人才易注重的“四種收益”

收益最大化，并不等于你給他的工資最高，給他的報酬最好。人們看重的收益會有這四種：品牌收益、功能收益、情感收益、探求收益。
    品牌收益
    假如一個企業(yè)的工資、獎金比別的公司都少，那是不是就意味著吸引不到人才呢？不是的。為什么世界五百強招人特別好招，而且它們一般都能以較低的價格吸引到好的人才？品牌價值的效果。
    優(yōu)秀的大學畢業(yè)生一般都會被有名氣的公司吸引去，理由很簡單，比方說，你只要說在微軟做過，到其他的軟件公司他就愿意要你；你只要說在IBM做過，別的一些IT類的公司就愿意要你。為什么會這樣？因為這個企業(yè)對員工會有品牌價值，所以有一些人為了找一個好工作，就先進微軟或IBM鍍金。即使在那里面他一分錢也不賺，但他出來找工作，在市場的價格就被抬高，收入立馬翻倍。在那里就算是一個主管，出來馬上升為部長，都會官加一級。這就是品牌收益最直接的體現(xiàn)。所以你的企業(yè)能不能給他這種收益很重要。
    功能收益
    功能收益說白了就是我們的工資、獎金、福利等物質收益，這是在人才付出后獲得的最直(續(xù)致信網上一頁內容)接的收益，能夠直接體現(xiàn)出來的功能。比如在這里可以得到工作，可以養(yǎng)家糊口，在這里能得到公司各種收益等等。功能收益大也就會促使人才收益增大，從而增加了企業(yè)吸引力。
    情感收益
    情感收益，就是他覺得在這里工作特順心，特爽；老板對我特好，特重視；下屬特聽話，同事合作特愉快。企業(yè)里面的工作生活讓他感覺很愉悅，很有成就感。他得到了物質收益，同時還得到了尊重，得到了朋友，得到了這樣的一些精神收益。所以你要給他營造這樣一個輕松的環(huán)境，開心的環(huán)境。為什么有一些人在跳槽之后又跳回來了？因為在外面不如這兒開心，外面的世界很無奈，咱們家里很精彩。
    探求收益
    探求收益往往也是跳槽的原因。有的人選擇離開就是因為覺得這個企業(yè)已經沒有什么意思了，在這里已經干夠了、干膩了，沒什么值得學習的了。其實這就跟找第三者一樣，或許第三者還不如第二者。長得不如第二者漂亮，性格也不如第二者好，也沒有第二者聰明，可他就是對第三者感興趣。其實，這是因為人都有新奇感，也就是說第三者對他來說有探求收益。
    我們很多時候花高價去看一場電影，只是因為聽說那部電影挺好的，自己并不知道好與不好，只是想看看，這就是探求收益吸引了你。企業(yè)也是如此。比如說，他會說這個企業(yè)挺不錯的，說這項工作挺有意思的，他想加入這樣的一個公司，這就是他在探求。
    人們往往是求新求奇的，如果你的企業(yè)能夠給到他這種收益，也是能夠把他吸引住的一個原因。