人才管理的“威逼利誘”

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人才問題是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的首要問題，作為企業(yè)的人力資源管理者，不僅要考慮到企業(yè)人才培養(yǎng)的相關(guān)問題，還要注重人才管理的相關(guān)問題。對于企業(yè)人才培養(yǎng)方面，當(dāng)前企業(yè)廣泛運(yùn)用的就是企業(yè)培訓(xùn)，而人才管理方面，目前還沒有被廣泛運(yùn)用的方式。今天這里要說的就是人才管理工作的“威逼利誘”。對于這個成語，一般是含有貶義的，而我們針對這個成語將其拆解，就是這樣的：

威，指的是樹立權(quán)威，增強(qiáng)威信；逼，指的是對于下屬進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋破?，促進(jìn)其快速成長；利，指的是工作要有要求，同時要注重獎勵的結(jié)合；誘，指的是搭建適合員工發(fā)展的平臺，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。下面我們針對這些方面進(jìn)行更為詳細(xì)的闡述。

作為管理者，要管理一個企業(yè)促使其合理化發(fā)展，首先需要的就是有著在企業(yè)內(nèi)的威嚴(yán)。要做到這方面。第一要能夠合理的運(yùn)用自己的權(quán)利，確保使人信服，第二是體現(xiàn)出自己的能力，得到企業(yè)內(nèi)廣泛的承認(rèn)，第三要樹立自己在企業(yè)內(nèi)的威信，得到員工的尊重，只有得到了員工的信任，尊重之后，才能夠確保員工能夠完全服從于你，進(jìn)而確保企業(yè)的快速發(fā)展

對于一個企業(yè)的管理者來說，即使有著非凡的能力，乃至在某個專業(yè)上有著很大的權(quán)威，但是要做好一件工作還是需要協(xié)同的，這也是企業(yè)之所以為企業(yè)的原因，其關(guān)鍵就在于工作是需要由眾多人合作方可完成的。所以企業(yè)管理者在人才的培養(yǎng)上，不僅要提升專業(yè)人才的能力，同時也要提升基層員工的能力。另外企業(yè)管理者可以制定相關(guān)的措施為企業(yè)內(nèi)員工施加相關(guān)的壓力和動力，從而促進(jìn)人才的快速成長。

在日常的工作中，作為一個管理者不僅需要管理下屬，同時也要鼓勵下屬，激勵能力也是作為領(lǐng)導(dǎo)者所必須具備的能力之一。一個人的堅(jiān)持可以支撐一陣子，但是要長久以來堅(jiān)持下去卻是有著非常大的難度的，所以管理者不僅要從精神方面激勵員工，還要制定相關(guān)的措施以確保員工能夠保持良好的工作狀態(tài)進(jìn)而保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

人之所以區(qū)別于動物，在于人的不滿足現(xiàn)狀。對于職場人來說，在完全勝任當(dāng)前工作之后，所需求的并非完全是工作效率，工資與績效，對于個人的發(fā)展方面也是有著強(qiáng)大的需求的。所以企業(yè)要健康穩(wěn)定的發(fā)展，也需要為人才搭建成長的環(huán)境與平臺，這種行為可以說是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的一種雙贏。

以上就是今天我們所說的在人才管理方面的“威逼利誘”。這里提示廣大企業(yè)管理者，注重人才的成長也就是注重企業(yè)的成長。 

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