月薪不足兩千招聘無人問津用工企業(yè)提薪搶人

半島網(wǎng)2月9日消息春節(jié)一過，各大用人單位就出現(xiàn)了用工缺口，據(jù)人社局公布最新數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后用工崗位高峰期需求量達15萬個，而求職農(nóng)民工僅有8.9萬人，達成初步就業(yè)意向則只有4萬人。近日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，在高達11萬的用工缺口的背后，是大量用工者對薪酬越來越高的要求和對老板越來越多的挑剔。用工單位為了緩解用工壓力，不得不提薪搶人。目前，用工市場幾乎難尋月薪低于兩千元的工作，薪酬比去年平均漲了200元。
    用工市場難尋月薪2000元以下工作
    四方長途站附近自發(fā)形成的勞動力市場是不少外來務(wù)工人員進青務(wù)工的首站。大年初三一過，老程就在這里支了一個小攤，擺了一張桌子，背后放著木展板，上面是用人單位密密麻麻的招聘信息。
    節(jié)后企業(yè)薪資普遍漲了200元
    節(jié)后企業(yè)薪資普遍漲了200元
    記者粗略統(tǒng)計了一下展板上上百份工作的工資標準，發(fā)現(xiàn)崗位工資在2000元以下的只有“熟食加工工人，月工資1800元”一份，這個現(xiàn)象引起了記者的注意。干了十幾年“職業(yè)中介”的老程對此深有感觸，他向記者說道，從去年開始，月薪2000元以下的工種就一下子少了很多了，今年就更少了，“工資低于 2000元的崗位掰著指頭就能數(shù)的過來”。
    記者在勞動力市場轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)工資低于兩千的工作主要有兩種，一種是技術(shù)性不強的崗位，例如門衛(wèi)、保潔等等；另一種就是電子廠、紙箱廠、園林工，勞動強度相對小一些的工作。
    低工資難招工月薪普漲200元
    “工作累不累？老板人咋樣？有休息日嗎？”老程還記得，去年糧油店招聘摩托工，月薪開1800元，不少工人“搶破頭”去干，可今年一家糧油店的招工信息貼了好幾天，幾乎無人問津。“老板著急了，只好又給漲了200元工資，月薪22002400元。”
    四方區(qū)一啤酒屋的老板郝先生正在招聘燒烤的學(xué)徒工，他向記者說，可以給工人包吃包住，一個月再開兩千元，夏天到了旺季，工人也上手了就立馬給漲工資， “可都等了四五天了，就是沒人愿意干，還有的20多歲的小青年張口就問這份工作有沒有休息日。”這讓郝老板苦笑不得地說道，如果這種情況持續(xù)下去的話，自己可能會考慮再加點錢招一個合適的工人。
    “節(jié)后不少著急用工的企業(yè)提高工資待遇，普遍漲了200元左右。”老程說道。
    說法：“提薪搶人”可以留住農(nóng)民工
    據(jù)市人社局公布最新數(shù)據(jù)顯示，近年來，節(jié)后用工崗位高峰期需求量達15萬個，而受農(nóng)民工季節(jié)性流動等因素影響，今年求職農(nóng)民工僅有8.9萬人，達成初步就業(yè)意向則只有4萬人。數(shù)字顯示目前青島市場可能面臨高達11萬的用工缺口。
    對此，青島市人力資源社會保障局一位姓張的工作人員分析道，節(jié)后用工短缺，在一定程度會給企業(yè)帶來階段性的壓力，但是同時也促使著企業(yè)調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、工資待遇以及工作環(huán)境等等。因此，今年不少企業(yè)紛紛提高了薪資標準就是吸引農(nóng)民工就業(yè)的重要措施也是最有效的措施。