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人力資源管理三步曲

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當(dāng)前,人力資源管理不外乎六大板塊,這是從事本職業(yè)的每位同仁都明知的。但就個人從事的該項工作的經(jīng)歷來講,人力資源管理三步曲做好后,一切都是那么的得心應(yīng)手,順理成章之勢。

第一:建立科學(xué)、有效的人力資源規(guī)劃。企業(yè)人力資源管理的重心會隨著社會的發(fā)展而不斷的轉(zhuǎn)移,人力資源無論是從量的角度還是從質(zhì)的角度,都應(yīng)該有明確的規(guī)劃,規(guī)劃不是簡單的做幾張表格了事,而是要有內(nèi)外調(diào)查資料,企業(yè)3年內(nèi)的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析,未來社會的人力資源的需求等。

第二:確立良好的人員招聘錄用規(guī)范、流程。在第一部的基礎(chǔ)明確后,隨之要建立人員招聘管理渠道,人員面試技巧,以及錄用要求。這一環(huán)節(jié)關(guān)系到企業(yè)是否能招到合適的人選,是否對錄用人員的潛力做良好評估。

第三:建立良好的績效管理體系。針對已招聘人員,要確保企業(yè)的效益有大的改善,這直接關(guān)系到員工個人績效。個人績效優(yōu)才會使整體績效提高。但是績效管理不是簡單的打分就能了事,而是要建立嚴(yán)格的考評體系,建立科學(xué)的考評指標(biāo),建立公平的考評流程。

抓好以上三步,人力資源工作就能有跨越新的高度,就能體現(xiàn)自己在企業(yè)中的價值,否則,就會原地踏步,永遠(yuǎn)都是被高層領(lǐng)導(dǎo)忽略的對象。

 

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發(fā)布:2007-06-17 11:42    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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