職業(yè)理念對現(xiàn)代企業(yè)管理的重要性

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在杭州管理培訓開辦中層管理培訓后，對于我們所倡導樹立正確的職業(yè)理念，作為員工職業(yè)生涯中的重要一環(huán)來對待，這是因為現(xiàn)代企業(yè)管理不同于傳統(tǒng)的企業(yè)管理，它更需要企業(yè)員工的高度認知，才能形成有競爭力的企業(yè)能力。
    職業(yè)理念對現(xiàn)代企業(yè)管理的重要性，體現(xiàn)在三個方面：
    （一）指導員工的職業(yè)行為
    員工的職業(yè)行為都是在一定的職業(yè)理念指導之下形成的，它會對企業(yè)管理構成實質性的影響。
    為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。我在河南新鄉(xiāng)心連心化工有限公司公司做課題期間，看到了心連心公司員工良好的職業(yè)行為。當企業(yè)領導陪同我參觀生產線時，企業(yè)的員工都能自然地保持工作狀態(tài)。下班后，我問幾個員工，廠里的管理方法你們支持嗎？他們幾乎同樣的口徑回答我：“支持”，問起為什么？員工說，企業(yè)靠嚴格管理才有今天這樣的好日子。這個企業(yè)是由國企改制而來的，幾年來，企業(yè)不斷推進企業(yè)改革，學習先進的管理技術，從三項制度改革、到引入清日高、倒逼成本、五S管理，乃至在推行六西格瑪管理技術。我問企業(yè)領導，你們這樣規(guī)模的企業(yè)搞六西格瑪管理行得通嗎？企業(yè)告訴我，我們是借用了一個概念，用以培養(yǎng)員工系統(tǒng)集成的職業(yè)理念，應該說是心連心公司獨創(chuàng)的六個西格瑪管理，我們吸收的是六個西格瑪管理技術的精髓。我又問，你們這樣不斷地導入新的職業(yè)理念，員工不反感嗎？員工認同嗎？回答是肯定的，因為員工看到導入先進的理念后企業(yè)發(fā)展了，員工得到了實惠。同時企業(yè)在員工中樹立榜樣，形成共識和認同。心連心公司逐步推進了這些先進的職業(yè)理念，構建了適宜的企業(yè)文化氛圍，對企業(yè)的發(fā)展起了很好的推動作用。心連心公司領導人的創(chuàng)新和堅持，形成了心連心公司員工頗為先進的職業(yè)理念，企業(yè)也因此實現(xiàn)了良好的績效，該企業(yè)的員工也因他們良好的企業(yè)聲譽和良好的收入在當?shù)厥艿酵瞥纭ａ槍ζ髽I(yè)里的員工都可以考慮開通時代光華ELN網絡學院，給員工提供一個很好的學習平臺。
    （二）使員工認識到工作的快樂
    工作是人生活中最重要的組成部分，它不僅為人提供經濟來源，而且是人在現(xiàn)代社會中保持身心健康的重要因素。
20多年前，美國有位心理學家寫了一本很暢銷的社會心理學書，在中國，它以《你的誤區(qū)》的書名出版。這本書認為每個人均有個性上的“誤區(qū)”或自我挫敗的感情和行為，比如象自卑、易怒，對工作無興趣，對過去悔恨，對他人過份依賴，被舊風俗舊習慣過份控制……因而使自己不能愉快地工作和生活。
    （三）使員工跨上新的職業(yè)臺階
    正確的職業(yè)理念，對員工的職業(yè)生涯具有良好的指引作用，使員工自覺地改變自己，跨上新的職業(yè)臺階。
    一個大學生，也許他進大學之前，家里很窮，但是當他艱難地完成學業(yè)走入企業(yè)崗位時，他完全有機會憑借他在大學期間所學的知識和個人的無窮潛力，改變自己的人生軌跡，但在這其中，正確的職業(yè)理念起著十分重要的作用。知識可以改變人的命運，同樣職業(yè)理念可以改變人的職業(yè)生涯。
    正確的職業(yè)理念可以提高員工的職業(yè)修養(yǎng)。杭州銀泰百貨公司長期堅持對員工實行職業(yè)理念的培訓，實踐中因此結出了豐富的職業(yè)成果，企業(yè)不斷壯大，聲譽不斷上升。有一次，銀泰百貨的一個服務員在公共汽車上給一個同樣年輕的女乘客讓座，旁人不明白她為什么要讓座，她回答說，她是我們公司的顧客，因為它拎著銀泰百貨的購物袋。銀泰的管理者應該為有這樣的員工而自豪，但他們深知，這是他們幾年來矢志不渝地進行員工職業(yè)理念教育的成果。
    只有員工的職業(yè)理念先進了，企業(yè)才能形成共識，管理才能上臺階，反過來員工的職業(yè)生涯也會因此上新的臺階，由被動適應企業(yè)管理要求變?yōu)樽杂X適應企業(yè)管理的要求。

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