HR招聘中發(fā)布信息的四大渠道

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每年應(yīng)屆大中專學(xué)生畢業(yè)的前后，都是企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的黃金季節(jié)，因此企業(yè)應(yīng)該抓住招聘時(shí)機(jī)，積極備戰(zhàn) ，招進(jìn)一批符合企業(yè)發(fā)展要求的“又紅又專”的人才。 招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不只是能滿足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是企業(yè)加快發(fā)展的重要人才儲(chǔ)備，更是每個(gè)有宏圖大愿的企業(yè)的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，因此這項(xiàng)工作非常重要，其中發(fā)布信息非常關(guān)鍵。

發(fā)布信息的內(nèi)容包含：企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘職位、招聘人數(shù)、招聘要求、薪酬福利、職位職責(zé)、報(bào)名方式、招聘時(shí)間、聯(lián)系方式、招聘地點(diǎn)、招聘流程、乘車路線等，招聘信息盡量準(zhǔn)確、完整、簡(jiǎn)潔。而其渠道有以下四種：

其一，校園招聘。跟選定的招聘院校就業(yè)辦公室聯(lián)系，在校內(nèi)網(wǎng)站、校報(bào)、校園電臺(tái)等發(fā)布招聘信息，同時(shí)在大學(xué)校園允許的顯著位置張貼招聘廣告或放置廣告牌，企業(yè)自身網(wǎng)站也要在第一時(shí)間刊登招聘信息（企業(yè)網(wǎng)站的招聘信息力求醒目、準(zhǔn)確、完整）。

向欲聘應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放招聘資料，向欲聘應(yīng)屆畢業(yè)生播放招聘專用視頻資料，有條件的企業(yè)可在大學(xué)內(nèi)進(jìn)行招聘前動(dòng)員宣傳，全方位向欲聘應(yīng)屆畢業(yè)生展示企業(yè)整體狀況，以此吸引應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍報(bào)名，以便擇優(yōu)錄用。

其二，網(wǎng)上招聘網(wǎng)上招聘相對(duì)簡(jiǎn)單，一般在相關(guān)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)上直接發(fā)布經(jīng)過核準(zhǔn)的企業(yè)招聘信息即可，網(wǎng)上發(fā)布信息不要忘記發(fā)布企業(yè)的完整準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，包含企業(yè)的聯(lián)系電話、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)地址，可能有的招聘網(wǎng)站不允許登載企業(yè)的聯(lián)系方式，像這類招聘網(wǎng)站企業(yè)應(yīng)明智的放棄合作，選擇那些允許刊登聯(lián)系方式的大型招聘網(wǎng)站來合作。

其三，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)交流會(huì)。企業(yè)參與應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)交流會(huì)時(shí)，要提前向組織方提供招聘信息，以便于組織方及時(shí)對(duì)外發(fā)布。企業(yè)一定帶足招聘資料，以便到時(shí)發(fā)給前來咨詢應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，有條件的話可以在招聘現(xiàn)場(chǎng)播放招聘專用視頻資料，以便使應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生更直觀的了解企業(yè)。

其四，報(bào)紙電視廣告招聘對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，一般不建議使用此法。如果一定要使用報(bào)紙電視廣告來招聘，那只需在報(bào)紙上、電視上登載招聘信息就行了。

此外，企業(yè)要及時(shí)將收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷打印出來，或?qū)?yīng)聘簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)出保存在招聘專用文件里，然后刪除已收集的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，以確保電子郵件隨時(shí)通暢無阻。記得告知每位遞交簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生必須準(zhǔn)確登記聯(lián)系方式，以便及時(shí)地通知面試，如果計(jì)劃周全的話，可以告知參加招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生初選出結(jié)果的大致時(shí)間。

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