職場(chǎng)中你值多少錢(qián)？

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每個(gè)人都有市場(chǎng)價(jià)格
　　當(dāng)我提出“你值多少錢(qián)”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，衛(wèi)道士的罵聲會(huì)立刻撲面而來(lái)：人的生命是無(wú)價(jià)的，你問(wèn)人值多少錢(qián)，難道人是商品嗎？
　　過(guò)去我們所受的教育說(shuō)：所有人都是平等的。這句話(huà)沒(méi)錯(cuò)，但是在不同條件下，這句話(huà)也不盡然正確，因?yàn)槿魏握胬淼某闪⒍家幸欢ǖ那疤釛l件。從法律視角看，法律面前人人平等；從生命視角看，每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的精彩的人生故事載體，每個(gè)人的生命都是無(wú)價(jià)的。但遺憾的是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，任何人進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的時(shí)候都是有價(jià)格的，而且價(jià)格懸殊巨大。
　　市場(chǎng)是買(mǎi)賣(mài)雙方交易的地方，任何東西要進(jìn)入市場(chǎng)交易都必須有價(jià)格。當(dāng)我們拿著自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人力資源市場(chǎng)找工作的時(shí)候，就是想到市場(chǎng)上去推銷(xiāo)自己，就是讓自己進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交易，這時(shí)候，每個(gè)人就不是平等的了，也不是無(wú)價(jià)的了，每個(gè)人都必須賦予精確的價(jià)格，才能夠進(jìn)行交易。
　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，每個(gè)人都要明白，我們的價(jià)格永遠(yuǎn)不是自己認(rèn)為或者自己決定的。產(chǎn)品的價(jià)格是由購(gòu)買(mǎi)者決定的，企業(yè)的價(jià)格是由顧客決定的，而我們的價(jià)格是由我們的相關(guān)者決定的。在人力資源市場(chǎng)上，人的價(jià)格是由你的雇主決定的；在相親的時(shí)候，所謂門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，你的價(jià)格是由對(duì)方?jīng)Q定的；人和人交往中，別人愿意和你交往的程度，是由你對(duì)別人的價(jià)值決定的。
　　對(duì)別人有價(jià)值我們才有價(jià)值，別人認(rèn)為你有多少價(jià)值就會(huì)給予你同樣價(jià)值的待遇。你值多少錢(qián)，別人就會(huì)付你多少錢(qián)。沒(méi)有人會(huì)少付給你錢(qián)，因?yàn)楦渡倭四悴粫?huì)去工作；也沒(méi)有人會(huì)多付給你很多的價(jià)格，因?yàn)槭袌?chǎng)是理性的，每個(gè)人都希望用最優(yōu)惠的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)最好的產(chǎn)品。如果購(gòu)買(mǎi)者發(fā)現(xiàn)自己購(gòu)買(mǎi)的人力資源價(jià)格高于他本身的價(jià)值，員工就會(huì)被辭退或者降職。
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，每個(gè)人都要問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：我值多少錢(qián)？人在人力資源市場(chǎng)上的價(jià)格是自身價(jià)值體現(xiàn)的一個(gè)方面，但要正確評(píng)價(jià)自己的價(jià)值，同時(shí)這個(gè)價(jià)值必須通過(guò)市場(chǎng)的檢驗(yàn)，過(guò)分拔高或過(guò)分貶低都是錯(cuò)誤的。如果弄明白自己真正的價(jià)值，我們對(duì)社會(huì)的很多困惑就迎刃而解。
