浙江在崗職工年人均工資達40087元，你拖后腿了嗎？

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省統(tǒng)計局近日發(fā)布消息，其中不含私營經(jīng)濟的單位在崗職工年平均工資為50813元，比上年增加4153元，增長8.9%，日平均工資為194.7元。我省職工的年均工資首度邁入4萬關(guān)口，這一數(shù)字在全國各省區(qū)中處于領(lǐng)先水平。由此可見，當(dāng)今浙江人的收入現(xiàn)狀普遍上升，經(jīng)人力資源社會保障局主管機構(gòu)確認，它還將具有法律效應(yīng)。對于社保繳納、工傷待遇、誤工費等都會根據(jù)各自的規(guī)定，會參考這個全新的工資水平來調(diào)整相關(guān)的額度。

平均工資逐年加速上漲，人均收入增加

今年起我省實行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再加上招工難，企業(yè)大多提高了工資待遇。根據(jù)時代光華調(diào)查得知，從1992年起，我省開始逐年公布職工平均工資。那一年，第一次公開發(fā)布的年均工資數(shù)額為2884元。此后的7年間，浙江人的年薪漲得不溫不火，每年的大致漲幅在千元上下，至1999年突破萬元關(guān)口，達10632元。

而從1萬元進入2萬元時代，浙江人等待了6年，到2005年平均年薪達到20113元，這一階段漲薪腳步提速，年均漲幅接近2000元。從2萬元到3萬元時代，我們等待的時間則被縮短到5年，2010年，浙江職工平均年薪達到30650元。

雖然說，在2012年，各大企業(yè)面臨著復(fù)雜嚴峻的國內(nèi)外環(huán)境，浙江省經(jīng)濟明顯增速放緩，然而依然保持著平穩(wěn)發(fā)展。根據(jù)統(tǒng)計，2012年，我省生產(chǎn)總值34606億元，同比增長8%；人均生產(chǎn)總值63266元，首次突破1萬美元。財政總收入6408億元，年均增長14.6%；地方財政收入3441億元，年均增長15.8%。這些都為促進工資增長提供了堅實的基礎(chǔ)。

近幾年來，由于結(jié)構(gòu)性用工矛盾日漸突出，一些私營企業(yè)為了積極應(yīng)對日益加劇的競爭，有效解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了吸引和穩(wěn)定科技人才、技術(shù)工人，紛紛采取了提高員工工資、改善福利待遇等措施，這也促進了平均工資水平的增長。另外，我省連續(xù)幾年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也為職工工資水平增長“托底”。截至2012年12月，這條底線不斷攀升，總計調(diào)整了13次。

可想而知，浙江人的平均年薪再次邁過新的里程碑，僅僅用了兩年時間。2012年，省統(tǒng)計局公布，浙江人的年薪從3萬元邁進4萬元時代，與1992年首次公布的平均工資相比，浙江人的平均工資已是當(dāng)年的近14倍。不過時代光華認為，所有數(shù)據(jù)都只能表達工資額度的絕對數(shù)值，而并未考慮到通貨膨脹因素，如果要看購物力還應(yīng)該扣除物價上漲所“吃”掉的部分。畢竟工資在漲，可物價比也一直在漲。不過，去年我省的物價水平是比較平穩(wěn)的。統(tǒng)計專家說，所以去年我省人均年薪受到通脹因素的影響并不是太大。

收入差距仍然不容忽視

雖然說收入在逐年上漲，可是對于老百姓而言卻并不這么認為，有數(shù)據(jù)表明，去年衛(wèi)生行業(yè)的平均工資為7萬8千多元，但實際上，一位醫(yī)院護士表示，自己基本工資每個月只有2千多元，2011年到2012年的收入也沒怎么漲。平時開銷又大，根本不敢亂花錢。

“實際上，很多覺得自己的工資跟統(tǒng)計數(shù)據(jù)不符的人，都是只看自己的基本工資，沒有把各種津貼和獎金計算進去。”統(tǒng)計專家表示。據(jù)了解，在崗職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內(nèi)每人所得的貨幣工資額，它反映一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度的主要指標(biāo)。它包括基本工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼等，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質(zhì)，都會統(tǒng)計在工資總額之中。

“一位在崗職工的收入或許要負擔(dān)多位老人、孩子和未就業(yè)配偶，因此，浙江人的平均收入低于在崗職工收入。”不過，統(tǒng)計專家也告訴我們，城鄉(xiāng)居民收入增長主要得益于工資性收入的增長。2012年，城鎮(zhèn)居民的人均工資性收入22385元，比2007年增長54.3%，年均增長9.1%。2007至2012年，農(nóng)村居民人均工資性收入由4093元增加到7860元，年均增長13.9%，工資性收入對純收入增長的平均貢獻率達到61.5%。

收入的行業(yè)差距較大

收入的行業(yè)差距是社會發(fā)展帶來的一塊心病。不過從數(shù)據(jù)上看，這一差距在我省似乎有縮小的趨勢。2012年，名列19大行業(yè)榜尾的是多年墊底的農(nóng)林牧漁行業(yè)，年均工資為27638元。在2011年，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)以24955元的年薪成為薪水最低行業(yè)，今年這一行業(yè)的收入水平為28434元，比去年增加了3479元，位列倒數(shù)第二。

另外，壟斷行業(yè)因為占據(jù)著壟斷資源，利潤回報較高，收入水平也處于較高水平。去年，“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”平均年薪為77911元，排名第三。不過這一數(shù)字與去年相比，也下降了4804元。“收入差距確實存在，不過合理范圍內(nèi)的差距并不等于不公平。”統(tǒng)計專家說，由于行業(yè)技術(shù)、資本、人力資源素質(zhì)等構(gòu)成不一樣，勞動生產(chǎn)率不一樣，在產(chǎn)業(yè)鏈的位置不一樣，因此，其工資水平當(dāng)然會有差距，但應(yīng)該維持在合理范圍內(nèi)，“比如金融機構(gòu)的從業(yè)人員文化程度與餐飲等其他行業(yè)相比，是比較高的，相對應(yīng)他們的勞動報酬也會比較高，有合理之處。”

除了行業(yè)的差距之外，國有企、事業(yè)單位的收入水平明顯高于私營單位。2012年全省私營單位職工的年均工資為32048元，不到全省職工的平均數(shù)。“占我省眾多的中小微民營企業(yè)中，低、小、散類型的企業(yè)比例還是比較大，而這些企業(yè)往往傾向于壓縮勞動成本來提高經(jīng)濟效益。不過，縱向來看，私營企業(yè)收入的增速還是提高比較快的。”統(tǒng)計專家分析。

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