浙江在崗職工年人均工資達(dá)40087元，你拖后腿了嗎？

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省統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布消息，其中不含私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的單位在崗職工年平均工資為50813元，比上年增加4153元，增長(zhǎng)8.9%，日平均工資為194.7元。我省職工的年均工資首度邁入4萬(wàn)關(guān)口，這一數(shù)字在全國(guó)各省區(qū)中處于領(lǐng)先水平。由此可見(jiàn)，當(dāng)今浙江人的收入現(xiàn)狀普遍上升，經(jīng)人力資源社會(huì)保障局主管機(jī)構(gòu)確認(rèn)，它還將具有法律效應(yīng)。對(duì)于社保繳納、工傷待遇、誤工費(fèi)等都會(huì)根據(jù)各自的規(guī)定，會(huì)參考這個(gè)全新的工資水平來(lái)調(diào)整相關(guān)的額度。

平均工資逐年加速上漲，人均收入增加

今年起我省實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再加上招工難，企業(yè)大多提高了工資待遇。根據(jù)時(shí)代光華調(diào)查得知，從1992年起，我省開(kāi)始逐年公布職工平均工資。那一年，第一次公開(kāi)發(fā)布的年均工資數(shù)額為2884元。此后的7年間，浙江人的年薪漲得不溫不火，每年的大致漲幅在千元上下，至1999年突破萬(wàn)元關(guān)口，達(dá)10632元。

而從1萬(wàn)元進(jìn)入2萬(wàn)元時(shí)代，浙江人等待了6年，到2005年平均年薪達(dá)到20113元，這一階段漲薪腳步提速，年均漲幅接近2000元。從2萬(wàn)元到3萬(wàn)元時(shí)代，我們等待的時(shí)間則被縮短到5年，2010年，浙江職工平均年薪達(dá)到30650元。

雖然說(shuō)，在2012年，各大企業(yè)面臨著復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外環(huán)境，浙江省經(jīng)濟(jì)明顯增速放緩，然而依然保持著平穩(wěn)發(fā)展。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年，我省生產(chǎn)總值34606億元，同比增長(zhǎng)8%；人均生產(chǎn)總值63266元，首次突破1萬(wàn)美元。財(cái)政總收入6408億元，年均增長(zhǎng)14.6%；地方財(cái)政收入3441億元，年均增長(zhǎng)15.8%。這些都為促進(jìn)工資增長(zhǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

近幾年來(lái)，由于結(jié)構(gòu)性用工矛盾日漸突出，一些私營(yíng)企業(yè)為了積極應(yīng)對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)，有效解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了吸引和穩(wěn)定科技人才、技術(shù)工人，紛紛采取了提高員工工資、改善福利待遇等措施，這也促進(jìn)了平均工資水平的增長(zhǎng)。另外，我省連續(xù)幾年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也為職工工資水平增長(zhǎng)“托底”。截至2012年12月，這條底線不斷攀升，總計(jì)調(diào)整了13次。

可想而知，浙江人的平均年薪再次邁過(guò)新的里程碑，僅僅用了兩年時(shí)間。2012年，省統(tǒng)計(jì)局公布，浙江人的年薪從3萬(wàn)元邁進(jìn)4萬(wàn)元時(shí)代，與1992年首次公布的平均工資相比，浙江人的平均工資已是當(dāng)年的近14倍。不過(guò)時(shí)代光華認(rèn)為，所有數(shù)據(jù)都只能表達(dá)工資額度的絕對(duì)數(shù)值，而并未考慮到通貨膨脹因素，如果要看購(gòu)物力還應(yīng)該扣除物價(jià)上漲所“吃”掉的部分。畢竟工資在漲，可物價(jià)比也一直在漲。不過(guò)，去年我省的物價(jià)水平是比較平穩(wěn)的。統(tǒng)計(jì)專家說(shuō)，所以去年我省人均年薪受到通脹因素的影響并不是太大。

