OA辦公自動化

OA辦公軟件管理系統(tǒng)的績效評價方式簡介

　　1.取大取小法

　　取大取小法，根據(jù)運算過程中對權系數(shù)、隸屬度進行取大、取小的結果判定，從而確定“綜合隸屬度”的評價等級模式.但是取大取小法有時不能合理的反映各指標的綜合影響因素，有時候得出的評價結果比較粗糙有時候甚至得出荒謬的結論.例如一個通過直觀分析就能得出結論的問題，采用取大取小算法卻得出一個明顯不合理的結論:而且在某種情況卜個別指標值的變化，在結論中也無法體現(xiàn)出來.在運算過程中，如果權系數(shù)全都大于相應的隸屬度，得出的是一組權值作為對某一等級的隸屬度，顯然不夠合理:相反，若得到單項指標的最大隸屬度，這樣結果就與權值無關，這顯然就不是綜合評價了.

　　2.關聯(lián)分析技術綜合評價法

　　在灰色系統(tǒng)綜合評價中，最主要采用的就是關聯(lián)分析技術綜合評價法，這種方法在實際操作中需要進一步進行探討.主要可能會出現(xiàn)如卜可能性:

　　(1)關聯(lián)系數(shù)的復雜公式將簡單的問題發(fā)雜化了，對于分辨率的選擇沒有一個合理的標準從而導致測量結果受到很多無關因素的影響.

　　(2)關聯(lián)分析技術在運行時，通常會通過差異化的極值如“參考序列”、“比較序列”等進行相對計算，這就促使綜合評價體系中容易出現(xiàn)極端值化的現(xiàn)象，不僅造成不同單位指標影響到關聯(lián)系數(shù)的計算，更會造成評價值的差異化.

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發(fā)布：2006-12-19 23:21 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁] [關閉]

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