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企業(yè)激勵員工的以人為本理念
一個企業(yè)要想能夠很好的發(fā)展,不僅需要通過企業(yè)培訓(xùn)保障高素質(zhì)的人才隊伍,同時,對于企業(yè)內(nèi)的人才,擁有高素質(zhì)是一個大的前提,同時對于企業(yè)內(nèi)的員工,還需要時時保持工作的熱情以保障日常的工作效率。而做到這一點,就需要有效地企業(yè)激勵行為。目前對于企業(yè)的激勵行為,可以說是受到廣泛關(guān)注的一個問題,關(guān)于這個問題,目前應(yīng)該注意的就是以人為本的理念。
企業(yè)進行人才的激勵從很早的時候就有,而主要的激勵方式卻一直停留在金錢方面。這種方式確實是能夠起到激勵人才的作用的,但是很多企業(yè)的管理者也能夠非常明顯的感受到,這種員工的激勵方式雖然有一定的效果,但是效果不大。所以找到更有效果的員工激勵方式,也就成為很多企業(yè)在追尋的一個問題。
對于企業(yè)人才的激勵,首先應(yīng)該對于企業(yè)內(nèi)部溝通與員工之間相關(guān)工作之間的協(xié)調(diào)。隨著當前企業(yè)大環(huán)境的發(fā)展,目前企業(yè)對于員工的要求不僅僅是工作能力,還需要具有相關(guān)的靈活性,創(chuàng)造性與積極性。所以作為企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作,目前應(yīng)該注重的理念就是“人才高于一切”。對于這種價值觀,是需要對于員工有足夠的重視,信賴和尊重的。
針對企業(yè)的人才激勵,溝通就屬于一種很好的方式。而在企業(yè)的相關(guān)決策工作中,企業(yè)應(yīng)該廣開言路,給每個人以發(fā)表自身看法的平臺。這樣不僅可以吸取更多好的建議,也可以盡早發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理方面的相關(guān)問題并且及時改正。
關(guān)于員工相關(guān)職務(wù)的安排問題,首先要注意的就是員工所具備的職業(yè)技能,另外,還需要注意的一方面問題就是員工職務(wù)和員工個人性格方面的匹配問題。關(guān)于性格方面,每個人都是有著不同的性格的,不同的性格之間并不能說有著明顯的優(yōu)劣,只是發(fā)展的趨向不同,企業(yè)只要能夠針對性格的特質(zhì)做出合理的安排,對于企業(yè)發(fā)展的幫助是非常大的。
另外,對于員工獎勵方面,一味的獎勵并不能使激勵的效果變得更好,并且很可能得到相反的效果。人是有著各方面的需求的,企業(yè)的管理者需要針對員工不同的需求進行相關(guān)的分析,找出最為適合當前員工的激勵方式,靈活轉(zhuǎn)變,才是保障企業(yè)人才激勵成效最好的思路。
總體來說,對于一個企業(yè),員工的激勵是有著非常大的重要性的,也是能夠?qū)τ谄髽I(yè)的發(fā)展起到非常大的幫助。所以對于當前的企業(yè)來說,不僅需要去關(guān)注企業(yè)的管理和發(fā)展問題,還需要去重視的就是企業(yè)的人才激勵問題。
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