浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲12.2%，你的工資漲幅跟上了嗎？

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昨天，省人力資源和社會(huì)保障廳透露，從2013年1月1日起，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，最高檔標(biāo)準(zhǔn)由1310元漲到1470元。與現(xiàn)行最低月工資標(biāo)準(zhǔn)相比，最高檔漲幅達(dá)12.2%，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平目前居全國(guó)省區(qū)前列。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調(diào)整前增加130—160元，對(duì)按小時(shí)算工資非全日制工作的職員，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調(diào)整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

其實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是正常工作時(shí)間的工資，加班工資、夜班工資、高溫低溫補(bǔ)貼等都不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。但是在這里時(shí)代光華小編要提醒各位：像養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等所謂的三險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn)一金里，由個(gè)人繳納的部分則需要記入員工工資，個(gè)人要清楚自己需要繳納的份額，另外，退休返聘人員也一樣享受最低工資的保護(hù)。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者整體工資水平比以前確實(shí)有所提高。但是相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者的工資水平還是跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。而現(xiàn)如今天然氣漲價(jià)，成品油漲多降少，物價(jià)不斷上漲。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn)，因此工薪階層普遍希望漲工資。

我們知道漲工資除了有利于企業(yè)招工，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，刺激消費(fèi)之外，也有利于公眾消除物價(jià)焦慮感，漲工資更是體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。此次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除了要政府加強(qiáng)執(zhí)行力督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任之外，還需要防止部分用人單位不落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，抵制漲工資的好處被高管獨(dú)享，普通勞動(dòng)者“口惠實(shí)不至”的現(xiàn)象。

當(dāng)然有的企業(yè)會(huì)認(rèn)為現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過重，尤其是中小企業(yè)更是難上加難，對(duì)于漲工資來說也是一項(xiàng)硬傷，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)一直以來靠勞動(dòng)力成本低而生存，隨著人民幣升值、各種成本上漲，小企業(yè)的利潤(rùn)越來越薄，在招工時(shí)因此也開不出足夠好的條件吸引求職者，很有可能面臨用工荒的難題。

因此企業(yè)還需依賴政府多給予資金和技術(shù)支持，政府除上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還可以從民眾享受公共服務(wù)入手。健全社會(huì)保障體系，加大公共事業(yè)投入力度，補(bǔ)齊公共服務(wù)與社會(huì)救助短板，提高公共服務(wù)與社會(huì)救助水平。讓低收入群眾享受優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)與社會(huì)救助，也很重要。

此次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這本身無(wú)疑是市場(chǎng)洗牌的一個(gè)過程，誰(shuí)能給予更高的工資和發(fā)展機(jī)會(huì)，誰(shuí)就能留下更多人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)。而小企業(yè)如果不能完成轉(zhuǎn)型，調(diào)整薪酬管理制度，就會(huì)被淘汰出局，勞動(dòng)力成本上升只是其中的一個(gè)催化劑。

浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)上漲12.2%了，那么你的工資漲幅跟上了嗎？下月起，如果你所在用人單位沒有實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以撥打省勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)專線12333投訴。

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