HR：我們不喜歡無(wú)聊乏味的人

首先，公司說，他們不會(huì)雇用失業(yè)人士。現(xiàn)在，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，人力資源總監(jiān)本質(zhì)上說，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。
    但是每個(gè)人都必須找點(diǎn)事做
    首先，失業(yè)。一個(gè)倍受爭(zhēng)議的紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道，許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請(qǐng)這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出，這本質(zhì)上是已經(jīng)在實(shí)踐變得非常普遍的現(xiàn)象。就我個(gè)人而言，我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個(gè)政策背后的，尤其是對(duì)那些失業(yè)很長(zhǎng)時(shí)間的人來(lái)說。只是說，他們懶得通過那些失業(yè)人士得到的他們所有的簡(jiǎn)歷。
    接下來(lái)，調(diào)查詢問了2662名招聘經(jīng)理，問他們情商在招聘中的作用。下面是他們的發(fā)現(xiàn)：
    情商已成為更理想的職位候選人。34％的招聘經(jīng)理人表示，他們?cè)阡浻脹Q策的過程中更加重視情商。
    招聘經(jīng)理更注重情商，有時(shí)他們甚至不惜犧牲智商。71％的招聘經(jīng)理說，他們很看重求職者能比他們多一點(diǎn)智商和情商。
    情商更容易得到提拔。75％的招聘經(jīng)理說，如果一個(gè)工人正在考慮為提拔的對(duì)象，智商高的候選人將失去與情商較高的人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
    這里的原因在于：大多數(shù)企業(yè)這所以做不大，就是因?yàn)樘嚓P(guān)注測(cè)量和質(zhì)量。當(dāng)最后一次通知你去工作面試時(shí)，是否會(huì)要求你做一個(gè)智商測(cè)試？情商，很少能全面的衡量。我們沒有理由認(rèn)為智商和情商這兩種素質(zhì)是相互排斥的，你會(huì)認(rèn)為，盡管現(xiàn)在的管理潮流是這樣的，但事情總是來(lái)來(lái)去去的，企業(yè)仍然普遍希望聘請(qǐng)聰明的智商高的人。
    這些招聘經(jīng)理真正的意思是，他們不想招一個(gè)智商高的但很刻板的人。這種刻板印象是說太聰明的人都可能很容易陷入了他們的工作中，他們不能被人打擾，學(xué)會(huì)如何與他們的同事相處的技術(shù)性是這些經(jīng)理們的難題。
    當(dāng)記者問他們?yōu)槭裁此麄円星樯谈叩暮蜻x人，雇主們說，這些人更容易：
    保持壓力下的平靜心態(tài)
    知道如何有效地解決沖突
    體諒他們的團(tuán)隊(duì)成員，并作出相應(yīng)的反應(yīng)
    以身作則
    更周到全面的業(yè)務(wù)決策（智商高與盲目決策之間有聯(lián)系？）
    招聘經(jīng)理的情商
    下面這些都是雇主說的，求職者可以通過下面這些來(lái)展示高水平的情商
    承認(rèn)錯(cuò)誤和坦言自己可以從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)
    保持清醒和不斷檢查自己的情緒，特別是遇到棘手問題時(shí)
    仔細(xì)傾聽別人的談話
    接受批評(píng)
    在壓力下顯示的寬限期的能力
    這些經(jīng)理似乎在暗示，如果你的想要這份工作的資格，你要做到這五種行為表現(xiàn)，機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候你才會(huì)做得更好。只是不要讓任何人知道你是多么聰明，智商多么高。
    網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅已經(jīng)過去很長(zhǎng)時(shí)間了。怪才，書呆子和乏味的人是如何得到這樣一個(gè)壞名聲？