從“相約下沙”2011年春季招聘會解讀企業(yè)為什么招不到人

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一邊是用工荒，一邊是就業(yè)難，近年來，這種矛盾的怪相一直存在。這種局面的形成是多種原因共同作用的結(jié)果，但筆者認(rèn)為，其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)原因是，企業(yè)和求職者缺乏溝通理解，導(dǎo)致兩者之間產(chǎn)生不必要的誤解。針對前段時(shí)間舉辦的“相約下沙”2011年春季高校畢業(yè)生招聘會，筆者來談一談企業(yè)為什么招不到人。

每年的3、4月份是求職招聘的旺季，高校、政府有關(guān)部門都會組織各種大型的人才交流大會，如3月26日由杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、中國計(jì)量學(xué)院聯(lián)合舉辦的“相約下沙”2011年春季高校畢業(yè)生招聘會。

招聘會上人山人海，有的企業(yè)門庭若市，被圍得水泄不通，收到的簡歷堆積如山；而有的企業(yè)則門前冷落，偶爾有一兩個(gè)人上前咨詢，能夠投出簡歷的更是寥寥無幾。你可能會認(rèn)為：那些公司名氣大，所以求職者才蜂擁而上。——是！的確有很多的求職者希望能進(jìn)名企、進(jìn)世界500強(qiáng)工作，但是求職者也明白，名企的崗位也是有限的，對于很多能力處于中等水平的求職者未必會把腦袋擠破了往里鉆，雖然他們也很羨慕那些能進(jìn)名企工作的同學(xué)，但是他們內(nèi)心還是認(rèn)可找一個(gè)有發(fā)展前途的中小企業(yè)踏實(shí)工作，畢竟人和人是比不來的。

那么為什么還是有那么多企業(yè)招不到人呢？

1、準(zhǔn)備工作不充分

現(xiàn)場招聘一般都會在公司的席位旁邊擺上介紹公司或者招聘職位、待遇的海報(bào)，而有的公司偏偏沒有海報(bào)或者海報(bào)上有效信息較少。據(jù)筆者多次參加招聘會的觀察，在沒有準(zhǔn)備海報(bào)的公司席位前面，真的是門可羅雀；而對于那些海報(bào)信息充實(shí)，崗位職責(zé)、福利待遇等都有詳細(xì)說明的公司，則不斷有求職者上前咨詢?；蛟S您認(rèn)為，有什么問題可以上前咨詢嘛，可是求職者會面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題：一般大型招聘會的參會公司會達(dá)500余家，小型招聘會也會在200家左右，何如在有限的時(shí)間里從如此之多的單位中尋找自己滿意的單位并投上自己的簡歷呢？所以求職者多數(shù)時(shí)間都是在走馬觀花，只有當(dāng)他覺得有可能的時(shí)候他才會停留下來，又怎會去一個(gè)他一點(diǎn)信息都不了解的公司咨詢呢？

2、招聘人員的素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

招聘人員良好的儀表和著裝姿態(tài)能反映一個(gè)公司、一個(gè)集體的整體水平，是求職者了解公司的第一扇窗戶，一個(gè)職業(yè)化的、成熟穩(wěn)重的招聘人員會給求職者留下很好的第一印象。筆者在招聘會場就曾聽到大學(xué)應(yīng)屆生這樣的言論：“我看到有些席位前坐著的是小姑娘或者小伙子的直接忽視，他們說不定還沒我大呢，來面試我，這不笑話嗎！”其實(shí)這位大學(xué)生在乎的并不是招聘者的年齡問題，而是覺得一個(gè)公司派個(gè)工作沒多久的小姑娘和小伙子，這個(gè)公司對人才根本就不重視、不尊重，那么他就沒必要進(jìn)這么一個(gè)公司了。

其次是招聘人員不專業(yè)。招聘人員對招聘職位一問三不知，讓求職者不敢應(yīng)聘。對此，筆者就做回“小人”，來度一度公司之“腹”。第一種情況：該公司對招聘不重視，只是隨便派個(gè)人過來收收簡歷而已；第二種情況：該公司內(nèi)部溝通不暢，導(dǎo)致人力部門對公司其他部門工作職責(zé)了解不徹底；無論是何種情況，都會讓求職者望而卻步。

對此，記者采訪了時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)首席講師，香港光華管理學(xué)院執(zhí)行院長方永飛老師。方老師建議，企業(yè)遭遇招工難時(shí)，除了整個(gè)就業(yè)招聘市場供需矛盾的原因外，還應(yīng)該通過對招聘人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)來提升招聘人員的素質(zhì)，提高招聘效率，這些可求助于專業(yè)的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如：杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司。

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