浙江發(fā)布人力資源白皮書，新生代員工離職最多

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每年三月都是人才流動的旺季，當然也是企業(yè)為招聘新人和留住原有人才大費腦細胞的時節(jié)。企業(yè)招聘有沒有新途徑？如何才能把人才留住？各個行業(yè)的薪資漲幅是多少，應該采取怎樣的薪酬策略？這些問題是企業(yè)和務工者迫切想知道的問題，因此近日，浙江省外辦的人力資源服務機構發(fā)布《2013年度人力資源服務白皮書》，通過對2012年度多個行業(yè)多家公司的調(diào)查和分析，得出關于職場的各種數(shù)據(jù)。

離職率，是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。根據(jù)調(diào)查，全行業(yè)的離職率隨經(jīng)濟發(fā)展狀況的變化每年都會有波動，2011年度的平均離職率已經(jīng)達到歷史最高點，甚至連薪酬相對較高的銀行機構都開始失手人才戰(zhàn)。

而在2012年則被稱為是90后的入職元年，相關數(shù)據(jù)表示，90后步入職場的半年時間內(nèi)，就有30%以上的人選擇了離職。還有數(shù)據(jù)顯示，中國人的離職率已經(jīng)成為亞洲最高，而“追求個性與自我”的90后、85后們就是離職的“主力軍”。

服務行業(yè)離職率最高，高級人才的需求量大

調(diào)查顯示，超過一半的企業(yè)認為招聘難度越來越高，僅有1%的HR表明招人比較容易。而且普遍來說，服務咨詢行業(yè)的離職率最高，與之相比，傳統(tǒng)的石油和化工行業(yè)的離職率相對保持穩(wěn)定。

從行業(yè)上來看，傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)離職率比較高；從企業(yè)類型來看，民營企業(yè)離職率比較高，達到20%以上；從崗位上來看，生產(chǎn)工程、業(yè)務銷售等類型崗位離職率在23%以上，屬于流動較頻繁的崗位；從職位上看，越是基層的員工離職率越高，操作人員的離職率高達30%左右。

而其中，高科技行業(yè)普通員工的離職率高于其他行業(yè)，達到了28.1%，證券行業(yè)的管理人員主動離職率最高達到15%。而鞋服行業(yè)的高官離職率也是全行業(yè)最高的，達到8.5%。由此可見，時代光華認為，主動離職率高，說明這個行業(yè)對高級人才的需求量大，行業(yè)在快速發(fā)展，高級人才被“挖”很多；普通員工的離職率高，至少也說明這個行業(yè)相對開放，公司多，崗位需求量大，找工作會相對方便。當然，行業(yè)不景氣，影響員工信心，也是導致離職率升高的一大原因。

2012年度全行業(yè)平均薪酬增長為9.4%，汽車行業(yè)漲薪水最多

數(shù)據(jù)顯示，2012年度，調(diào)查涉及的這些行業(yè)薪酬增長為9.4%，除去通貨膨脹因素后的薪資實際增長為6.2%。預計今年全行業(yè)的薪資增長率為9.3%，宏觀經(jīng)濟增速放緩伴隨著用工成本的不斷上升，企業(yè)的經(jīng)營壓力也逐漸增大。

在汽車、交通運輸、化工、快速消費品、保險業(yè)、零售業(yè)、高科技、制造業(yè)、制藥和醫(yī)療設備行業(yè)中，漲薪最高的是汽車行業(yè)，漲薪幅度達到11%；交通運輸行業(yè)緊隨其后，漲薪幅度在10.1%，而醫(yī)療行業(yè)整體漲薪比較低，有9.1%。其他行業(yè)的薪酬增幅在9.4%左右。

但是由于汽車行業(yè)薪酬基礎相對比較低，所以實際拿到的薪資還是房地產(chǎn)行業(yè)最高，排行第二和第三的是零售業(yè)和高科技行業(yè)。不同行業(yè)的薪酬漲幅從百分比上看相差不大，但從員工對企業(yè)未來發(fā)展狀況的信心來看，消費品行業(yè)的信心最高有70%，制造行業(yè)有60%，而醫(yī)藥行業(yè)有50%，房地產(chǎn)行業(yè)最低，只有40%。

職場人士應該找準定位，跳槽更需謹慎

面對離職率和薪酬數(shù)據(jù)，時代光華認為應聘者應該拿這些數(shù)據(jù)來反向來思考：25歲到30歲之間趕快給自己找準定位。如果急著要找工作養(yǎng)家糊口，服務業(yè)和咨詢行業(yè)最適合快速殺入，然后可以在工作中不斷認識自我、重新定位、尋找機會。關于跳槽，不同年齡有不同原因，年紀越小的工作人員、工作崗位越基層的員工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，對待跳槽更加謹慎，多數(shù)是考慮到發(fā)展平臺不夠，希望能有所提高。

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