勞動定員方法

定員工作要求做到先進(jìn)合理，要符合高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時的原則。如果是一個新建企業(yè)，在一開始就要做好這項工作。在現(xiàn)代社會中，哪怕辭退一名多余的員工也不是一件得人心的事情，還會影響員工的情緒，這樣會使企業(yè)陷入兩難境地。所以選擇科學(xué)的定員方法是很重要的。

定員計算的基本原理是按生產(chǎn)工作量確定人數(shù)，勞動定額作為計算工作量的標(biāo)準(zhǔn)，在定員計算中起著重要作用。因此，只要有勞動定額的崗位都應(yīng)該考慮使用勞動定額資料來定編。下面介紹的幾種方法都是以勞動定額為基礎(chǔ)的。
由于企業(yè)內(nèi)部各類人員的工作性質(zhì)不同，影響定員的因素不同，定員的方法也不同。

1、按勞動效率定員
按勞動效率定員即根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率和出勤率定員人數(shù)。
                            生產(chǎn)任務(wù)總量
定員人數(shù)＝-------------------------------
                        工人勞動效率×出勤率
其中：工人的勞動效率為有效工作時間與定額完成率之積（本方法適合有勞動定額的人員）。

2、按設(shè)備定員
                              設(shè)備臺數(shù)×設(shè)備開動班次
定員人數(shù)＝--------------------------------------------
                          工人所管理的設(shè)備定額×出勤率
該方法主要運用于機械操作為主的工種，特別是采用多機床管理的勞動組織中。
rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生產(chǎn)管理系統(tǒng)

發(fā)布：2007-03-24 11:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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