收入差距仍然不容忽視

雖然說(shuō)收入在逐年上漲，可是對(duì)于老百姓而言卻并不這么認(rèn)為，有數(shù)據(jù)表明，去年衛(wèi)生行業(yè)的平均工資為7萬(wàn)8千多元，但實(shí)際上，一位醫(yī)院護(hù)士表示，自己基本工資每個(gè)月只有2千多元，2011年到2012年的收入也沒(méi)怎么漲。平時(shí)開(kāi)銷又大，根本不敢亂花錢。

“實(shí)際上，很多覺(jué)得自己的工資跟統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不符的人，都是只看自己的基本工資，沒(méi)有把各種津貼和獎(jiǎng)金計(jì)算進(jìn)去。”統(tǒng)計(jì)專家表示。據(jù)了解，在崗職工平均工資是指各單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)每人所得的貨幣工資額，它反映一定時(shí)期內(nèi)職工工資收入的高低程度的主要指標(biāo)。它包括基本工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，都會(huì)統(tǒng)計(jì)在工資總額之中。

“一位在崗職工的收入或許要負(fù)擔(dān)多位老人、孩子和未就業(yè)配偶，因此，浙江人的平均收入低于在崗職工收入。”不過(guò)，統(tǒng)計(jì)專家也告訴我們，城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)主要得益于工資性收入的增長(zhǎng)。2012年，城鎮(zhèn)居民的人均工資性收入22385元，比2007年增長(zhǎng)54.3%，年均增長(zhǎng)9.1%。2007至2012年，農(nóng)村居民人均工資性收入由4093元增加到7860元，年均增長(zhǎng)13.9%，工資性收入對(duì)純收入增長(zhǎng)的平均貢獻(xiàn)率達(dá)到61.5%。

收入的行業(yè)差距較大

收入的行業(yè)差距是社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的一塊心病。不過(guò)從數(shù)據(jù)上看，這一差距在我省似乎有縮小的趨勢(shì)。2012年，名列19大行業(yè)榜尾的是多年墊底的農(nóng)林牧漁行業(yè)，年均工資為27638元。在2011年，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)以24955元的年薪成為薪水最低行業(yè)，今年這一行業(yè)的收入水平為28434元，比去年增加了3479元，位列倒數(shù)第二。

另外，壟斷行業(yè)因?yàn)檎紦?jù)著壟斷資源，利潤(rùn)回報(bào)較高，收入水平也處于較高水平。去年，“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”平均年薪為77911元，排名第三。不過(guò)這一數(shù)字與去年相比，也下降了4804元。“收入差距確實(shí)存在，不過(guò)合理范圍內(nèi)的差距并不等于不公平。”統(tǒng)計(jì)專家說(shuō)，由于行業(yè)技術(shù)、資本、人力資源素質(zhì)等構(gòu)成不一樣，勞動(dòng)生產(chǎn)率不一樣，在產(chǎn)業(yè)鏈的位置不一樣，因此，其工資水平當(dāng)然會(huì)有差距，但應(yīng)該維持在合理范圍內(nèi)，“比如金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員文化程度與餐飲等其他行業(yè)相比，是比較高的，相對(duì)應(yīng)他們的勞動(dòng)報(bào)酬也會(huì)比較高，有合理之處。”

除了行業(yè)的差距之外，國(guó)有企、事業(yè)單位的收入水平明顯高于私營(yíng)單位。2012年全省私營(yíng)單位職工的年均工資為32048元，不到全省職工的平均數(shù)。“占我省眾多的中小微民營(yíng)企業(yè)中，低、小、散類型的企業(yè)比例還是比較大，而這些企業(yè)往往傾向于壓縮勞動(dòng)成本來(lái)提高經(jīng)濟(jì)效益。不過(guò)，縱向來(lái)看，私營(yíng)企業(yè)收入的增速還是提高比較快的。”統(tǒng)計(jì)專家分析。

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