勞動(dòng)法尚存爭議的六大誤區(qū)（二）

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誤區(qū)4

單位可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

收取職工押金、扣押身份證等違法違規(guī)行為這幾年遭到嚴(yán)厲打擊和查處，于是一些單位轉(zhuǎn)而要求勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供擔(dān)保，否則不予錄用，單位認(rèn)為這種方式很合理。

【法苑解讀】《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果勞動(dòng)者再遇此類情況，應(yīng)大膽舉報(bào)。

誤區(qū)5

求職時(shí)須如實(shí)回答所有提問

求職者求職時(shí)經(jīng)常會面對“何時(shí)要孩子”“有沒有戀人”等問題。一些用人單位誤以為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的規(guī)定，上述做法仍然合法。

【法苑解讀】“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”包括知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。為保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的，單位都無權(quán)過問，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。

誤區(qū)6

用人單位可隨意裁員

一些用人單位認(rèn)為，裁員是自己說了算的，想裁就裁，想裁多少就裁多少。面對單位的裁員，許多勞動(dòng)者十分無奈。

【法苑解讀】《勞動(dòng)合同法》明確，發(fā)生以下4種情況單位才能“大規(guī)模”裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

此外《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

○關(guān)注

《勞動(dòng)合同法》凸顯6大亮點(diǎn)

不簽勞動(dòng)合同，用人單位按月付雙薪

【法苑解讀】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【違法責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽合同前，用人單位須履行告知義務(wù)

【法苑解讀】為了充分保證勞動(dòng)者知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

試用期期限，由勞動(dòng)合同期限確定

【法苑解讀】《勞動(dòng)合同法》對試用期期限進(jìn)行了明確：●勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；●勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；●三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；●以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！裨囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【違法責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

【法苑解讀】達(dá)到一定條件的勞動(dòng)者，可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：●勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；●用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；●連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【違法責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

制定勞動(dòng)規(guī)章制度，單位一方說了不算

【法苑解讀】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

【違法責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【法苑解讀】在特定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括以下6個(gè)方面：●單位違反勞動(dòng)法或者觸犯新法勞動(dòng)者離開單位的；●單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；●勞動(dòng)者因病或者非因工受傷、勞動(dòng)者不能勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變換至少原勞動(dòng)合同無法履行的；●用人單位裁員的；●終止勞動(dòng)合同后不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的；●單位破產(chǎn)、被吊銷、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

通過以上的稱述，應(yīng)該對勞動(dòng)合同有了個(gè)大致的了解了吧，在運(yùn)用勞動(dòng)合同前對勞動(dòng)合同進(jìn)行全民了解是非常必要的，以免吃所謂的“啞巴虧”。做懂法的公民。

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