多地企業(yè)節(jié)后遭遇招工難，加薪兩成仍無吸引力

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

國家人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，用工荒、招工難的一大背景，是中國勞動(dòng)年齡人口數(shù)量連續(xù)兩年下降。國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2013年中國16周歲以上至59周歲的勞動(dòng)年齡人口91954萬人，比2012年末減少244萬人，較2012年下降1.2個(gè)百分點(diǎn)。從地區(qū)分布看，“兩難”現(xiàn)象正從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延；從人員構(gòu)成看，出現(xiàn)了技能人才和一線普工的雙短缺現(xiàn)象；從時(shí)間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，但元旦、春節(jié)更為突出。

今年不少企業(yè)遭遇“招工難”。一些企業(yè)憂嘆：“求職者都去哪兒了？”其中馬年春節(jié)后，珠三角不少企業(yè)深受缺工困擾。說起招工，廣東一家精密儀器制造廠負(fù)責(zé)人王某則表示幾十人的招工計(jì)劃至今沒有完成。前臺(tái)崗位月薪2500元，十幾天過去無人問津。此外，南方人才市場迎來了新春首場招聘會(huì)，大廳內(nèi)三三兩兩的求職者悠閑地邊走邊看，頗為淡定。

在珠三角，多數(shù)企業(yè)開出3000至5000元的底薪，比往年提高近兩成，而且工作環(huán)境日益改善，但仍缺乏吸引力。南方人才市場近日預(yù)估，今年企業(yè)招聘面臨更大壓力，去年1.4的求人倍率(崗位比求職)，今年有所上升。勞動(dòng)力市場已從早年的招技工難，演變?yōu)檎袩o學(xué)歷、無技能的普工也難的局面。

在山東，“招工難”成為一些中小企業(yè)新年遇到的“第一難”。15日，在山東一家機(jī)械加工企業(yè)，車間20多臺(tái)機(jī)床只有9臺(tái)在作業(yè)。“這幾天急上火了，有訂單卻趕不出貨。”公司負(fù)責(zé)人說，當(dāng)?shù)亟⒋笫[價(jià)格比較高，年前好幾個(gè)農(nóng)民工都辭職回家種地了。

隨著中西部產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不少勞動(dòng)力不愿再外出到沿海務(wù)工。廣州市人力資源市場服務(wù)中心張主任，正在為如何補(bǔ)齊節(jié)后廣州急缺的12.3萬工人而發(fā)愁。“廣州的吸引力在下降，人口紅利在降低。”　2013年，人力資源大省河南有1523萬名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)，1137萬人赴省外就業(yè)，省內(nèi)就業(yè)多于省外的情況已持續(xù)3年，而且近年新增農(nóng)民工中八成選擇本地就業(yè)。沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)內(nèi)遷，正吸引著本地勞動(dòng)力回流。

然而也有例外，從事化肥生產(chǎn)的山東金正大集團(tuán)招工似乎容易很多。公司萬董事長介紹說，每年都會(huì)給員工加薪15%—25%；在福利待遇上，為員工繳納了五險(xiǎn)一金，并發(fā)放防寒防暑補(bǔ)助；對(duì)部分新婚夫婦和困難家庭員工，免費(fèi)提供70多平方米的精裝修住房；此外，對(duì)本地員工根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要靈活安排就業(yè)。

隨著生活水平提高，“80后”“90后”農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境、待遇的要求也不斷提升。“一些企業(yè)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和合理的培訓(xùn)與晉升制度，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)歸屬感較低，這加劇了企業(yè)‘招工難’。”國家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所楊所長表示。

在他看來，一二三產(chǎn)業(yè)之間，沿海與內(nèi)地、大城市與中小城市之間在爭搶勞動(dòng)力，節(jié)后“用工荒”實(shí)際上是勞動(dòng)力優(yōu)化配置的一個(gè)過程。破解用工荒，必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，使發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，特別是要加大新生代農(nóng)民工的職業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

結(jié)構(gòu)化面試技巧

企業(yè)招聘面試中需要避免的問題