遭遇職業(yè)瓶頸的10大特征

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在職場的管理培訓(xùn)課上，了解到缺乏創(chuàng)新力、團(tuán)隊(duì)合作力變差、適應(yīng)力減退等等是遭遇職場瓶頸的標(biāo)志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是：職場朋友的工作效率急速降低。

那么，遭遇職場瓶頸該如何應(yīng)對呢？時(shí)代光華網(wǎng)頻道小編認(rèn)為，首先應(yīng)了解你所處的職業(yè)瓶頸狀態(tài)所產(chǎn)生的原因，進(jìn)而針對性的進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展分析，及時(shí)調(diào)整工作狀態(tài)并進(jìn)行職業(yè)發(fā)展心理的調(diào)節(jié)。

如下，時(shí)代光華網(wǎng)頻道小編與您分享遭遇職業(yè)瓶頸的10大特征，希冀能幫助各位職場朋友更好地進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展分析，并及時(shí)針對存在的問題調(diào)整工作狀態(tài)。

特征1：缺乏創(chuàng)新力

只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新，自我突破;認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。

特征2：團(tuán)隊(duì)合作力變差

沒有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。

特征3：適應(yīng)力消減

對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場變動(dòng)經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。

特征4：習(xí)慣性浪費(fèi)資源

成本意識(shí)很差，常無限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。

特征5：不愿溝通

出現(xiàn)問題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

特征6：工作態(tài)度散漫

不守時(shí)，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。

特征7：職場人際關(guān)系變差

易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒有人肯伸手援助。

特征8：固守己見，不愿去學(xué)習(xí)

凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對社會(huì)問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動(dòng)。

特征9：不注重健康

不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。

特征10：不肯改變現(xiàn)狀

不肯追求成長、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著“打工仔”的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言輕的小職員。

時(shí)代光華網(wǎng)頻道小編認(rèn)為，遭遇職業(yè)瓶頸并不可怕，可怕的是遭遇職業(yè)瓶頸后不是去主動(dòng)尋找原因，找到解決問題的突破口，而是消極地聽之任之。后者的后果只能是你漸漸被淘汰，甚至斷送了自己的職場生涯。

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