“2009-2010大中華區(qū)人力資源頒獎(jiǎng)盛典暨新年論壇”成功在滬舉辦

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【2010年1月8日，上海】由中國領(lǐng)先的人力資源期刊《人力資本管理》雜志主辦的“2009-2010大中華區(qū)人力資源頒獎(jiǎng)盛典暨新年論壇(Annual Human Resources Awards Ceremony & New Year Forum of Greater China 2009-2010）”于今日在上海圓滿落幕，來自谷歌（Google）、國際商用機(jī)器（IBM）、可口可樂（Coca Cola）、殼牌（Shell）、渣打銀行(Standard Chartered)等將近300名人力資源經(jīng)理人集聚一堂。

本次頒獎(jiǎng)盛典暨新年論壇旨在表彰9家引導(dǎo)大中華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、4位在中國人力資源領(lǐng)域具有極高聲望，對中國人力資源行業(yè)的發(fā)展做出推動(dòng)性影響的杰出商業(yè)領(lǐng)袖、9位為各自企業(yè)打造了最具競爭優(yōu)勢人力資源體系的杰出人力資源經(jīng)理人，以及3個(gè)幫助企業(yè)塑造大中華區(qū)最具競爭力雇主品牌的優(yōu)秀人力資源團(tuán)隊(duì)。論壇上，10多位來自500強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)共同探討了人力資源管理者如何幫助企業(yè)打造高績效組織，幫助業(yè)界同仁共同探尋職業(yè)發(fā)展的新路徑。

在本次評選活動(dòng)中，共有9家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因其在大中華區(qū)的杰出貢獻(xiàn)，榮膺”2009-2010大中華區(qū)人力資源年度最佳服務(wù)機(jī)構(gòu)(Best HR Service Providers of Greater China 2009-2010)"各類獎(jiǎng)項(xiàng)：
 大中華區(qū)最佳人力資源咨詢機(jī)構(gòu) 美世（Mercer）
 大中華區(qū)最佳人力資源外包機(jī)構(gòu) 中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（CIIC）
 大中華區(qū)最佳人力資源評鑒機(jī)構(gòu) 北森測評技術(shù)有限公司（BEISEN）
 大中華區(qū)最佳管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 德博諾（中國）(de Bono China)
 大中華區(qū)最佳獵頭機(jī)構(gòu) 萬寶盛華(中國)（Manpower）
 大中華區(qū)最佳招聘機(jī)構(gòu) MRI 中國集團(tuán)(MRI China Group)
 大中華區(qū)最佳薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu) 華信惠悅咨詢公司(Watson Wyatt)
—韜?；輴傋稍児局Y子公司
 大中華區(qū)最佳e-HR機(jī)構(gòu) 用友軟件股份有限公司(UFIDA)
 大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)品牌 ADP China

在本次評選活動(dòng)中，共有4位商業(yè)領(lǐng)袖因其為推動(dòng)大中華地區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展以及促進(jìn)大中華區(qū)人力資源管理水平的進(jìn)步，所做出的重大貢獻(xiàn)和杰出成就榮膺“大中華區(qū)人力資源杰出成就獎(jiǎng)（HR Outstanding Achievement Awards of Greater China）”獎(jiǎng)項(xiàng)(排名不分先后，以所在企業(yè)英文名首字母為序)：
 中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（CIIC）總經(jīng)理 石磊
 前谷歌（Google）大中國區(qū)人力資源總監(jiān)  鄧濤
 國際商業(yè)機(jī)器（中國）有限公司（IBM）合伙人  黎化民
 美世（Mercer）大中華區(qū)總裁、合伙人  林鋼

