人力資源管理師

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作為市場的主體，企業(yè)經(jīng)營活動，最終目的是為了謀求利益最大化。日本經(jīng)營之神松下幸之助說：“企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。”但是并非所有的素人都可以成為撼動企業(yè)基石的關(guān)鍵人才，這樣一來就需要人力資源管理者來做一個有眼光的伯樂，挖掘出有實(shí)質(zhì)的千里馬。

很多企業(yè)人力資源管理部門的企業(yè)管理者都在感嘆無法找到合適的優(yōu)秀管理人才，企業(yè)人力資源管理部的管理者們其實(shí)忽視了一條獲得管理人才的捷徑：內(nèi)部培養(yǎng)。在員工中挑選具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人才，加以培養(yǎng)，必成企業(yè)棟梁，而且這樣選拔的人才與企業(yè)的契合度、忠誠度方面都相對較高。那么企業(yè)人力資源管理經(jīng)理人如何在眾多員工中識別具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人才？

企業(yè)人力資源管理總監(jiān)火眼金睛之隱形能力決定是否具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)

“黃志猛先生”認(rèn)為評價人才能力可從顯性能力和隱形能力兩個方面考核。顯性能力指學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等硬指標(biāo)；隱性能力指自信心、成就動機(jī)、個性特質(zhì)、興趣、決策模式等軟指標(biāo)，隱性能力看不見也摸不著，作為一種能力客觀地存在于人才的身上。

判斷員工是否具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，應(yīng)該考核他的隱性能力，而不是顯性能力。例如某員工學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚍蠉徫灰?，其性格卻非常內(nèi)向，決策風(fēng)格優(yōu)柔寡斷，掌控性很低，這樣的員工是不可能成長為一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的。判斷一個人是否具有領(lǐng)導(dǎo)潛力，需要考慮5個問題：

1、崗位的挑戰(zhàn)性如何？2、該領(lǐng)導(dǎo)崗位未來的績效目標(biāo)是什么？培養(yǎng)對象的性格特質(zhì)與崗位目標(biāo)是否匹配？3、崗位的工作壓力如何？4、崗位是否需要思維的高敏銳性？5、崗位是否需要做重大決策？屬于把握機(jī)遇型決策？還是穩(wěn)健型決策？

人力資源管理9步定位領(lǐng)導(dǎo)候選人

1、看他是否好學(xué)；2、看他的日常管理是否有序；3、是否愿意承擔(dān)更多的責(zé)任(是自發(fā)的，而不是為了迎合領(lǐng)導(dǎo))；4、成就動機(jī)是否強(qiáng)烈；5、觀察他的人際風(fēng)格，在團(tuán)隊(duì)中是否有一定的影響力；6、對公司發(fā)展是否很有信；7、交付不具體的任務(wù)，是否能將復(fù)雜事務(wù)簡單化；8、人品是否正直誠實(shí)；9、將公司發(fā)展急需的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與候選人匹配，如創(chuàng)新、變革管理、韌性……

企業(yè)人力資源管理總監(jiān)火眼金睛之一顆不在其位卻某其政的野心

用戶“吸新”充分發(fā)揮了逆向思維的優(yōu)勢，他主張“所謂不在其位不謀其政，而選拔干部最簡單的方法卻是反其道而行—不在其位卻某其政。要成為一個好的將軍，首先要有當(dāng)將軍的野心！或者叫做事業(yè)心！這樣才能夠突破位階限制，這是領(lǐng)導(dǎo)者的根本要素。其次，才是對溝通能力、學(xué)習(xí)能力的考核。”

企業(yè)人力資源管理總監(jiān)火眼金睛之態(tài)度決定一切的角度

“小米糕兒”給出了自己的建議：“管理能力、方法、技巧等領(lǐng)導(dǎo)所需的知識都是可以學(xué)的，更重要的是員工的心態(tài)，看他是不是愿意與企業(yè)共同發(fā)展？如果不是心腹，能力再強(qiáng)又有何用？

企業(yè)人力資源管理總監(jiān)火眼金睛之素養(yǎng)、忠誠、激情

1、品性要求：素養(yǎng)、忠誠、激情

職業(yè)素養(yǎng)：有什么樣的主管就會打造什么氛圍的團(tuán)隊(duì)，所以，挑選核心骨干，素養(yǎng)是必須要求，而且不容忽視。忠誠：對團(tuán)隊(duì)的忠誠，也是對企業(yè)對個人負(fù)責(zé)的一種人生態(tài)度，忠誠不是對于領(lǐng)導(dǎo)，而是對自己工作職責(zé)的忠誠，把工作看成一種職責(zé)，一種團(tuán)隊(duì)賦予的、神圣的、不可褻瀆的責(zé)任，而不是一份工作；忠誠的人可以給團(tuán)隊(duì)帶來一種氛圍，一種歸屬感一種事業(yè)感一種家的感覺。激情：是被掛在口號上的東西，大多數(shù)員工認(rèn)為，個人沒有激情是企業(yè)文化機(jī)制、管理機(jī)制或是績效機(jī)制所致，但是在團(tuán)隊(duì)激勵背后還隱藏著個人激勵。自我激勵的開發(fā)對于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)尤為重要，創(chuàng)造激情的人更懂得激勵自己的團(tuán)隊(duì)。

2、知識類型：一專多能

專業(yè)知識的理解和領(lǐng)悟力是必須要求的，在具備上訴品性的基礎(chǔ)上，一個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須要不斷關(guān)注自身專業(yè)的修養(yǎng)，要能夠在本專業(yè)上面孜孜以求，擁有永不滿足的學(xué)習(xí)態(tài)勢。用戶“伐木叮叮”最近也在為公司挑選骨干力量，經(jīng)過幾個月的研究分析，得出寶貴經(jīng)驗(yàn)：

3、人生規(guī)劃

人生規(guī)劃需要清晰，做事果斷，方向明確，這樣可以避免因?yàn)樾睦碓蛟斐傻臅r機(jī)延誤。

企業(yè)人力資源管理總監(jiān)火眼金睛之敢為人先的魄力

別人最不愿做的事你愿意做，才能體現(xiàn)你的境界；別人最不敢做的事你敢做，才能顯示你的才能和魄力。任何一個高明的企業(yè)人力資源管理總監(jiān)，都不希望自己的員工是一個只會順從、不會獨(dú)立思考的人。

“德才兼?zhèn)?rdquo;是企業(yè)人力資源管理總監(jiān)對人才的最高要求，現(xiàn)實(shí)中，退而求其次的做法是，“有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用。”

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