教你如何設(shè)計(jì)薪酬留住人才

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有太大的好處。這也許就是薪酬設(shè)計(jì)出了問(wèn)題，HR應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在他人優(yōu)秀的基礎(chǔ)上，多加學(xué)習(xí)。
 
一、總則：

1、為規(guī)范公司薪酬管理制度，建立內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制，充分體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理的特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)省的有關(guān)政策和《貴州鐵路投資有限責(zé)任公司章程》的相關(guān)規(guī)定，參照相關(guān)類似企業(yè)的薪酬管理制度，制定本方案。

2、公司在近期無(wú)經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，嚴(yán)格控制投融資成本、運(yùn)營(yíng)成本和工資總額;在遠(yuǎn)期產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益時(shí)力求工資總額增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng);實(shí)行遠(yuǎn)近結(jié)合的系統(tǒng)管理薪酬制度，確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，建立崗效工資為主的薪酬制度。以崗定薪，崗變薪變。

4、對(duì)績(jī)效工資實(shí)行有獎(jiǎng)有懲，薪酬與崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效考核制度。

5、本方案職工工資總額為稅前收入，包含個(gè)人應(yīng)繳納的社保、住房公積金及個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納，由個(gè)人承擔(dān)，公司代扣代交;社保和公積金按省及貴陽(yáng)市的相關(guān)規(guī)定繳納，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代交，公司承擔(dān)部分從公司管理費(fèi)用中列支。

6、公司可根據(jù)實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)、退休補(bǔ)貼等。

二、崗效工資由基本工資、崗位工資、年功工資、知識(shí)分子津貼、績(jī)效工資五個(gè)部分組成。

1、基本工資：基本工資是按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毶鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%而確定，主要保障職工基本生活。每年7月份根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度貴陽(yáng)市在職社會(huì)平均工資而相應(yīng)調(diào)整，2007年度為1881.75元/月，基本工資為2446元/月。

2、崗位工資：(1)崗位工資是根據(jù)公司員工所擔(dān)任的職位對(duì)管理水平、技能水平的要求、責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、工作量多少等要素確定的工資；(2)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行薪點(diǎn)制，共設(shè)9個(gè)崗級(jí)，每個(gè)崗級(jí)設(shè)9個(gè)薪級(jí)，詳見(jiàn)《崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》(附表一)。崗位工資按下式計(jì)算：崗位工資=崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)×點(diǎn)值；(3)點(diǎn)值主要體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差別，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力上下浮動(dòng)，點(diǎn)值調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益狀況研究確定。由于公司新成立，近期經(jīng)濟(jì)效益主要體現(xiàn)在投融資成本、公司運(yùn)營(yíng)成本和工資總額的控制，以及國(guó)有資金的使用管理等方面，2009年的工資總額由上級(jí)主管部門核定為220萬(wàn)元，首次點(diǎn)值確定為1。

3、年功工資：年功工資是根據(jù)職工參加工作時(shí)間長(zhǎng)短以及對(duì)社會(huì)、企業(yè)所作貢獻(xiàn)確定的。年功工資的計(jì)算辦法從本人參加工作的當(dāng)年算起，每年從元月份遞增。

年功工資由兩部分組成：工齡工資26元/年;本企業(yè)工齡26元/年。

4、知識(shí)分子津貼：(1)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格劃分標(biāo)準(zhǔn)：取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書并被本公司聘用的，員級(jí)220元/月、助理級(jí)240元/月、中級(jí)260元/月、高級(jí)280元/月、教授級(jí)300元/月。(2)按學(xué)歷劃分：中專、大專按員級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，本科按助理級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，碩士按中級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，博士按高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。今后錄用的畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間不發(fā)放。(3)按公司工作職責(zé)劃分：工勤人員按員級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，業(yè)務(wù)員按助理級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，中層管理人員副職按中級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，正職按高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高層企業(yè)管理人員按教授級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、績(jī)效工資：(1)績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)掛鉤考核確定?？?jī)效工資=本人所在崗級(jí)數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效考核系數(shù)。(2)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)如下：總經(jīng)理、黨委書記：700元;副總經(jīng)理、三總師、董事會(huì)秘書：600元;中層正職510元;中層副職430元;業(yè)務(wù)員和工勤人員350元。(3)績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)公司考核辦法的相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核確定，取值在0.0～1.2之間，每季度考核一次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

三、崗位工資和基本工資作為職工加班工資的計(jì)算基數(shù)。在公司擔(dān)任多職的員工就高按一個(gè)崗位職務(wù)發(fā)放工資，績(jī)效考核時(shí)按所有崗位職務(wù)進(jìn)行考核。

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