監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢(xún)管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買(mǎi)價(jià)格 | 在線(xiàn)試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

公積金差距高達(dá)30倍,隱性福利凸顯行業(yè)差距

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114

近日,有報(bào)道稱(chēng)我國(guó)各行業(yè)職工住房公積金的繳存數(shù)額存在很大差別,住房公積金最高9000元,最低240元,最高與最低之間的比例超過(guò)30倍。銀行、電力、煙草等壟斷行業(yè)繳存數(shù)額最高。有銀行職員稱(chēng),在一些銀行,住房公積金繳存數(shù)額超過(guò)萬(wàn)元。

住房公積金“濟(jì)富不濟(jì)貧”現(xiàn)象引發(fā)了各界猜想,由于實(shí)際人力資源管理部門(mén)執(zhí)行中,缺乏剛性約束,目前我國(guó)的規(guī)定是,住房公積金繳存比例為職工月基本工資的5%~12%,繳存住房公積金的月工資基數(shù)原則上不應(yīng)超過(guò)所在地上一年度職工月平均工資的兩倍或3倍。

這就導(dǎo)致一些有錢(qián)單位鉆了空子,繳存比例盡量往最高上靠,而民企尤其是效益一般的單位,則往下靠,從而擴(kuò)大了公積金的懸殊。

其實(shí)在最初設(shè)立住房公積金時(shí),初衷是要讓“高收入者不補(bǔ)貼,中低收入者較少補(bǔ)貼,最低收入者較多補(bǔ)貼”,讓普通職工特別是中低收入家庭買(mǎi)得起房、住得上房”,然而事實(shí)是,由于制度設(shè)計(jì)的缺陷性,低收入群體往往成為凈儲(chǔ)戶(hù),因?yàn)樗麄儫o(wú)力支付購(gòu)房首付,只能存錢(qián),沒(méi)有辦法用這筆錢(qián),而住房公積金的儲(chǔ)蓄利息跟活期存款一樣,非常低。

由于住房公積金采用的是強(qiáng)行繳存的方式,卻在使用上設(shè)置重重門(mén)檻,比如需要支付購(gòu)房首付、限制公積金運(yùn)用范圍,因此低收入者無(wú)法享受低息優(yōu)惠,而間接成為高收入群體貸款補(bǔ)漏的出口。高收入群體是有辦法支付首付,因此可以拿買(mǎi)房合同享受公積金的低息貸款。

住房公積金存在不公平,這是不爭(zhēng)的事實(shí)。住房公積金本該是一項(xiàng)體現(xiàn)公平的社會(huì)福利保障制度,是實(shí)施員工激勵(lì)的一大好方法,然而在實(shí)際操作中,卻變成了“劫貧濟(jì)富”頗受詬病的制度。

因此,時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)認(rèn)為:必須采取強(qiáng)有力的措施,把住房公積金制度變得更加公平。這就需要二手抓:一方面抓縮短行業(yè)收入差距,特別是要打破壟斷行業(yè),回歸市場(chǎng);另一方面是盡快改革住房公積金制度,擴(kuò)大公積金的使用范疇,讓低收入者也能夠享受住房公積金的“福利”。

當(dāng)然,還是有好消息的, 再過(guò)一個(gè)星期,就跨入2013年了,對(duì)于在今年6月8日前辦理公積金貸款的市民來(lái)說(shuō)有個(gè)好消息,那就是每月還的房貸將減少。今年國(guó)家先后兩次下調(diào)公積金貸款利率,第一次(6月8日)五年以下(含五年)個(gè)人住房公積金貸款利率從 4.45%調(diào)整為4.2%,五年以上由4.9%降至4.7%;而最近一次(7月6日),五年以下(含五年)個(gè)人住房公積金貸款利率由4.2%降至4%,五年以上由4.7%降至4.5%。

也有人提議說(shuō):住房公積金作為活期儲(chǔ)蓄放在個(gè)人賬戶(hù)里,是一種資源的浪費(fèi),“應(yīng)該給老百姓更多的使用自主權(quán)”。我國(guó)可以通過(guò)改革來(lái)完善公積金制度。比如,當(dāng)買(mǎi)不起房的時(shí)候,這種個(gè)人儲(chǔ)蓄能不能用來(lái)給孩子支付學(xué)費(fèi),給老人看病等,這些都是讓老百姓正在能得到實(shí)惠的地方。

 

 

相關(guān)鏈接:

人力資源 管理課程

戰(zhàn)略性績(jī)效管理與共贏薪酬激勵(lì)

關(guān)注勝任能力的人力資源開(kāi)發(fā)工作

 

 

注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!



發(fā)布:2007-06-19 10:53    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人力資源管理信息系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)