人力資源：當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)個人都應(yīng)該重新定位

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人力資源結(jié)構(gòu)呈三角形

黃亦瀟博士說，中國社會的人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)典型的三角形結(jié)構(gòu)，即越高端的人才數(shù)量越少，“而多數(shù)歐美國家的人力資源結(jié)構(gòu)則呈現(xiàn)紡錘形結(jié)構(gòu)，即中間大，兩頭小。”他認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)的飛躍是伴隨著中國產(chǎn)品走向世界的進(jìn)程而發(fā)展的，中國制造的崛起也成為了中國經(jīng)濟(jì)崛起的重要標(biāo)志。中國制造不僅推動了中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也惠及全球，全球近10年來的低價時代都是拜中國產(chǎn)品所賜，而這背后隱藏的則是中國廉價勞動力的無悔付出。正是如此的經(jīng)濟(jì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，使中國的人力資源結(jié)構(gòu)長久以來處于穩(wěn)定的三角形狀態(tài)，并且底部有不斷壯大的趨勢。

農(nóng)民進(jìn)城打工，這似乎已經(jīng)成為了中國農(nóng)民的生活主流。數(shù)千年來依托于土地生存的中國農(nóng)民逐漸被工業(yè)文明所引導(dǎo)，從而不斷擁塞到城市的各個角落，使城市人力資源結(jié)構(gòu)底部不斷擴(kuò)容。另外，近年來大中專學(xué)生就業(yè)不易，本來應(yīng)該成為人力資源結(jié)構(gòu)中中間段主體的大中專學(xué)生，不斷下沉從事基礎(chǔ)性的制造工作，甚至成為啃老族，他們的下沉使得三角形的底部增大。

自主創(chuàng)新呼喚高技術(shù)人才

“這樣的人力資源結(jié)構(gòu)雖然穩(wěn)定，但其弊端顯而易見。”黃亦瀟博士認(rèn)為，由于缺少人力資源體系中中間層的支撐，使得整個結(jié)構(gòu)缺乏合理的銜接，中間層沒有足夠的吸引空間，社會人員的流動只能向頂端和底端擠壓。同時，從發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)來看，中間層主要是從事知識性、創(chuàng)新性工作的人群，也往往是社會升級、技術(shù)創(chuàng)新的中堅力量，缺乏中間層的人力資源結(jié)構(gòu)將使經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力不足。

黃亦瀟博士舉例，2004年長三角、珠三角地區(qū)的制造業(yè)普遍遭遇“民工荒”，這次“民工荒”并不是外出打工的民工數(shù)量減少，而是缺乏高技術(shù)、具有較強(qiáng)技術(shù)能力的高級技術(shù)工人，這是一種結(jié)構(gòu)性失衡。而且這種失衡正是由于經(jīng)濟(jì)升級轉(zhuǎn)型與社會人力資源結(jié)構(gòu)不匹配造成的。在經(jīng)過了初期的快速發(fā)展后，企業(yè)意識到低端的制造業(yè)不能保證企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，因此必須向技術(shù)創(chuàng)新、品牌塑造的道路上轉(zhuǎn)型，這就需要具有較高技術(shù)水平和素質(zhì)的專業(yè)人才。

“自此以后，中國企業(yè)開始走上了自主創(chuàng)新、追求產(chǎn)業(yè)升級的道路。這是一個痛苦而漫長的轉(zhuǎn)型過程，數(shù)量眾多的企業(yè)及其員工為此付出了巨大的代價，但從長遠(yuǎn)來看，這種代價是值得的，而且也是必須的。它引導(dǎo)了中國經(jīng)濟(jì)向更加成熟的方向上演進(jìn)，也促使中國人力資源結(jié)構(gòu)向更富活力的紡錘形結(jié)構(gòu)演變。”

金融危機(jī)擠壓底部空間

人力資源結(jié)構(gòu)演變本來是平穩(wěn)演進(jìn)和逐步變化的，由于這場突如其來的金融危機(jī)，突然變得激進(jìn)起來，并且受到外部環(huán)境和外部力量的擠壓，使得三角形結(jié)構(gòu)的底部空間被壓縮，位于底部的人員，如基礎(chǔ)的制造業(yè)工人、沒有經(jīng)驗(yàn)的大中專畢業(yè)生求職遇到困難。與此同時，人力資源結(jié)構(gòu)的中間層并沒有在同一時間得到擴(kuò)展，“有的企業(yè)還沒有來得及轉(zhuǎn)型就已經(jīng)倒下，使得相當(dāng)一部分位于底部的人員失去了在整體結(jié)構(gòu)中上升的通道和進(jìn)入的路徑。”

黃亦瀟博士強(qiáng)調(diào)，金融危機(jī)并沒有改變中國社會的人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展方向，“這場危機(jī)對促進(jìn)中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級以及中國社會人力資源結(jié)構(gòu)演進(jìn)具有積極意義，無論對于個人還是企業(yè)，都應(yīng)該重新尋找自己在社會人力資源結(jié)構(gòu)中的定位，積極調(diào)整和應(yīng)對，才能夠早日走出困境，并在未來的競爭中占得先機(jī)。”對于企業(yè)來說，全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使他們不得不進(jìn)行技術(shù)升級與企業(yè)轉(zhuǎn)型，在人力資源的配置以及相應(yīng)的人力資源管理制度的重構(gòu)上都必須適勢而變，才能在未來的經(jīng)濟(jì)社會主流中占據(jù)有利位置。