9位人力資源經(jīng)理人因其卓越的表現(xiàn)榮膺“2009-2010大中華區(qū)最佳人力資源經(jīng)理人（Best HR Manager of Greater China 2009-2010）”獎(jiǎng)項(xiàng)(排名不分先后，以所在企業(yè)英文名首字母為序)：
 安利（Amway）大中華及東南亞人力資源副總裁  張玉珠
 揚(yáng)子石化-巴斯夫有限公司（BASF-YPC）人力資源總監(jiān)  馬漢斯
 可口可樂（Coca-Cola）中國區(qū)人力資源總監(jiān)  陳旭輝
 霍尼韋爾（Honeywell）大中華區(qū)人力資源招聘總監(jiān)  朱嶺
 惠普（HP）大中華區(qū)人力資源總監(jiān)，執(zhí)行副總裁  關(guān)遲
 默克化工技術(shù)（Merck）人力資源總監(jiān)  張彬
 殼牌（Shell）中國人力資源副總裁  王晶
 渣打銀行（Standard Chartered Bank）中國人力資源總監(jiān)  柯黃秋梅
 蒂森克虜伯電梯（ThyssenKrupp Elevator）中國區(qū)人力資源總監(jiān)  陳敏

并有3家企業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)因其為企業(yè)做出的重大貢獻(xiàn)和杰出成就榮膺“2009-2010大中華區(qū)人力資源最佳團(tuán)隊(duì)(Best HR Team of Greater China 2009-2010)”獎(jiǎng)項(xiàng)(排名不分先后，以所在企業(yè)英文名首字母為序)：
 3M中國區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)
 歐特克（Autodesk）中國區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)
 凱悅酒店集團(tuán)（Hyatt Hotels）華東區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)

2009年對中國來說，是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，大中華區(qū)的企業(yè)面臨著巨大轉(zhuǎn)型和挑戰(zhàn)，并急需在全球化的競爭中確定新的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢，而任何競爭優(yōu)勢的創(chuàng)造主體都是——人，因此人的管理必須拿出創(chuàng)造性的思維方法，這就促使大中華區(qū)企業(yè)的人力資源管理者們要思考如何使企業(yè)順應(yīng)全球化和中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的趨勢，并考慮如何從傳統(tǒng)的人力資源管理轉(zhuǎn)型到人力資本管理，為企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大的人才資源和智慧支持。國際商業(yè)機(jī)器（中國）有限公司（IBM）合伙人黎化民、安利（Amway）大中華及東南亞人力資源副總裁 張玉珠、蒂森克虜伯電梯中國區(qū)人力資源總監(jiān) 陳敏就“人力資源管理者如何幫助企業(yè)打造高績效組織”進(jìn)行討論，共同探討人力資源管理者如何幫助企業(yè)建立提高組織績效的文化氛圍以及正確設(shè)立績效目標(biāo)并幫助員工全力以赴實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效方法。

前谷歌大中華區(qū)人力資源副總裁 鄧濤、美世大中華區(qū)總裁 林鋼、默克化工技術(shù)人力資源總監(jiān) 張彬、霍尼韋爾大中華區(qū)招聘總監(jiān) 朱嶺4位嘉賓與眾多參會(huì)經(jīng)理人共同分享了他們自身職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和見解，圍繞優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理人所需具備的素質(zhì)、在職業(yè)發(fā)展中可能遭遇的瓶頸及其超越方法以及人力資源經(jīng)理職業(yè)發(fā)展中存在的發(fā)展方向和途徑等內(nèi)容進(jìn)行深入探討。

眾多知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及500強(qiáng)企業(yè)人力資源經(jīng)理人們的經(jīng)驗(yàn)之道，讓與會(huì)者獲益匪淺。

“2009-2010大中華區(qū)人力資源年度評選(Annual Human Resources Awards of Greater China2009-2010)”為《人力資本管理》第五次舉辦。“大中華區(qū)人力資源年度評選(Annual Human Resources Awards of Greater China）”是目前大中華地區(qū)最權(quán)威、規(guī)模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動(dòng)，旨在推動(dòng)和鼓勵(lì)人力資源行業(yè)的良性發(fā)展，對諸多為中國人力資源事業(yè)有著杰出貢獻(xiàn)的個(gè)人和機(jī)構(gòu)予以肯定和褒獎(jiǎng)，從而起到促進(jìn)業(yè)界交流，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展的作用。

本次頒獎(jiǎng)大會(huì)得到了達(dá)石軟件、嘉揚(yáng)信息技術(shù)以及凱洛格公司的大力支持。