職場人如何建立起有效的人際關(guān)系網(wǎng)

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很多職場人剛開始工作的時候，以為只要努力工作，埋頭做事，遠(yuǎn)離辦公室政治的是是非非就會出人頭地。相信自己的努力和才華會自動說話，只要老板看到了自己辛勤工作取得的成績，自然會不斷提職加薪。

因此，大多數(shù)日子埋首于自己的小隔間，或者在客戶那里忙乎。忘了和同事們一起吃午餐，忘了每天工作開始前花幾分鐘到休息室喝杯咖啡。忙于寫意向書，忙于更新項(xiàng)目計劃，忙于制作詳細(xì)的幻燈演示片。雖然我們不負(fù)眾望完成了任務(wù)，可是我們都犯了一個大錯：我們往往忽略了構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)這一項(xiàng)職場必備的事務(wù)。

怎樣的人際關(guān)系網(wǎng)才能幫助你攀登事業(yè)階梯呢？其實(shí)這張關(guān)系網(wǎng)里的人必須是精明、有影響力，了解你的技能和成就，能給你提供事業(yè)上的建議，使你對事業(yè)上的機(jī)遇保持敏銳性。這樣才有利于你通過自己努力得到表現(xiàn)甚至?xí)x升的機(jī)會。

中國自古以來就是一個以重視人際關(guān)系著稱的文明古國。所有人幾乎無一不依靠人際關(guān)系生活，無一不注重良好人際關(guān)系的建立。在當(dāng)今社會，人際關(guān)系是可以引導(dǎo)社會變化的社會性問題。光靠個人的力量是不可能給社會創(chuàng)造利益的，由許多個人所組成的團(tuán)體才可以為社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在這些團(tuán)體中，都是以其個人為中心建立了良好的人際關(guān)系網(wǎng)。因此，建立良好的人際關(guān)系甚至是個人成功社會進(jìn)步的基本起點(diǎn)。

既然人際關(guān)系如此之重要，那么，怎樣才能建立起良好的人際關(guān)系呢?

要想使人際關(guān)系達(dá)到成功，沒有必要裝腔作勢或矯揉做作，只要自然地流露出人的本性就可以了。首先要知道自己所接觸事物的本質(zhì)特征，然后找出有效的辦法來與他人建立關(guān)系。在了解他人之前，我們往往會忽視了對方所渴望的到底是什么。在人性里，虛偽和欺騙都是不必要的。

首先，要想得已所需，就要懂得重視他人。這不是什么法寶，卻可以使你因此而獲得良好的人際關(guān)系。相反地，若沒有誠意地去使用這個法寶，那會讓他人認(rèn)為你有意地討好、奉承別人——那不管用。如果你滿肚子裝的都是對方根本微不足道的，那是不可能認(rèn)識對方的重要性。歸納成一點(diǎn)：不要吝嗇滿足他人對于重要感的渴望。

其次，有些人常在交往中疑惑，我重視了他，對他極為關(guān)注，怎么得不到回報？其實(shí)這是人的架子或者說面子在作怪，其實(shí)架子，是一文不值的。只要學(xué)著“一絲一毫地，無微不至地關(guān)心人、愛護(hù)人”，就完全可以了。

在人際關(guān)系里，總是不斷地渴望對方銘記自己的重要性，同時又在潛意識里希望給對方留下一個良好的印象。如果他人有了什么成績或功績，就要主動地予以承認(rèn)、肯定。要讓對方留下重要性的印象，就不要貶低人而夸大自己。

現(xiàn)代人的生活是繁忙的，是緊張的，相對接觸的人就更多了。要想和他人建立良好的關(guān)系就一定要遵照上面說的?，F(xiàn)在，有些職場里的新人常常感受到孤獨(dú)，沒有可交往的對象。許多人認(rèn)為他們是心理有問題，可沒有一個人為這些人想一想，他為什么感到孤獨(dú)呢？其實(shí)，原因在于人與人之間處關(guān)系是相對的，如果有一方老是進(jìn)行索取，而不付出，誰又愿意與這樣的人長期來往。人際交往從很大程度上影響著職場人的健康成長。

建立良好的人際關(guān)系，會把每個人的生活豐富化，會把整個社會充實(shí)化，活躍化，青春化。從社會的角度看，不管進(jìn)展到什么年代，人與人之間的關(guān)系從沒中止過，并且向更好的方面發(fā)展。

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