怎樣做好人事管理？

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　　泛普軟件指出，要做好人事管理工作，應(yīng)做到以下幾點：

　　一、人事管理工作的主要任務(wù)：

　　1、組織。也就是制定、修改關(guān)于權(quán)限和工作職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu);

　　2、計劃。預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入的計劃;

　　3、人員的配備和使用。按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等;

　　4、培訓(xùn)。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn);

　　5、政治思想工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想覺悟，激勵工作人員工作的積極性、創(chuàng)造性。

　　6、人事管理研究。對工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評價，以便于改進(jìn)管理工作。

　　二、人事管理工作主要那些：

　　1、人員的招收、錄用、培訓(xùn)、工作效績的考核、離職等一系列流程，工作人員檔案的建立;

　　2、人力資源管理制度的建立，員工、管理層等各級關(guān)系的協(xié)調(diào)，做好人事工作不是那么容易的。

　　三、人事管理的角色和地位：

　　1、助手和參謀作用：為了工作的整體利益，要為管理層提供好的建議，成為領(lǐng)導(dǎo)的好助手和好幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用;

　　2、服務(wù)者和監(jiān)督者：因為工作的特殊性，決定了部門和人員的工作性質(zhì)，要各司其職又要為工作人員服好務(wù)，還要對各片區(qū)的工作人員進(jìn)行檢查，并對違反者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　3、自律者和示范者：該部門和工作人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴(yán)于律己，如果自己不能嚴(yán)格要求自己，也就不能嚴(yán)格要求別人，對于工作的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。

　　4、部門人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務(wù)意識強(qiáng)，而且要求能善于溝通和協(xié)調(diào)，對工作人員的心理也要有一定程度的掌握，對相關(guān)的知識與技能也要有一定的要求。

　　四、要充分發(fā)揮該部門工作的作用：

　　我們不僅要做好團(tuán)隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理系統(tǒng)，即以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)，選人為先導(dǎo)的選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓(xùn)系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的激勵系統(tǒng)。

　　總而言之，人事管理工作的最終目標(biāo)就是確保工作的正常運作正常的進(jìn)行，為工作創(chuàng)造效益，這也是人事部門存在的價值。從管理層到工作層，都要做到各得其所，各盡其才。也就是說，管理的基本精神，就是要最大限度地發(fā)揮每個人的才能，使每個人的才能全部地朝著有利于達(dá)到的目標(biāo)的方向發(fā)展。同時，選擇一個好的人事管理系統(tǒng)也很重要，給你推薦泛普軟件泛普OA系統(tǒng)。