　　管理學(xué)早就發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人都有高估自己的傾向。在進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的時(shí)候，每個(gè)人對(duì)自己都有一個(gè)估價(jià)，但這個(gè)估價(jià)不是你真正的市場(chǎng)價(jià)格，真正的市場(chǎng)價(jià)格是別人愿意花多少錢(qián)來(lái)雇傭你，即別人為你付的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格。人力資源市場(chǎng)為應(yīng)聘者付的是社會(huì)平均工資，這個(gè)平均工資不是哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)人制定出來(lái)的，是千百次交換中形成的一種社會(huì)平均工資。
　　為了避免高估自己的誤區(qū)，我們要清醒的根據(jù)別人對(duì)我們的評(píng)價(jià)來(lái)認(rèn)識(shí)自己，確定自己的價(jià)格，給自己當(dāng)下的人生準(zhǔn)確的定位，這樣就會(huì)減少怨天尤人懷才不遇的痛苦，也才能真正認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足，查缺補(bǔ)漏，努力改進(jìn)和提高自己。
　　成功是需要證明的。人力資源管理學(xué)認(rèn)為，人過(guò)去的業(yè)績(jī)可以反映將來(lái)業(yè)績(jī)的概率。如果你沒(méi)有小的成功，就很難有大的成功。如果你不能做好自己崗位的工作，就不可能管理好一個(gè)部門(mén)，如果你不能管理一個(gè)部門(mén)，就不可能管理好一個(gè)公司。因此，你要想讓自己值錢(qián)，就必須耐心一點(diǎn)一點(diǎn)提高自己的能力，一點(diǎn)一點(diǎn)提升自己的職位，一點(diǎn)一點(diǎn)提升自己的業(yè)績(jī)。一定要耐心并且相信，上帝真的很公平，因?yàn)橄肱赖浇鹱炙數(shù)娜撕芏?，如果你不能一點(diǎn)一點(diǎn)向上爬，直接到金字塔頂?shù)臋C(jī)會(huì)是沒(méi)有的，除非你出身就是億萬(wàn)家產(chǎn)的繼承人。
　　對(duì)于那些含著金鑰匙出生的人根本無(wú)需羨慕，如果你沒(méi)有控制財(cái)富的能力，過(guò)多的財(cái)富對(duì)于你是個(gè)災(zāi)難。就像一個(gè)從來(lái)沒(méi)有任何管理大公司經(jīng)驗(yàn)的普通員工，如果你直接讓他當(dāng)萬(wàn)人企業(yè)的總經(jīng)理，面對(duì)1萬(wàn)多名員工，他如何進(jìn)行監(jiān)控、管理，如果處理這么大工廠的政府關(guān)系、人際關(guān)系，如何開(kāi)拓市場(chǎng)，資本運(yùn)營(yíng)，如何抓好產(chǎn)品質(zhì)量，供應(yīng)鏈管理、財(cái)務(wù)管理等等。任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，都可能讓這家萬(wàn)人企業(yè)一夜之間倒閉。所以，幾乎沒(méi)有人能直接從一個(gè)士兵變成將軍，總經(jīng)理和將軍一樣，是需要一點(diǎn)一點(diǎn)修煉成的。要讓自己更值錢(qián)，就要一點(diǎn)一點(diǎn)證明自己的能力，一點(diǎn)一點(diǎn)提高自己的水平，一點(diǎn)一點(diǎn)提升自己的職位，這樣，自己的收入才能一點(diǎn)一點(diǎn)得到提高，最終實(shí)現(xiàn)從年薪兩萬(wàn)到千萬(wàn)的跨越。
　　各位，從年薪兩萬(wàn)到千萬(wàn)的跨越，你只有20年的時(shí)間。過(guò)去講30而立，現(xiàn)在人類(lèi)壽命雖然延長(zhǎng)了，但是如果你35歲還沒(méi)有表現(xiàn)出你比同齡人強(qiáng)很多的能力和業(yè)績(jī)證明，可以毫不客氣的說(shuō)，你到45歲成為大公司總裁的機(jī)會(huì)將會(huì)非常渺茫。不要再提肯德基那個(gè)老頭70歲以后創(chuàng)業(yè)也能成功的故事了，那些故事都是小概率實(shí)踐，不具備復(fù)制性。大概率事件是，那些能夠成為大公司總裁的人，分析他們的簡(jiǎn)歷，絕大部分在35歲，甚至30歲都已經(jīng)登上了公司的中層以上職位，而普通員工，可能才剛剛在他們的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，甚至根本沒(méi)有找到人生方向，還在人才市場(chǎng)上投著簡(jiǎn)歷尋找人生方向呢。
　　讓自己更值錢(qián)，是件很難的事，要做到這一點(diǎn)，就必須對(duì)自己有深刻的認(rèn)識(shí)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，苦心經(jīng)營(yíng)，還要有好的運(yùn)氣，才有可能烏雞變鳳凰，實(shí)現(xiàn)從普通員工到總裁的跨越。

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