績效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個管理平臺

績效考核軟件，就是管理組織和員工績效的系統(tǒng)。績效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個管理平臺，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗證各管理系統(tǒng)的運作效果。當前，中國企業(yè)面對諸多的機遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績效、提高企業(yè)競爭力的有效方法。

如何建立科學有效的績效考核系統(tǒng)，已成為人們普遍關(guān)注的熱點問題。在引進和開發(fā)績效考核系統(tǒng)的過程中，有些企業(yè)已經(jīng)取得了一定的成功經(jīng)驗，但不同組織的發(fā)展狀況、組織文化、組織氣氛、組織結(jié)構(gòu)和管理風格是不同的。在建立績效考核系統(tǒng)時，不能想當然地認為適合其他組織的績效考核系統(tǒng)也一定適合自己的組織。

系統(tǒng)功能

◆ 桌面：桌面菜單項要求將一些個人用戶常用的功能放置在這里，如個人月度考核表錄入、個人月度考核表管理、個人月度考核表查詢等。

◆ 目標：目標菜單項要求根據(jù)用戶權(quán)限的不同，查看單位及個人的年、月度目標。如單位年度目標、單位月度目標、個人年度目標、個人月度目標。

◆ 月評：要有個人月度業(yè)務(wù)目標錄入與管理，個人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能部門對個人加扣分查詢、個人月度考核成績查詢等功能。個人月度業(yè)務(wù)目標錄入，要求可以制定月度工作目標與考核標準，可以自由增加、刪除工作目標。目標錄入之后要提交到直接領(lǐng)導(dǎo)處審核，若領(lǐng)導(dǎo)還未審核則可以進行修改。

◆ 年考：要求可以錄入個人年度業(yè)務(wù)目標，可以對目標進行管理及查詢，還可以進行個人年度考核成績查詢。

◆ 班子成員評議：若當前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據(jù)權(quán)限對自己所分管的單位進行評議，進行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對自己所有的評議進行查詢。

◆ 通用操作：可實現(xiàn)密碼的修改等功能。

◆ 管理員專區(qū)：若當前登錄用戶為該單位的管理員，則應(yīng)該實現(xiàn)下述功能：

1. 單位管理包括設(shè)置新的單位、單位的名稱、父單位名稱、登錄名稱、登錄密碼，還可以根據(jù)單位承擔的具體職能不同設(shè)置不同的若干個分組，還可以設(shè)置是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬于職能部門等。還可以實現(xiàn)上述信息的自由修改。

2. 單位考核辦管理可以添加新的考核辦，并設(shè)置用戶名與密碼等。

3. 添加用戶可以設(shè)置用戶所在單位，職位類別、性別、姓名、身份證、登錄名、登錄密碼、分管領(lǐng)導(dǎo)等。還可以設(shè)置該用戶的序號（用于各種排名），分管領(lǐng)導(dǎo)。還可以設(shè)置該用戶是否屬于班子成員、考核辦、職能部門、單位管理員、是否可以發(fā)布公告。

4. 修改用戶信息

5. 后臺設(shè)置可以對錄入月考核表日期進行設(shè)置、共性、業(yè)務(wù)目標分值進行設(shè)置、對個人、單位年度排名顯示日期進行設(shè)置。

6. 分配班子成員評議單位

7. 分配職能部門監(jiān)督單位可以設(shè)置職能部門對哪些單位進行監(jiān)督。

8. 月度業(yè)務(wù)目標統(tǒng)計可以統(tǒng)計本單位所有人員的月度業(yè)務(wù)目標是否填寫、是否調(diào)教、是否考核等。

9. 月度考核表統(tǒng)計可以統(tǒng)計本單位所有人員的月度考核表是否填寫、是否提交、是否考核、排名是否確定、職能是否確定等。

10. 單位加扣分統(tǒng)計可以統(tǒng)計顯示被扣分部門、進行加扣分的職能部門、加扣分的分值、加扣分的類型、目標類型、是否鎖定等。

11. 單位業(yè)務(wù)目標統(tǒng)計可以統(tǒng)計本單位所有部門的業(yè)務(wù)目標是否填寫、是否提交、是否審核、單位所在分組等。

12. 單位考核表統(tǒng)計可以統(tǒng)計本單位所有部門的考核表是否填寫、是否提交、是否審核、單位分組、排名是否鎖定、評議否鎖定等。

發(fā)布：2005-04-04 12:41 編輯：泛普軟件 · admin [打印此頁] [關(guān)閉]

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