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錄用通知書操作中的法律風險防范

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經過招聘、面試、審查之后，對于合適的人選，就需要向擬錄用的勞動者發(fā)送錄用通知書，通知勞動者來單位簽訂勞動合同。需要指出的是，錄用通知書已不再是暗含法律風險，而是本身就具有法律效力，一旦發(fā)出就產生相應的約束力，如果操作不當就給公司帶來不必要的麻煩。

案例：茅先生大學畢業(yè)后應聘到一家大型國有企業(yè)，企業(yè)給了他5萬元的購房補貼，雙方約定了5年服務期，并且約定在服務期內如果茅先生解除勞動合同，應支付相應的違約金。2年以后，茅先生發(fā)現國企的工作環(huán)境并不利于自己的發(fā)展，便去悄悄應聘某外企的工作職位，經過筆試、面試、體檢后，該外企對茅先生比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等。拿到錄用通知后，茅先生立即用電子郵件通知該外企的人力資源經理，表示將在規(guī)定的日期內前去報到。隨后他辭去了在國企的工作，并支付給了國企違約金。然而，就在他準備前去這家外企公司報到時，該外企公司由于找到了更好的人選，便告知茅先生公司沒有正式錄用茅先生，雙方也尚未簽訂勞動合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，茅先生也不必來公司報到了。茅先生接到信后，大為吃驚，將該外企告到法院，要求法院判令該外企與其簽訂勞動合同，否則要承擔違約責任，賠償其經濟損失6萬元。法院受理該案件后，經調解，雙方同意簽訂勞動合同。

律師點評：本案爭議的焦點是錄用通知的效力問題?！秳趧臃ā?br>

發(fā)布：2007-06-25 15:19    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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