OA辦公軟件管理系統(tǒng)的績效評價方式簡介

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　　OA管理系統(tǒng)的評價方式簡介

　　1.取大取小法

　　取大取小法，根據(jù)運(yùn)算過程中對權(quán)系數(shù)、隸屬度進(jìn)行取大、取小的結(jié)果判定，從而確定“綜合隸屬度”的評價等級模式.但是取大取小法有時不能合理的反映各指標(biāo)的綜合影響因素，有時候得出的評價結(jié)果比較粗糙有時候甚至得出荒謬的結(jié)論.例如一個通過直觀分析就能得出結(jié)論的問題，采用取大取小算法卻得出一個明顯不合理的結(jié)論:而且在某種情況卜個別指標(biāo)值的變化，在結(jié)論中也無法體現(xiàn)出來.在運(yùn)算過程中，如果權(quán)系數(shù)全都大于相應(yīng)的隸屬度，得出的是一組權(quán)值作為對某一等級的隸屬度，顯然不夠合理:相反，若得到單項(xiàng)指標(biāo)的最大隸屬度，這樣結(jié)果就與權(quán)值無關(guān)，這顯然就不是綜合評價了.

　　2.關(guān)聯(lián)分析技術(shù)綜合評價法

　　在灰色系統(tǒng)綜合評價中，最主要采用的就是關(guān)聯(lián)分析技術(shù)綜合評價法，這種方法在實(shí)際操作中需要進(jìn)一步進(jìn)行探討.主要可能會出現(xiàn)如卜可能性:

　　(1)關(guān)聯(lián)系數(shù)的復(fù)雜公式將簡單的問題發(fā)雜化了，對于分辨率的選擇沒有一個合理的標(biāo)準(zhǔn)從而導(dǎo)致測量結(jié)果受到很多無關(guān)因素的影響.

　　(2)關(guān)聯(lián)分析技術(shù)在運(yùn)行時，通常會通過差異化的極值如“參考序列”、“比較序列”等進(jìn)行相對計算，這就促使綜合評價體系中容易出現(xiàn)極端值化的現(xiàn)象，不僅造成不同單位指標(biāo)影響到關(guān)聯(lián)系數(shù)的計算，更會造成評價值的差異化.

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