人才易注重的“四種收益”

收益最大化，并不等于你給他的工資最高，給他的報(bào)酬最好。人們看重的收益會(huì)有這四種：品牌收益、功能收益、情感收益、探求收益。
    品牌收益
    假如一個(gè)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金比別的公司都少，那是不是就意味著吸引不到人才呢？不是的。為什么世界五百強(qiáng)招人特別好招，而且它們一般都能以較低的價(jià)格吸引到好的人才？品牌價(jià)值的效果。
    優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生一般都會(huì)被有名氣的公司吸引去，理由很簡單，比方說，你只要說在微軟做過，到其他的軟件公司他就愿意要你；你只要說在IBM做過，別的一些IT類的公司就愿意要你。為什么會(huì)這樣？因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)對(duì)員工會(huì)有品牌價(jià)值，所以有一些人為了找一個(gè)好工作，就先進(jìn)微軟或IBM鍍金。即使在那里面他一分錢也不賺，但他出來找工作，在市場的價(jià)格就被抬高，收入立馬翻倍。在那里就算是一個(gè)主管，出來馬上升為部長，都會(huì)官加一級(jí)。這就是品牌收益最直接的體現(xiàn)。所以你的企業(yè)能不能給他這種收益很重要。
    功能收益
    功能收益說白了就是我們的工資、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)收益，這是在人才付出后獲得的最直(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)接的收益，能夠直接體現(xiàn)出來的功能。比如在這里可以得到工作，可以養(yǎng)家糊口，在這里能得到公司各種收益等等。功能收益大也就會(huì)促使人才收益增大，從而增加了企業(yè)吸引力。
    情感收益
    情感收益，就是他覺得在這里工作特順心，特爽；老板對(duì)我特好，特重視；下屬特聽話，同事合作特愉快。企業(yè)里面的工作生活讓他感覺很愉悅，很有成就感。他得到了物質(zhì)收益，同時(shí)還得到了尊重，得到了朋友，得到了這樣的一些精神收益。所以你要給他營造這樣一個(gè)輕松的環(huán)境，開心的環(huán)境。為什么有一些人在跳槽之后又跳回來了？因?yàn)樵谕饷娌蝗邕@兒開心，外面的世界很無奈，咱們家里很精彩。
    探求收益
    探求收益往往也是跳槽的原因。有的人選擇離開就是因?yàn)橛X得這個(gè)企業(yè)已經(jīng)沒有什么意思了，在這里已經(jīng)干夠了、干膩了，沒什么值得學(xué)習(xí)的了。其實(shí)這就跟找第三者一樣，或許第三者還不如第二者。長得不如第二者漂亮，性格也不如第二者好，也沒有第二者聰明，可他就是對(duì)第三者感興趣。其實(shí)，這是因?yàn)槿硕加行缕娓?，也就是說第三者對(duì)他來說有探求收益。
    我們很多時(shí)候花高價(jià)去看一場電影，只是因?yàn)槁犝f那部電影挺好的，自己并不知道好與不好，只是想看看，這就是探求收益吸引了你。企業(yè)也是如此。比如說，他會(huì)說這個(gè)企業(yè)挺不錯(cuò)的，說這項(xiàng)工作挺有意思的，他想加入這樣的一個(gè)公司，這就是他在探求。
    人們往往是求新求奇的，如果你的企業(yè)能夠給到他這種收益，也是能夠把他吸引住的一個(gè)原因。