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企業(yè)女性HR應(yīng)如何提升自己能力?
如今的職業(yè)女性,無論是在中國還是在世界范圍內(nèi),都是非常重要和不可忽視的人力資源。美國51%的公司為女性所擁有,美國婦女經(jīng)營的企業(yè)收益率是全美所有企業(yè)平均收益率的3倍。在我國,各行各業(yè)中職業(yè)女性都起到了“半邊天”的作用。
今天的職業(yè)女性讓人們更多地看到了她們作為職場強(qiáng)有力的競爭者那種“巾幗不讓須眉”的獨(dú)立和堅(jiān)強(qiáng)。在她們的身上有著某些可貴的特有品質(zhì)。根據(jù)調(diào)查,許多職業(yè)女性工作時間都在8至12小時,她們每天平均做家務(wù)時間是1.6小時,平均的娛樂時間是1小時,平均睡眠時間只有6小時。因此她們希望以自己的能力證明自己的實(shí)力和實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值。
尤其是女性HR,她們中的很多人經(jīng)歷了挫折和坎坷,往往更能隱忍和堅(jiān)守,直至度過難關(guān)。因?yàn)樗齻冎?,作為女性只有付出加倍的努力,才能獲得和男性一樣的成功。
女性HR要善用女性的優(yōu)勢,職業(yè)路徑可以從營銷、咨詢、行政管理、企業(yè)管理等崗位逐步發(fā)展成為HR,HR是一個非常綜合的管理職業(yè),所以要在各個職業(yè)廣泛涉獵,并且一定要在工作中習(xí)慣用人力資源的思維來思考問題。因此要成功塑造成一個HR就必須提升自己的以下幾方面的能力:
1.分析能力
在人力資源管理這一崗位上做久了,有時對工作會有種審美疲勞的感覺,但是偶爾又會非常亢奮,亢奮是源自于我們對工作的一些創(chuàng)新的想法或開展一項(xiàng)新的業(yè)務(wù),而疲勞是因?yàn)榭偸窃谧鐾患虑椤?/p>
因此要真正做好實(shí)際意義上的人力資源管理。就要加強(qiáng)自己的分析能力,服務(wù)好企業(yè)的戰(zhàn)略,具體來說就是要優(yōu)化現(xiàn)有的人才隊(duì)伍,加強(qiáng)培訓(xùn),把職業(yè)生涯規(guī)劃貫徹至中層領(lǐng)導(dǎo),讓他們更好地服務(wù)下線員工,作好教練工作,這樣是對公司負(fù)責(zé)也是對員工負(fù)責(zé)。分崗分責(zé),條理明晰。
2.人際能力
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,善于和各利益主體建立良好的人際關(guān)系,不僅可以促成交易與合作,降低交易成本和管理成本,減少交易風(fēng)險(xiǎn),同時還可以增強(qiáng)組織的凝聚力,以提高組織效率。
與男性相比,職業(yè)女性在職場關(guān)系協(xié)調(diào)中,常顯示出更細(xì)致、耐心,長于表達(dá)和溝通的特點(diǎn)。她們善解人意,善于洞察別人的潛臺詞和形體語言背后的東西;善于通過贊美其他人來增強(qiáng)其信心,非常富有親和力。所以,職業(yè)HR天生具備了信息化社會所需求的、良好的人際關(guān)系能力。
3.情緒控制力
人們常說,“沖動是魔鬼”。日常生活中,許多人都會在情緒沖動時做出令自己后悔不已的事情來。因此,學(xué)會有效管理和調(diào)控自己的情緒,是一個人走向成熟的標(biāo)志,也是職場上邁向成功的重要基礎(chǔ)。
近兩年,美國心理學(xué)界也在進(jìn)行相關(guān)的“情緒管理”研究。研究表明,能夠控制情緒是大多數(shù)工作的一項(xiàng)基本要求,尤其在管理、服務(wù)行業(yè)更是如此。同樣,在中國這樣一個自古講究“君子之交”的社會中,女性HR學(xué)會自我調(diào)節(jié),是保持良好人際關(guān)系,獲取成功的一個重要條件。
4.資源整合能力
企業(yè)的資源整合,一方面是如何讓企業(yè)內(nèi)部的資源發(fā)揮最大的效用,更重要的方面是如何將外部資源為我所用。企業(yè)的內(nèi)部資源是有限的,存在于企業(yè)外部的資源則是無限的,因此作為HR不僅要整合企業(yè)內(nèi)部資源,更要充分挖掘、發(fā)揮企業(yè)的外部資源。這是快速提升企業(yè)核心競爭力的重要手段。
在企業(yè)的整個資源體系中,資源整合始終處于一個非常關(guān)鍵的位置,它是創(chuàng)造新資源、提高資源使用效率和效能的前提。因此,企業(yè)HR的資源整合能力,即在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中所具有的選擇、汲取、配置、激活和融合企業(yè)不同種類型資源的能力,將決定著企業(yè)資源的效能能否得到充分有效發(fā)揮,亦將影響著企業(yè)競爭優(yōu)勢。
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