當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
人事檔案管理信息系統(tǒng)哪里有?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
泛普軟件認(rèn)為人事檔案管理信息系統(tǒng)要求應(yīng)實(shí)現(xiàn)的管理功能如下:
1、《人事檔案管理信息系統(tǒng)》首頁登錄界面(至少包括背景圖片、用戶登錄及登錄密碼驗(yàn)證三項(xiàng)內(nèi)容以及進(jìn)入系統(tǒng)后的系統(tǒng)功能界面)
2、人員基本信息錄入
3、人員基本信息修改
4、人員基本信息查詢
5、人員基本信息統(tǒng)計(jì)
6、人員基本信息打印輸出
7、系統(tǒng)的管理與維護(hù)(至少包括數(shù)據(jù)備份、操作人員管理、系統(tǒng)密碼更換三項(xiàng)內(nèi)容)
8、退出《人事檔案管理信息系統(tǒng)》
公司人事檔案管理可以去用泛普軟件ThinkOne的人事管理平臺(tái),這個(gè)平臺(tái)就擁有考勤系統(tǒng)、休假管理、績(jī)效考核、人事流程系統(tǒng)、企業(yè)資產(chǎn)管理、合同管理、培訓(xùn)管理、客戶管理等功能。
- 1企業(yè)怎么做定崗定編
- 2如何有效實(shí)施員工發(fā)展管理
- 3高薪為何留不住人才?
- 4HR如何面臨年關(guān)“跳槽季”,該做什么?
- 580后職場(chǎng)人的職業(yè)選擇
- 6招聘管理存在哪些問題
- 7糖果:招聘成功的關(guān)鍵
- 8普通職員與經(jīng)理差別到底在哪
- 9如何選到最靠譜的招聘網(wǎng)站
- 10如何招聘和管理85后
- 11HR如何分析員工跳槽弊端?
- 12招聘:年輕員工到底想要什么
- 13HR要掌握薪酬調(diào)整的三大竅門
- 14如何進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)和題庫建設(shè) (1)
- 15向松下學(xué)習(xí)人才培養(yǎng)模式
- 16績(jī)效考核是管理的"甜蜜負(fù)擔(dān)"嗎?
- 17讓招聘管理不再流產(chǎn)的五步驟
- 18績(jī)效、崗位說明書和薪酬之間的關(guān)系
- 19馬云用人戰(zhàn)略:狠而決絕
- 20“空降兵”必須先學(xué)會(huì)生存
- 21企業(yè)人力資源是如何通過面試捕捉人才的
- 22信賴下屬的五個(gè)著陸點(diǎn)
- 23技術(shù)型人才的管理與創(chuàng)新
- 24企業(yè)核心人才培養(yǎng)三步曲
- 25故事新解:兩個(gè)獵人
- 26HR管理者的績(jī)效管理任務(wù)
- 27人力資源管理的新型戰(zhàn)略角色
- 28人力資源不能忽視的操作細(xì)節(jié)
- 29淺談多元互動(dòng)”績(jī)效管理結(jié)構(gòu)
- 30培訓(xùn)講師上臺(tái)注意小事項(xiàng)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