HR中高層面試中常被問及的題目

民企老板以注重能力為主，幾乎很少在面試中問及你的學(xué)歷水平，他們關(guān)注的是你做HR的實戰(zhàn)經(jīng)驗以及處理實際工作中棘手問題的能力，通過和不少民企老板的“零距離”接觸，以下問題是常常會被問及的，而這些問題幾乎涵蓋了人力資源管理的各個模塊。
    1、就你做人力資源管理的經(jīng)驗來談，你認為人力資源這個部門都具有哪些工作職責(zé)？
    2、你認為國企和民企最本質(zhì)的區(qū)別有哪些？
    3、同民企老板相處你認為最難的地方在哪里？
    4、你做過多年HR中高層管理，那么請你談?wù)劰芾矶加心男┞毮堋?br />     5、你認為HR管理模塊中最難的是那一塊，為什么？
    6、績效管理許多企業(yè)都在做，但是自上而下都感覺比較難做，這是為何？
    7、績效管理中你認為最難的地方在哪里，為什么？
    8、我們公司是集團化企業(yè)，涉及有房地產(chǎn)、制造、酒店、教育、信息等，你認為這些方面他們之間有關(guān)聯(lián)嗎？為什么？
    9、KPI與BSC同為考核工具，你能談?wù)勊麄冎g有什么區(qū)別嗎？
    10、你剛到公司就遇到一大堆問題等你來處理，有報告、計劃、文件、方案、審批的文件等等，那么你會采用什么方式來處理這些問題呢？
    11、我們公司制度很多，但就是執(zhí)行起來很難，你認為為何會出現(xiàn)執(zhí)行難的問題呢？你將如何來解決？
    12、你認為家族式管理是好還是不好？
    13、你做HR管理這么多年能否談?wù)凥R管理在企業(yè)中的地位呢？
    14、有人說HR有六大模塊，依據(jù)你做HR的經(jīng)驗和體會，你覺得應(yīng)該有幾大模塊。
    15、我們企業(yè)員工工資在我們當(dāng)?shù)貋碇v處于偏上水平，但是中高層和核心管理員工流失率卻很高，你認為這是什么原因造成的呢？
    16、企業(yè)中有中高層、操作工、一般員工，針對這些不同層次的員工，你將怎樣設(shè)計培訓(xùn)計劃？
    17、我們企業(yè)員工因為對公司某一項制度有看法就鬧罷工，而參與罷工的有些還是骨干員工，你說對他們公司應(yīng)該怎么處理？
    18、我們公司人員不多，規(guī)模也不大，現(xiàn)在HR方面幾乎是一片空白，如果你來公司做HR經(jīng)理，你會首先從哪幾個方面切入呢？
    19、我們公司是集團企業(yè)，下面有幾個分公司，你是集團HR總監(jiān)，你將如何對下屬分公司HR經(jīng)理進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)呢？
    20、公司在制定薪酬中一般要考慮哪些因素呢？作為HR部門需要做哪些預(yù)算呢？
    21、公司現(xiàn)在要同時招聘兩名中層管理人員，一名是車間主任，另一名是部門經(jīng)理，你認為他們兩個人在招聘中是否采用同一個標(biāo)準(zhǔn)和條件？為什么？
    22、我們公司為制造型企業(yè)，那么在考核指標(biāo)設(shè)計上，你怎樣給車間主任和研發(fā)人員設(shè)計考核指標(biāo)呢？請舉例說明有哪些考核指標(biāo)。
    23、國家現(xiàn)在對社保方面要求很嚴格，可是我們公司許多員工卻不愿意繳納社會保險，你說我們應(yīng)該怎么辦？
    24、我們公司有不少員工要說工作不積極嘛，好像也不是，但是就是感覺他們沒有激情，工作的積極性沒有完全發(fā)揮出來，你有什么好辦法來激發(fā)他們的工作熱情和積極性呢？
    25、職業(yè)規(guī)劃是HR重要內(nèi)容之一，你能否談?wù)勏乱徊侥愕穆殬I(yè)規(guī)劃呢？
    26、能否談?wù)勀阍谧鯤R方面有哪些成功案例。
    27、請你談?wù)勈裁词瞧髽I(yè)文化？你認為企業(yè)文化在企業(yè)管理中有什么實際意義？你認為我們公司企業(yè)文化應(yīng)該怎么做？
    28、你認為應(yīng)該怎么做HR戰(zhàn)略規(guī)劃？
    29、我的企業(yè)是家族式企業(yè)，公司有不少人都是我的親戚，他們不少人都在企業(yè)重要崗位擔(dān)任職務(wù)，但是，由于他們文化水平和知識普遍偏低，已經(jīng)對企業(yè)發(fā)展形成了障礙，我想解決這個問題，但是就是不知道該怎么辦？你有什么好辦法沒有？
    30、我們公司有許多高管，其中有這么一位高管論能力和水平都不錯，而且也忠誠于我們公司，他已經(jīng)成家有了妻兒，但是最近我們發(fā)現(xiàn)他和我們公司一位未婚女孩同居在一起了，你認為對這樣的高管我們是讓他走人呢，還是繼續(xù)留用他呢？
    31、你對薪資有什么要求？
    32、你有什么問題需要問我老板呢？
    33、請你簡要描述一下自己做HR的工作經(jīng)歷。
    34、請你對自己做一簡要介紹。
    35、勞動密集型企業(yè)員工如何進行培訓(xùn)？
    36、你能否談?wù)勂髽I(yè)多元化經(jīng)營的好處？
    37、我們企業(yè)是多元化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，你能否談?wù)勈裁词钱a(chǎn)業(yè)鏈這個問題？
    38、我的公司從小到大發(fā)展到如今，有不少員工都是和我一起拼搏過來的，現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展了，他們中許多人都已經(jīng)不太適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展了，有些將面臨被淘汰的處境，但是這些和我一起拼搏的人，我是無法忍心這么做的，我現(xiàn)在很頭痛，不知道該怎么辦？請你幫我出出主意。
    39、你認為什么才是企業(yè)發(fā)展需要的人才呢？
    以上這些問題在HR中高層應(yīng)聘面試中常常被企業(yè)老板問及，如果你想做HR中高層管理人員，這些問題你應(yīng)該首先必須搞明白，否則，你就很可能沒有資格做HR中高層，或者說就有可能在面試中處于不利境地。