地越來越好。
這也許就是新的面向Web的架構(gòu)發(fā)展的動機。實際上,開發(fā)人員和架構(gòu)師對于企業(yè)中的人和流程的問題很困惑。他們通過把架構(gòu)一點一點地外包給基于Web的開發(fā)和托管的資源繞過政策問題和管轄范圍問題。這不能怪他們。(IT專家網(wǎng))
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