筆者推薦一下同樣是屬于國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的泛普OA系統(tǒng)

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作為OA辦公系統(tǒng)的廠家都很清楚，不管是企業(yè)用戶(hù)還是政府客戶(hù)都很看重的是功能多不多，全不全，而很少有關(guān)注是不是可以更好的幫助我們解決實(shí)際問(wèn)題，具體的功能是怎么樣給我們解決的，而這樣就會(huì)造成一個(gè)很?chē)?yán)重的后果。也就是這樣發(fā)展下去的弊端。

OA不OA，人力不人力。

為了滿(mǎn)足用戶(hù)只看有沒(méi)有不看功能的需求，很多的OA系統(tǒng)廠家就會(huì)，研發(fā)出帶有各種各樣功能的OA辦公系統(tǒng)，比如說(shuō)，人力資源管理，首先，人力資源管理非常復(fù)雜的，他完全可以開(kāi)發(fā)出一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的獨(dú)立軟件，如果用戶(hù)硬是說(shuō)在OA中有這個(gè)模塊，那只能是體現(xiàn)出非常淺顯的功能，實(shí)際上根本解決不了企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題，而只是為了迎合企業(yè)的這個(gè)表面上的需求，那當(dāng)企業(yè)買(mǎi)回去這樣的OA系統(tǒng)時(shí)，最終也是擱置在界面上，沒(méi)法去用，因?yàn)樗揪筒缓糜茫热缯f(shuō)，人力資源中的薪資管理，表面上就是，將每個(gè)人員的薪資情況都一個(gè)個(gè)的輸入進(jìn)去，就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單的操作，這還不如用電子表格來(lái)的方便，干嘛要用OA啊，帶了這個(gè)模塊，價(jià)格還貴，用起來(lái)界面還更加復(fù)雜，人事部人員用起來(lái)還費(fèi)時(shí)費(fèi)力，真是一個(gè)費(fèi)力不討好的模塊。
在這里，筆者推薦一下同樣是屬于國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的泛普OA系統(tǒng)，他們做的很是不一樣，每一個(gè)模塊都做的很深刻，每一個(gè)模塊都可以單拿出來(lái)使用，而人力資源管理方面完全可以通過(guò)門(mén)戶(hù)將企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)的人力資源管理軟件結(jié)合進(jìn)來(lái)，統(tǒng)一的展示在門(mén)戶(hù)中，使企業(yè)即可以更好的解決了辦公的問(wèn)題，又可以更好的解決人力資源管理的問(wèn)題。