HR要如何利用好網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)精選人才？

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現(xiàn)如今是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的高速發(fā)展期，企業(yè)人才的招聘也逐漸走向網(wǎng)絡(luò)化，可是依然有很多企業(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候卻出現(xiàn)了很多困難，HR在各家招聘網(wǎng)站發(fā)布了求職信息，而往往主觀地認(rèn)為只要信息發(fā)出就會(huì)有源源不斷地人才而來(lái)，結(jié)果卻總是讓人大失所望。

而且時(shí)代光華認(rèn)為通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)應(yīng)聘的人員都是良莠不齊的，很多企業(yè)做不好網(wǎng)絡(luò)招聘，并非是因?yàn)槿瞬诺膯?wèn)題，而是因?yàn)闆](méi)有解決好網(wǎng)站招聘的矛盾，要精選人才必須要做到以下幾點(diǎn)：

1.招聘網(wǎng)站要選擇正確

就目前而言，大大小小的招聘網(wǎng)站可謂比比皆是，但是HR通過(guò)仔細(xì)研究就會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一家招聘網(wǎng)絡(luò)其定位都是不同的，有些是面向全國(guó)性的，有些是面向地區(qū)性的，所以時(shí)代光華建議各家企業(yè)HR在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時(shí)要著重“對(duì)”的，如果面向全國(guó)招募人才就選擇全國(guó)性的招聘網(wǎng)站，假如只是在某個(gè)區(qū)域進(jìn)行招聘，就應(yīng)該選擇一個(gè)地區(qū)性強(qiáng)勢(shì)的招聘網(wǎng)站，另外，地區(qū)性網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性往往更具優(yōu)勢(shì)。

2.職位描述要規(guī)范

選擇好了合適的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也就是網(wǎng)站，下一步就應(yīng)該發(fā)布招聘信息了。我們發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息，他們對(duì)自己所招聘的崗位描述得相當(dāng)不規(guī)范，甚而至于有的企業(yè)發(fā)布的職位描述，僅僅是要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)一點(diǎn)點(diǎn)其他的信息。

這就說(shuō)明了企業(yè)對(duì)所想招聘人人才沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)。如此這般的過(guò)于簡(jiǎn)單或者不規(guī)范的崗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾簡(jiǎn)歷，另一方面，那些有素質(zhì)的求職者也不會(huì)來(lái)應(yīng)聘。這樣的招聘效果就可想而知了。

企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布信息時(shí)，對(duì)于崗位的描述十分重要，崗位描述通?？梢苑譃閮刹糠?，第一部分為崗位職責(zé)，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。

3.有吸引力的簡(jiǎn)歷

作為一名求職者，在應(yīng)聘某家公司或企業(yè)家時(shí)，第一一位要考慮的是先對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)了解，而了解的途徑，首選的是通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)介?？墒?，我們看看各家招聘網(wǎng)站中很多企業(yè)的簡(jiǎn)介內(nèi)容都是十分簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)介，讓求職者看了，只是一頭霧水，甚至對(duì)企業(yè)都做些什么業(yè)務(wù)都不清楚。我們知道，一份好的企業(yè)簡(jiǎn)介，應(yīng)該包括的內(nèi)容有：企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、未來(lái)發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，我建議各企業(yè)的HR，在寫企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)一定用心。

4.第一時(shí)間給予反饋

大多的企業(yè)HR總是認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)聘的人員那么多，著什么急。他們往往是等到有足夠的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷之后，才對(duì)應(yīng)聘者一起進(jìn)行面試。他們往往忽視了企業(yè)招聘也是對(duì)人才的一種爭(zhēng)奪，獲得先機(jī)的往往是那些出手快的企業(yè)。

求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業(yè)，他們認(rèn)為，這樣的企業(yè)，做事的效率更高，對(duì)人才會(huì)更重視。因此HR在收到候選人的簡(jiǎn)歷后，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間進(jìn)行篩選，合適的候選人要立即打電話并通過(guò)電話對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話面試，如果合適，就要忙安排面試，一旦決定了錄用的候選人，請(qǐng)馬上在第一時(shí)間通知錄用結(jié)果，然后盡快安排入職。

網(wǎng)絡(luò)招聘中在邀請(qǐng)候選人時(shí)，應(yīng)充分尊重候選人的時(shí)間，最好的辦法是與候選人協(xié)商一個(gè)雙方皆方便的時(shí)間前來(lái)面試，同時(shí)，也千萬(wàn)別忘了給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細(xì)簡(jiǎn)介、所招崗位描述、面試時(shí)間、公司具體地址和詳細(xì)的乘車路線等內(nèi)容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時(shí)間、公司地址和乘車路線等內(nèi)容以短信的方式發(fā)送到求職者手機(jī)上，這樣的措施，可以極大的給求職者于方便，能夠使面試的到場(chǎng)率得以大大的提升。

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