當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
HR招聘技巧
戰(zhàn)略要想有結(jié)果,戰(zhàn)術要想被執(zhí)行,都離不開優(yōu)秀的人才。所有的企業(yè)管理都是圍繞人來進行的,因此管理的首要任務便是尋找優(yōu)秀的人才。下面是多年的用人經(jīng)驗——十個有效的企業(yè)用人建議,但愿能給讀者朋友一些啟示。
1、不要用來自同一地方、同一學校的人,也不要用具有相同背景、相同專業(yè)的人。
長期接受同一文化熏陶、同一專業(yè)訓練的人才往往具有同樣的思維與類似的行為。團隊成員盡量多元化,多元化就會有不同的思維,不同思維的人**在一起才會產(chǎn)生火花,團隊才更具有活力。
2、筆者發(fā)現(xiàn)很多時候?qū)I(yè)不對口能發(fā)揮更大的潛力,而專業(yè)對口的往往并不是那么優(yōu)秀。
學什么已經(jīng)沒有那么重要了,關鍵要看這個人才是否有足夠的閱歷,是否對社會有足夠的理解,是否有足夠的學習力,是否有足夠的韌性與堅持力,是否有足夠的抗壓能力與團隊合作能力等。
3、不要用全來自農(nóng)村的或者城市的。
農(nóng)村的人才往往很勤奮,很能吃苦,但思維往往不夠活躍、視野不夠?qū)掗煟怀鞘械娜瞬乓曇胺浅掗?、思維也很活躍,可不夠吃苦。因此,團隊里最好既有來自農(nóng)村的也要有來自城市的,這樣就可以規(guī)避各自的不足。
4、銷售人才最重要的素質(zhì)就是堅持、有很強的開拓能力與執(zhí)行能力,這跟學歷沒有太大的關系。
很多時候?qū)W歷越高思考越多,執(zhí)行力越差。因此,銷售人才沒有必要要擁有那么高的學歷。除了銷售人員,其他部門的人才必須要有一定的學歷,因為學歷意味著學識以及看問題的深度與廣度。
5、無論是哪種性格都會有一定的缺陷。
因此在組建團隊配置人才時不要用同一性格的人,團隊成員的性格應互補?;パa可以規(guī)避某些缺陷,避免團隊在某一方面的盲區(qū),進而提高團隊的績效。
6、團隊成員的性別比例應當協(xié)調(diào),不能全是男的或是女的。
只有搭配使用才能使團隊有活力,正所謂“男女搭配干活不累”。男人與女人各有優(yōu)缺點,只有協(xié)調(diào)使用才能使大家把更好的潛力發(fā)揮出來。
7、團隊不能全使用年輕的或年長的。
年輕的有活力,有創(chuàng)新精神,思維活躍,但不夠穩(wěn)重;年長的穩(wěn)重,做事踏實,但活力不夠,思維不夠活躍。全使用年輕人雖很具活力,可不夠穩(wěn);全使用年長的雖很穩(wěn),但活力不夠。只有搭配使用才能使團隊既穩(wěn)又不失活力。
8、精英是需要的,但不能太依賴精英。
精英雖然能在某一階段為公司創(chuàng)造巨大的價值,可一旦“叛變”給公司帶來的損失也是不可估量的。因此,不要太依賴精英,企業(yè)最好擁有一套制度將人才標準化。
9、人才最好內(nèi)部培養(yǎng),不要太相信空降兵。
如果從外部引進人才,除了要看他的工作經(jīng)驗、成功案例與教育背景,還要看其人品,更要看其是否認同企業(yè)的文化。
如果兩者價值觀念不吻合,再好的人才也不要引進。
10、中國企業(yè)不缺有想法的人,缺的是執(zhí)行力強的人。
因此,無論是經(jīng)驗豐富的人,還是剛出校門的大學生,我們重點要看的是其是否具備足夠的執(zhí)行力而不是看其學歷或想法。
注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!
相關推薦:
人力資源 管理課程
人力資源管理
人力資源部經(jīng)理應具備六大素質(zhì)
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設計運用
- 12小貸軟件排名
- 1面試的尷尬問題該如何回答
- 2招聘官 當心被大數(shù)據(jù)給愚弄了
- 3如何設計自己的績效管理體系
- 4建立有效的紀律體系
- 5對薪資要求高出標準的合適人選,HR怎么辦?
- 6職場生涯規(guī)劃的根基
- 7新型擇業(yè)導向--“軟待遇”
- 8成功績效管理的九大因素
- 9人力資源管理原則的建立
- 10擺脫職場“難出頭”困境
- 11你是節(jié)儉的人還是揮霍的人?
- 12時間管理的關鍵問題
- 13淺談如何走出職業(yè)困惑(三)
- 14人力資源管理創(chuàng)新需要具備什么管理要素
- 15淺談職業(yè)規(guī)劃
- 162010年公司工作總結(jié)(二)
- 172013大中城市薪酬排行出爐,金融業(yè)遙遙領先
- 18職場新人如何與領導相處
- 19職場新人必知的10大注意事項
- 20HR如何處理員工工作怠倦
- 21免費人力資源系統(tǒng)如何從人才管理上下功夫
- 22珠三角城市生存費用高于最低工資標準
- 23職場案例:三年之癢怎么做?
- 24從成功到卓越
- 25淺談如何走出職業(yè)困惑(二)
- 26中小企業(yè)銷售人員績效考核辦法的制定
- 27職場應該遠離的八種“過度”
- 28怎樣擺脫職場中的負面情緒
- 29五個壞話 不可說
- 30職場人士:加薪,愛你在心口難開
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