關(guān)于企業(yè)人才管理的疑問(wèn)

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近些年來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，帶來(lái)的除了繁華，對(duì)于企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的壓力也很大，而且各大媒體對(duì)于人力資源管理的宣傳也非常頻繁，這也讓人懷疑人力資源管理的必要性是不是炒作。而隨著企業(yè)人才需求的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的廣泛施行，人力資源管理的確開(kāi)始被廣泛重視。

人才管理是真趨勢(shì)

將“人才管理”定性為人力資源管理的一個(gè)趨勢(shì)就需要順應(yīng)人力資源發(fā)展規(guī)律，并找到各個(gè)階段的顯著特征以對(duì)各個(gè)階段進(jìn)行劃分。近年來(lái)國(guó)外很多專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)都對(duì)人力資源發(fā)展進(jìn)行了相關(guān)研究，根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)人力資源從其發(fā)展歷程及階段性顯著特征上來(lái)講基本可劃分為四個(gè)階段：

1、人事管理階段：“人”被看作檔案來(lái)管理；人事部門(mén)僅是一個(gè)“辦手續(xù)”的部門(mén)，工作內(nèi)容包括日?？记?、工資發(fā)放、辦理離職、退休、離休等。

2、人力資源管理階段：強(qiáng)調(diào)以“工作”為核心，其目標(biāo)更看重如何使個(gè)人能夠完成工作。此時(shí)人力資源管理的各個(gè)模塊開(kāi)始建立，但各個(gè)模塊之間的關(guān)系呈現(xiàn)相互獨(dú)立狀態(tài)。

3、戰(zhàn)略人力資源階段：人力資源vp等角色開(kāi)始出現(xiàn)，人力資源部逐漸成為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略合作伙伴，其目標(biāo)是支撐公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理工作的業(yè)務(wù)范疇增加至組織設(shè)計(jì)、招聘管理等。

4、人才管理階段：人力資源被看作是一個(gè)整體，而不再被割裂成模塊。其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展過(guò)程中持續(xù)的人才供應(yīng)，人力資源部門(mén)的業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)向吸引、招募、發(fā)展、管理和留任人才，更加強(qiáng)化人力資源的戰(zhàn)略地位。

“人才管理”一詞十年前開(kāi)始興起于西方國(guó)家并逐漸成為人力資源領(lǐng)域的熱門(mén)詞匯。在國(guó)內(nèi)，一些優(yōu)秀企業(yè)如萬(wàn)科、李寧已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行了相對(duì)成熟的人才管理實(shí)踐，萬(wàn)科的“大雁行動(dòng)”、“50/500計(jì)劃”，李寧的“ldc發(fā)展中心”等，從某種程度上代表了國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)。

日前，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院與北森共同聯(lián)合發(fā)布的國(guó)內(nèi)第一份人才管理研究分析報(bào)告《人才管理：中國(guó)人力資源管理新紀(jì)元》對(duì)這一趨勢(shì)進(jìn)入了更深入的探索，報(bào)告表明：未來(lái)十年，將是中國(guó)人力資源向人才管理轉(zhuǎn)變的十年！

人才管理的“絕對(duì)挑戰(zhàn)”

此次人大勞人院與北森共同進(jìn)行的2009中國(guó)人才管理調(diào)查雖然顯示了人才管理已經(jīng)成為中國(guó)人力資源的大趨勢(shì)，但是報(bào)告中的幾個(gè)關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)，清晰勾勒出中國(guó)hr不得不面對(duì)的“絕對(duì)挑戰(zhàn)”：

1、理想與認(rèn)知差距明顯：近9成企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了人才管理探索，然而事實(shí)上hr對(duì)于人才管理的理解還僅限于字面的“聘、用、育、留”，對(duì)于其內(nèi)涵和業(yè)務(wù)范疇則非常不清晰。

2、認(rèn)知與實(shí)踐相去甚遠(yuǎn)：超過(guò)6成企業(yè)認(rèn)為人才管理在企業(yè)戰(zhàn)略中占有非常重要的角色，然而不足10%的企業(yè)將“形成明確的繼任計(jì)劃”、“確定企業(yè)核心員工”等支撐企業(yè)人才管理戰(zhàn)略的最重要人才管理活動(dòng)的定義為今年工作重心。

3、技術(shù)缺乏是最大困擾：中國(guó)企業(yè)人才管理實(shí)踐活動(dòng)與國(guó)際水平還存在很大差距、中國(guó)hr對(duì)人才管理技術(shù)的理解和應(yīng)用還有待提升等多個(gè)窘境，并提出了相關(guān)建議以期幫助中國(guó)企業(yè)成功進(jìn)入人才管理時(shí)代。 

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